DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/1474Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD Ts Hoàng, Văn Liêm | - |
| dc.contributor.author | HVCH Nguyễn Thị, Ngọc Anh | - |
| dc.date.accessioned | 2020-09-09T02:00:53Z | - |
| dc.date.available | 2020-09-09T02:00:53Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.uri | http://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/1474 | - |
| dc.description | Khóa luận gồm có 95 trang,cao học K 16 QTKD - khổ cỡ:30cm. | vi |
| dc.description.abstract | - Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về nguồn nhân lực và công tác quản trị nguồn nhân lực. - Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Thương mại miền núi Thanh Hóa trong giai đoạn 2014 - 2016. Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty trong giai đoạn 2014 - 2016. - Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại Miền núi Thanh Hóa trong thời gian tới. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Tóm lược luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế iii Mục lục iv Các từ viết tắt trong đề tài viii Danh mục các bảng ix Danh mục các sơ đồ x PHẦN I: PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu của luận văn 4 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 5 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 5 1.1. Lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 5 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 5 1.1.2. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực 6 1.1.3. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 8 1.2. Nội dung chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 9 1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực 9 1.2.2. Phân tích công việc 11 1.2.3. Công tác tuyển dụng lao động 12 1.2.4. Công tác bố trí và sử dụng lao động 15 1.2.5. Đào tạo và phát triển lao động 18 1.2.6. Đánh giá thực hiện công việc 19 1.2.7. Trả công lao động 23 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực 28 1.3.1. Nhóm các yếu tố bên trong doanh nghiệp 29 1.3.2. Nhóm các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp 30 1.4. Một số mô hình quản trị nhân lực hiện đại 33 1.4.1. Mô hình quản trị nhân lực Michigan 33 1.4.2. Mô hình quản trị nhân lực Harvard 33 1.4.3. Mô hình quản trị nhân lực Nhật Bản 33 1.4.4. Mô hình quản trị nhân lực tổng thể định hướng viễn cảnh 34 1.4.5. Mô hình quản trị nhân lực ở Việt Nam 34 1.5. Đề xuất mô hình nghiên cứu 37 1.6. Kinh nghiệm trên thế giới và trong nước về quản trị nguồn nhân lực 37 1.6.1. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của Công ty Toyota tại Nhật Bản 37 1.6.2. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần FPT tại Việt Nam 39 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI MIỀN NÚI THANH HÓA 42 2.1. Giới thiệu tổng quan về Công ty Cổ phần Thương mại Miền Núi Thanh Hóa 42 2.1.1. Giới thiệu sơ lược về công ty 42 2.1.2. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần Thương mại Miền núi Thanh Hoá 43 2.1.3. Cơ cấu tổ chức và bộ máy của công ty 43 2.1.4. Kết quả kinh doanh của công ty giai đoạn 2014-2016 47 2.2. Thực trạng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Thương mại Miền Núi Thanh Hóa 48 2.2.1. Tình hình về quy mô, cơ cấu lao động của Công ty Cổ phần Thương mại Miền Núi Thanh Hóa trong giai đoạn 2014 – 2016 48 2.2.2. Tình hình cụ thể nguồn nhân lực tại công ty 50 2.3. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại Miền núi Thanh Hóa 52 2.3.1. Công tác hoạch định nguồn nhân lực của công ty 52 2.3.2. Công tác phân tích công việc 53 2.3.3. Công tác tuyển dụng lao động 54 2.3.4. Công tác đào tạo và phát triển nhân lực 57 2.3.5. Trả công lao động 60 2.3.6. Công tác bố trí, sử dụng lao động 63 2.3.7. Công tác đánh giá thực hiện công việc 64 2.4. Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Công ty Cổ phần Thương mại Miền núi Thanh Hóa 65 2.4.1. Thông tin chung về mẫu điều tra 65 2.4.2. Đánh giá thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach Alpha 67 2.4.3 Đánh giá thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá EFA 69 2.4.4. Mô hình hồi qui bội 73 2.4.5. Điều chỉnh mô hình nghiên cứu 75 2.4.6. Ý kiến đánh giá của cán bộ công nhân viên về công tác quản trị nhân sự 76 2.5. Đánh giá chung về quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại Miền núi Thanh Hóa 80 2.5.1. Kết quả đạt được 80 2.5.2. Tồn tại, hạn chế và nguyên nhân 81 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI MIỀN NÚI THANH HÓA 84 3.1. Quan điểm và định hướng hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại Miền Núi Thanh Hóa 84 3.1.1. Quan điểm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty 84 3.1.2. Định hướng hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty 84 3.2. Các giải pháp chủ yếu để hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại Miền Núi Thanh Hóa 85 3.2.1. Nâng cao nhận thức quản trị nguồn nhân lực 85 3.2.2. Hoàn thiện công tác hoạch định nhân lực 85 3.2.3. Giải pháp về hoàn thiện công tác tuyển dụng 86 3.2.4. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực 87 3.2.5. Hoàn thiện quy trình đánh giá kết quả thực hiện công việc 88 3.2.6. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp 89 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 91 3.1. Kết luận 91 3.2. Kiến nghị 92 3.2.1. Kiến nghị đối với UBND tỉnh Thanh Hóa 92 3.2.2. Đối với Ban Giám đốc Công ty Cổ phần Thương mại Miền núi Thanh Hóa 93 TÀI LIỆU THAM KHẢO 94 PHỤ LỤC 95 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC THÀNH LẬP HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN THẠC SĨ BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VẮN THẠC SĨ KINH TẾ NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ CỦA PHẢN BIỆN 1 NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ CỦA PHẢN BIỆN 2 BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂN. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Nguồn nhân lực | vi |
| dc.subject | Công tác quản trị | vi |
| dc.subject | Công ty Miền Núi | vi |
| dc.subject | Thanh Hóa | vi |
| dc.title | Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại Miền núi Thanh Hóa. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản trị kinh doanh | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 2. NGUYEN THI NGOC ANH.pdf | 1 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.