1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Khóa luận tốt nghiệp
  3. Khoa Quản trị Kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/1463
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorTS. Lê, Thị Phương Thảo-
dc.contributor.authorSVTH Nguyễn, Thái Thắng-
dc.date.accessioned2020-09-08T13:38:24Z-
dc.date.available2020-09-08T13:38:24Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/1463-
dc.description.tableofcontentsDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ .1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 4 4.1 Phương pháp thu thập thông tin, số liệu 4 4.1.1 Ngiên cứu định tính 4 4.1.2 Nghiên cứu định lượng 4 4.2. Phương pháp xử lý, phân tích số liệu 6 5. Kết cấu đề tài 8 PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 9 CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI, NIỀM TIN VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC 9 1.1. Cơ sở lý luận 9 1.1.1. Lý thuyết về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp 9 1.1.1.1. Khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp 9 1.1.1.2 Các khía cạnh về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp 10 1.1.1.3 Sự cần thiết của việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp 13 1.1.2. Lý thuyết về niềm tin của nhân viên vào tổ chức 13 1.1.2.1 Khái niệm niềm tin vào tổ chức 13 1.1.2.2 Các thành phần của niềm tin vào tổ chức 14 1.1.2.3 Vai trò của niềm tin vào tổ chức 14 1.1.3. Lý thuyết về sự gắn kết của nhân viên với tổ chức 15 1.1.3.1 Khái niệm sự gắn kết của nhân viên với tổ chức 15 1.1.3.2 Vai trò sự gắn kết của nhân viên với tổ chức 16 1.1.4. Mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và niềm tin, sự gắn kết với tổ chức của nhân viên 16 1.1.5. Các nghiên cứu trước đây về mối quan hệ giữa CSR, niềm tin và sự gắn kết với tổ chức 17 1.2. Mô hình nghiên cứu đề nghị và thang đo 19 1.2.1 Mô hình nghiên cứu đề nghị 19 1.2.2 Xây dựng thang đo 20 1.2.2.1 Thang đo trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp 21 1.2.2.2 Thang đo niềm tin của nhân viên vào tổ chức 22 1.2.2.3 Thang đo gắn kết với tổ chức 23 CHƯƠNG 2 NGHIÊN CỨU MỐI QUAN HỆ GIỮA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DOANH NGHIỆP VÀ NIỀM TIN, SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY SCAVI HUẾ 24 2.1. Tổng quan về địa bàn nghiên cứu 24 2.1.1 Giới thiệu về Tập đoàn Corèle International Scavi 24 2.1.2 Giới thiệu về Công ty Scavi Huế 24 2.1.3 Tình hình lao động tại Scavi Huế 26 2.1.4 Tình hình sản xuất kinh doanh của Scavi Hsuế 28 2.1.5 Thực trạng hoạt động trách nhiệm xã hội của Scavi Huế trong giai đoạn 2015-2017 29 2.1.5.1 Trách nhiệm kinh tế 32 2.1.5.2 Trách nhiệm pháp lí 33 2.1.5.3 Trách nhiệm đạo đức 33 2.1.5.4 Trách nhiệm thiện nguyện 34 2.2. Kết quả nghiên cứu 31 2.2.1 Đặc điểm mẫu điều tra 31 2.2.1.1 Cơ cấu mẫu theo giới tính 32 2.2.1.2. Cơ cấu mẫu theo độ tuổi 32 2.2.1.3. Cơ cấu mẫu theo thu nhập bình quân mỗi tháng 33 2.2.1.4. Cơ cấu mẫu theo thời gian công tác 33 2.2.2 Đánh giá độ tin cậy của thang đo 34 2.2.3 Phân tích nhân tố 37 2.2.4 Kiểm định phân phối chuẩn 44 2.2.5 Đánh giá của nhân viên về các khía cạnh của trách nhiệm xã hội ở Công ty Scavi Huế 45 2.2.5.1 Đánh giá trách nhiệm kinh tế của Công ty 45 2.2.5.2 Đánh giá về trách nhiệm pháp lý của Công ty 47 2.2.5.3 Đánh giá về trách nhiệm đạo đức của Công ty 49 2.2.5.4 Đánh giá về trách nhiệm thiện nguyện của Công ty 50 2.2.5.5 Đánh giá về niềm tin của nhân viên vào công ty Scavi Huế 52 2.2.5.6 Đánh giá về sự gắn kết với công ty Scavi Huế 54 2.2.6 Đo lường mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội, niềm tin và sự gắn kết 57 2.2.6.1 Mô hình hồi quy 1 57 2.2.6.2 Mô hình hồi quy 2 62 CHƯƠNG 3 ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP GIÚP NÂNG CAO NIỀM TIN, SỰ GẮN KẾT CỦA THÀNH VIÊN THÔNG QUA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY SCAVI HUẾ 66 3.1. Định hướng phát triển của Scavi 66 3.2. Định hướng xây dựng, phát triển trách nhiệm xã hội và gia tăng niềm tin, sự gắn kết của nhân viên 67 3.3 Các giải pháp chủ yếu 67 3.3.1. Nâng cao trách nhiệm pháp lí của công ty 68 3.3.2. Nâng cao trách nhiệm đạo đức của công ty 69 3.3.3. Nâng cao trách nhiệm thiện nguyện của công ty 70 3.3.4. Nâng cao trách nhiệm kinh tế của công ty 70 3.3.5 Một số giải pháp khác 71 PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 72 1. Kết luận 72 2. Kiến nghị 73vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectDoanh nghiệpvi
dc.subjectNhân viênvi
dc.subjectScavi Huếvi
dc.titleNGHIÊN CỨU MỐI QUAN HỆ GIỮA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VÀ NIỀM TIN, SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY SCAVI HUẾvi
Appears in Collections:Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Nguyễn Thái Thắng K49A QTKD.pdf903.45 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.