1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/1147
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD TS. Phan, Thu Hương-
dc.contributor.authorHVTH Đoàn, Thị Mỹ Huệ-
dc.date.accessioned2020-08-31T08:04:22Z-
dc.date.available2020-08-31T08:04:22Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/1147-
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT iv DANH MỤC CÁC BẢNG v DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ vi PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu của luận văn 3 PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 7 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 7 1.1. Lý luận cơ bản về mức độ hài lòng của người lao động trong doanh nghiệp 7 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản liên quan đến mức độ hài lòng của người lao động trong doanh nghiệp 7 1.1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động 9 1.1.3. Ý nghĩa của việc nghiên cứu mức độ hài lòng của người lao động 16 1.2. Các mô hình lý thuyết nghiên cứu về mức độ hài lòng của người lao động 16 1.2.1. Lý thuyết nhu cầu cấp bậc của Abraham Maslow (1943) 16 1.2.2. Lý thuyết ERG của Clayton P. Alderfer 18 1.2.3. Lý thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959) 19 1.2.4. Lý thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1964) 21 1.2.5. Lý thuyết về sự công bằng của John Stacey Adam (1963) 22 1.3. Các kết quả nghiên cứu về mức độ hài lòng của người lao động trong doanh nghiệp và mô hình nghiên cứu đề xuất 23 1.3.1. Một số kết quả nghiên cứu trên thế giới và ở Việt Nam 23 1.3.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất 25 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 30 2.1. Khái quát về CTCP Dệt may Huế 30 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 30 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ 32 2.1.3. Cơ cấu tổ chức 33 2.1.4. Kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh 35 2.1.5. Tình hình tài sản và nguồn vốn 36 2.2. Tình hình lao động và các chính sách đối với người lao động tại CTCP Dệt may Huế 38 2.2.1. Thực trạng nguồn lao động 38 2.2.2. Chính sách về đào tạo và phát triển 41 2.2.3. Chính sách về đề bạt và thăng tiến 43 2.2.4. Chính sách tiền lương và các chế độ phúc lợi, đãi ngộ 43 2.3. Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động làm việc tại Công ty Cổ phần Dệt may Huế 49 2.3.1. Thông tin về đối tượng điều tra 49 2.3.2. Kiểm định độ tin cậy và phù hợp của thang đo 53 2.3.3. Phân tích nhân tố EFA đối với các thang đo 57 2.3.4. Phân tích hồi quy các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động 60 2.3.5. Đánh giá sự khác biệt các tiêu chí nhân khẩu học khi đánh giá về các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động 67 2.3.5.1. Kiểm định sự khác biệt theo giới tính 67 2.3.5.2. Kiểm định khác biệt theo thời gian làm việc 68 2.3.5.3. Kiểm định khác biệt theo bộ phận làm việc 69 2.3.5.4. Kiểm định khác biệt theo trình độ chuyên môn 70 2.3.5.5. Kiểm định khác biệt theo thu nhập 72 2.3.6. Kết quả thống kê về mức độ hài lòng chung của người lao động làm việc tại CTCP Dệt may Huế theo từng nhóm nhân tố 73 2.3.6.1. Mức độ hài lòng chung của người lao động 73 2.3.6.2. Mức độ hài lòng của người lao động đối với nhân tố bản chất công việc 74 2.3.6.3. Mức độ hài lòng của người lao động đối với nhân tố lương, thưởng và phúc lợi 75 2.3.6.4. Mức độ hài lòng của người lao động đối với nhân tố cơ hội đào tạo và thăng tiến 76 2.3.6.5. Mức độ hài lòng của người lao động đối với nhân tố quan hệ với lãnh đạo và đồng nghiệp 77 2.3.6.6. Mức độ hài lòng của người lao động đối với nhân tố điều kiện làm việc 78 2.3.6.7. Mức độ hài lòng của người lao động đối với nhân tố đánh giá kết quả công việc 79 2.4. Đánh giá chung 80 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO 83 MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI 83 CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 83 3.1. Định hướng 83 3.2. Giải pháp nâng cao mức độ hài lòng của người lao động làm việc tại CTCP Dệt may Huế 84 3.2.1. Hoàn thiện chính sách lương, thưởng và phúc lợi, góp phần nâng cao đời sống cho người lao động 84 3.2.2. Xây dựng kế hoạch sắp xếp, bố trí người lao động khoa học, tiến hành phân chia công việc hợp lý 86 3.2.3. Cải thiện môi trường và điều kiện làm việc cho người lao động 87 3.2.4. Hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc 88 3.2.5. Nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy lãnh đạo, xây dựng môi trường làm việc thân thiện 88 3.2.6. Hoàn thiện chính sách đào tạo, tạo cơ hội thăng tiến cho người lao động 90 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 92 1. Kết luận 92 2. Kiến nghị 94 2.1. Đối với CTCP Dệt may Huế 94 2.2. Đối với các cơ quan quản lý Nhà nước 94 TÀI LIỆU THAM KHẢO 96 PHỤ LỤC 98vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectmức độ hài lòngvi
dc.subjectngười lao độngvi
dc.subjectCông ty Cổ phần Dệt mayvi
dc.subjectHuếvi
dc.titleĐánh giá mức độ hài lòng của người lao động làm việc tại Công ty Cổ phần Dệt may Huếvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
20. DOAN THI MY HUE.pdf1.12 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.