1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/1129
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD TS. Hoàng, Triệu Huy-
dc.contributor.authorHVTH Bùi, Đình Chiến-
dc.date.accessioned2020-08-31T06:29:49Z-
dc.date.available2020-08-31T06:29:49Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/1129-
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC Lời cảm ơn ii Tóm lược luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế iii Danh mục từ viết tắt v Mục lục vi Danh mục bảng biểu x Danh mục sơ đồ, biểu đồ xii PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.1. Mục tiêu chung 2 2.2. Mục tiêu cụ thể 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 3.1. Đối tượng nghiên cứu 3 3.2. Phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu 3 4.1.1. Nguồn dữ liệu thứ cấp 3 4.1.2. Nguồn dữ liệu sơ cấp 3 4.2. Phương pháp phân tích và xử lý số liệu 5 5. Nội dung nghiên cứu 6 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 7 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 7 1.1. Những lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực 7 1.1.1. Khái niệm nhân lực, nguồn nhân lực 7 1.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực 9 1.2. Những nội dung chủ yếu của nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 12 1.2.1. Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ 13 1.2.2. Nâng cao kỹ năng nghề nghiệp 14 1.2.3. Nâng cao phẩm chất chính trị và đạo đức nghề nghiệp 15 1.2.4. Nâng cao sức khỏe đội ngũ cán bộ, CCVC 17 1.2.5. Xây dựng chiến lược, quy hoạch và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực 18 1.3. Một số yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực 18 1.3.1. Yếu tố môi trường bên ngoài 18 1.3.2. Yếu tố bên trong 20 1.4. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tại cơ quan hành chính Nhà nước 25 1.4.1. Tiêu chí đánh giá công chức 25 1.4.2. Tiêu chí đánh giá viên chức 25 1.5. Bảng hỏi (các nhân tố quan sát) về chất lượng đội ngũ cán bộ, CCVC tại Văn phòng UBND tỉnh 26 1.6. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở một số đơn vị, địa phương và những bài học rút ra cho Văn phòng UBND tỉnh Quảng Bình 27 1.6.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tại Sở Kế hoạch và Đầu tư Quảng Bình 27 1.6.2. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Văn phòng UBND thành phố Đà Nẵng 28 1.6.3. Bài học rút ra cho Văn phòng UBND tỉnh Quảng Bình 30 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VĂN PHÒNG UBND TỈNH QUẢNG BÌNH 32 2.1. Tổng quan về nguồn nhân lực tại Văn phòng UBND tỉnh Quảng Bình 32 2.1.1. Tổng quan về tỉnh Quảng Bình 32 2.1.2. Tổng quan về Văn phòng UBND tỉnh Quảng Bình 35 2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Văn phòng UBND tỉnh Quảng Bình 42 2.2.1. Cơ cấu và trình độ nguồn nhân lực tại Văn phòng UBND tỉnh Quảng Bình 42 2.3. Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tại Văn phòng UBND tỉnh Quảng Bình qua khảo sát thực tế 58 2.3.1. Thông tin chung về cán bộ, công chức tham gia khảo sát 58 2.3.2. Kiểm định độ tin cậy của thang đo 59 2.3.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA 63 2.3.4. Phân tích hồi quy 66 2.3.5. Đánh giá của cán bộ, công chức về chất lượng nguồn nhân lực tại Văn phòng UBND tỉnh Quảng Bình 71 2.4. Đánh giá chung về chất lượng nguồn nhân lực tại Văn phòng UBND tỉnh Quảng Bình 79 2.4.1. Những kết quả đạt được 79 2.4.2. Những hạn chế và tồn tại 81 2.4.3. Nguyên nhân của các hạn chế và tồn tại 83 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VĂN PHÒNG UBND TỈNH QUẢNG BÌNH ĐẾN NĂM 2022 86 3.1. Quan điểm và phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Văn phòng UBND tỉnh Quảng Bình 86 3.1.1. Quan điểm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Văn phòng UBND tỉnh Quảng Bình 86 3.1.2. Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Văn phòng UBND tỉnh Quảng Bình 87 3.2. Các giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Văn phòng UBND tỉnh Quảng Bình 91 3.2.1. Nhóm giải pháp nâng cao phẩm chất chính trị và đạo đức nghề nghiệp 91 3.2.2. Nhóm giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ 94 3.2.3. Nhóm giải pháp nâng cao kỹ năng nghề nghiệp 97 3.2.4. Nhóm giải pháp chính sách thu hút, đãi ngộ 97 3.2.5. Các giải pháp khác 99 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 105 1. KẾT LUẬN 105 2. KIẾN NGHỊ 107 2.1. Kiến nghị với Nhà nước 108 2.2. Kiến nghị với các bộ, ngành có liên quan 109 2.3. Kiến nghị với UBND tỉnh Quảng Bình 110 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 111 PHỤ LỤC: PHIẾU KHẢO SÁT 113vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectchất lượngvi
dc.subjectnguồn nhân lựcvi
dc.subjectVăn phòng Ủy banvi
dc.subjecttỉnh Quảng Bìnhvi
dc.titleNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Bìnhvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
05. BUI DINH CHIEN.pdf1.16 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.