1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản trị kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/1473
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD Ts Hoàng, Văn Liêm-
dc.contributor.authorHVCH Lê Thị, Lan Anh-
dc.date.accessioned2020-09-09T01:51:38Z-
dc.date.available2020-09-09T01:51:38Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/1473-
dc.descriptionKhóa luận này gồm có 96 trang,Cao học K 16 QTKD - Khổ cỡ:30cm.vi
dc.description.abstract− Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về đội ngũ cán bộ công chức cấp xã và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; − Phân tích thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Thiệu Hóa giai đoạn 2014-2016; − Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn. − Đề xuất hệ thống giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Thiệu Hóa đến năm 2020.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Tóm lược luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế iii Danh mục ký hiệu và các chữ viết tắt iv Mục lục v Danh mục bảng ix Danh mục các hình, sơ đồ, biểu đồ x PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Nội dung nghiên cứu 7 PHẦN NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 8 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC 8 1.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC 8 1.1.1. Lý luận chung về cán bộ công chức hành chính nhà nước 8 1.1.2. Chất lượng đội ngũ cán bộ công chức 21 1.1.3. Phương pháp đánh giá chất lượng cán bộ công chức hành chính nhà nước 23 1.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ công chức 30 1.1.5. Lý luận về cán bộ công chức cấp xã 33 1.1.6. Mô hình nghiên cứu và thang đo đề xuất đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã tại huyện Thiệu Hóa, Thanh Hóa 35 1.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN 38 1.2.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng công chức của một số nước trên thế giới 38 1.2.2. Bài học kinh nghiệm về nâng cao chất lượng cán bộ công chức tại Việt Nam 42 Tóm tắt chương 1 43 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN THIỆU HÓA, THANH HÓA 44 2.1. TỔNG QUAN VỀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN THIỆU HÓA, THANH HÓA 44 2.1.1. Tổng quan về các xã thuộc huyện Thiệu Hóa, Thanh Hóa 44 2.1.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của các xã thuộc huyện Thiệu Hóa, Thanh Hóa 44 2.1.1.2. Điều kiện tự nhiên 45 2.1.1.3. Nguồn nhân lực 46 2.1.1.4. Tình hình phát triển Kinh tế - Xã hội. 46 2.1.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã tại huyện Thiệu Hóa, Thanh Hóa 47 2.1.2.1. Tình hình biên chế hiện tại của các đơn vị cấp xã tại huyện Thiệu Hóa, Thanh Hóa 47 2.1.2.2. Về trình độ chuyên môn 47 2.1.2.3. Về trình độ tin học, ứng dụng công nghệ thông tin 48 2.1.2.4. Về trình độ lý luận chính trị 49 2.1.2.5. Về trình độ quản lý nhà nước 50 2.1.2.6. Về độ tuổi và kinh nghiệm công tác 51 2.1.2.7. Kết quả đánh giá, xếp loại thi đua công chức 53 2.2.1. Đánh giá của cán bộ quản lý tại các đơn vị cấp xã trên địa bàn huyện Thiệu Hóa, Thanh Hóa 55 2.2.1.1. Đặc điểm mẫu điều tra 55 2.2.1.2. Phân tích nhân tố khám phá (EFA) 58 2.2.1.3. Kiểm định độ tin cậy thang đo 61 2.2.1.4. Kiểm định One sample t-test đánh giá của các cán bộ quản lý về chất lượng cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn huyện Thiệu Hóa, Thanh Hóa 62 2.2.1.5. Hồi quy tương quan các nhân tố tác động đến chất lượng cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn huyện Thiệu Hóa, Thanh Hóa 70 2.2.2. Đánh giá của người dân, cán bộ doanh nghiệp, cán bộ cấp huyện và các cấp cao hơn 76 2.2.2.1. Đặc điểm mẫu điều tra 77 2.2.2.2. Đánh giá về chất lượng cán bộ công chức cấp xã của các đối tượng đến làm việc 79 Tóm tắt chương 2 81 CHƯƠNG 3.ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN THIỆU HÓA, THANH HÓA 83 3.1. Định hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn huyện Thiệu Hóa, Thanh Hóa 83 3.1.1. Mục tiêu và các định hướng phát triển chung của huyện Thiệu Hóa, Thanh Hóa 83 3.1.2. Quan điểm phát triển nhân lực của các xã thuộc huyện Thiệu Hóa, Thanh Hóa 84 3.1.3. Mục tiêu phát triển nhân lực của các xã thuộc huyện Thiệu Hóa, Thanh Hóa 85 3.2. Giảiphápnângcaochấtlượngđội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn huyện Thiệu Hóa, Thanh Hóa 86 3.2.1. Giải pháp về điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ 86 3.2.2. Giải pháp về công tác xây dựng văn hóa tổ chức 87 3.2.3. Giải pháp về công tác tuyển dụng 87 3.2.4. Giải pháp về nâng cao khả năng nhận thức và thích nghi công việc của cán bộ công chức cấp xã 88 3.2.5. Giải pháp về công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức 89 3.2.6. Giải pháp về công tác bố trí công việc 90 Tóm tắt chương 3 91 PHẦN III. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 92 1. KẾT LUẬN 92 2. KIẾN NGHỊ 92 TÀI LIỆU THAM KHẢO 94 PHỤ LỤC 96.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectĐội ngũ cấp xãvi
dc.subjectChất lượng đội ngũvi
dc.subjectThiệu Hóavi
dc.subjectThanh Hóavi
dc.titleNâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Thiệu Hóa - tỉnh Thanh Hóa.vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Quản trị kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
1. LE THI LAN ANH.pdf1.21 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.