1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/1308
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS.TS Bùi, Đức Tính-
dc.contributor.authorHV Thái, Tiến Dũng-
dc.date.accessioned2020-09-04T03:02:31Z-
dc.date.available2020-09-04T03:02:31Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/1308-
dc.description.tableofcontentsPHẦN MỞ ĐẦU 2 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 2 2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU: 2 2.1. Mục tiêu chung: 2 2.2. Mục tiêu cụ thể 2 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ CÁCH TIẾP CẬN 2 3.1. Thu thập số liệu: 2 3.2. Phương pháp tổng hợp, phân tích: 2 3.2.1. Đối với số liệu thứ cấp 2 3.2.2. Đối với số liệu sơ cấp 2 4. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU: 2 4.1. Đối tượng nghiên cứu: 2 4.2. Phạm vi nghiên cứu: 2 5. KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN 2 6. MỘT SỐ HẠN CHẾ CỦA LUẬN VĂN 2 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ VẤN ĐỀ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DN 2 1.1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 2 1.1.1. Các khái niệm về tiền lương, tiền thưởng và các khoản trích theo lương 2 1.1.1.1. Khái niệm về tiền lương 2 1.1.1.3. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế 2 1.1.2. Quan điểm về tiền thưởng 2 1.1.3. Các khoản trích theo lương 2 1.2. MỤC TIÊU VÀ HÌNH THỨC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 2 1.2.1. Mục tiêu của quản lý tiền lương 2 1.2.1.1. Thu hút nhân viên 2 1.2.1.2. Duy trì những nhân viên giỏi 2 1.2.1.3. Kích thích, động viên nhân viên 2 1.2.1.4. Hiệu quả về mặt chi phí 2 1.2.1.5. Đáp ứng các yêu cầu của pháp luật lao động 2 1.2.2. Hình thức quản lý tiền lương 2 1.3. NGUYÊN TẮC VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 2 1.3.1. Nguyên tắc trả lương 2 1.3.2. Các hình thức trả lương 2 1.3.2.1. Hình thức trả lương thời gian 2 1.3.2.2. Hình thức trả lương theo kết quả thực hiện công việc 2 1.4. VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DN 2 1.5. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 2 1.5.1. Yếu tố từ bên ngoài 2 1.5.2. Yếu tố thuộc về DN 2 1.5.3. Yếu tố thuộc về công việc 2 1.5.4. Yếu tố thuộc về cá nhân 2 1.6. QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DN 2 1.6.1. Quan điểm về quản lý tiền lương 2 1.6.2. Nội dung quản lý tiền lương trong DNNN 2 1.6.2.1. Lập quỹ tiền lương 2 1.6.2.2. Xác định đơn giá tiền lương 2 1.6.2.3. Phân phối quỹ tiền lương 2 1.7. NỘI DUNG HOÀN THIỆN QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DN 2 1.7.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương 2 1.7.2. Xác lập mức tiền lương tối thiểu 2 1.7.3. Hoàn thiện hệ thống thang lương, bảng lương 2 1.7.4. Hoàn thiện quản lý quỹ tiền lương 2 1.8. KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ DN TRONG NƯỚC VỀ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 2 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN DU LỊCH CÔNG ĐOÀN SÔNG HƯƠNG 2 2.1. TÌNH HÌNH CƠ BẢN VỀ CÔNG TY 2 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 2 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ 2 2.1.3. Cơ cấu bộ máy 2 2.1.4. Nguồn lực của công ty 2 2.1.4.1. Về quy mô, cơ cấu lao động 2 2.1.4.2. Về chất lượng lao động của công ty 2 2.1.4.3. Tình hình tài sản và nguồn vốn của công ty 2 2.1.5. Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty 2 2.2. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRONG THỜI GIAN QUA 2 2.2.1. Nguyên tắc và căn cứ pháp lý quản lý tiền lương tại công ty 2 2.2.2. Xây dựng hệ số lương theo chức danh và nhóm công việc của NLĐ áp dụng tại công ty 2 2.2.3. Đánh giá của công tác quản lý tiền lương tại công ty 2 2.2.3.1. Mức độ tăng tiền lương với NSLĐ, chi phí SXKD 2 2.2.3.2. Tiền lương, thu nhập và năng suất lao động bình quân 2 2.2.3.3. Tiền lương, thu nhập theo đặc điểm lao động 2 2.2.4. Đơn giá tiền lương trong công ty 2 2.2.5. Nguồn hình thành quỹ tiền lương và quỹ tiền lương của công ty 2 2.2.5.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương 2 2.2.6.2. Quỹ tiền lương của công ty 2 2.2.7. Hình thức trả lương 2 2.2.8. Tiền thưởng và các hình thức áp dụng tiền thưởng trong công ty 2 2.2.9. Chế độ phụ cấp, phúc lợi trong công ty 2 2.3. KẾT QUẢ CỦA CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 2 2.3.1. Kết quả đạt được 2 2.3.2. Vấn đề đặt ra cho công ty 2 2.4. ĐÁNH GIÁ CỦA NLĐ VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY 2 2.4.1. Đặc điểm của đối tượng khảo sát 2 2.4.2. Đánh giá của NLĐ về công tác quản lý tiền lương 2 2.4.2.1. Ý kiến đánh giá của NLĐ về tiền lương, thưởng 2 2.4.2.2. Kiểm định thang đo bằng hệ số Cronbach Alpha 2 2.4.2.3. Phân tích nhân tố khám phá 2 CHƯƠNG III: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP 2 3.1. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY 2 3.1.1. Định hướng phát triển 2 3.1.2. Quan điểm quản lý tiền lương 2 3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY 2 3.2.1. Giải pháp về xây dựng quỹ lương 2 3.2.2. Giải pháp hoàn thiện xây dựng đơn giá tiền lương 2 3.2.3. Hoàn thiện hình thức trả lương 2 3.2.3.1. Đối với VCQL 2 3.2.3.2. Đối với NLĐ 2 3.2.4. Tiến hành phân tích công việc và đánh giá độ phức tạp của công việc 2 3.2.5. Hoàn thiện công tác quản lý tiền thưởng 2 3.2.6. Hoàn thiện công tác quản lý và sử dụng lao động 2 3.2.7. Nâng cao năng suất lao động 2 3.2.8. Tuyên truyền sâu rộng chính sách tiền lương đối với NLĐ, nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn 2 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 2 1. KẾT LUẬN: 2 2. KIẾN NGHỊ: 2 2.1. Đối với cơ quan nhà nước, đại diện chủ sở hữu 2 2.2. Đối với công ty TNHH một thành viên DLCĐ Sông Hương 2vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectQuản lý tiền lươngvi
dc.subjectSông Hươngvi
dc.subjectCông ty TNHHvi
dc.titleHOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN DLCĐ SÔNG HƯƠNGvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
8. Thai Tien Dung.pdf1.11 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.