1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản trị kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/1506
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD Ts Hoàng, Triệu Huy-
dc.contributor.authorHVCH Lê, Phương Thúy-
dc.date.accessioned2020-09-10T01:31:08Z-
dc.date.available2020-09-10T01:31:08Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/1506-
dc.descriptionLuận văn gồm có 97 trang,K16 QTKD - Khổ cỡ:30cm.vi
dc.description.abstract- Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp - Phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Đông Hải PT. - Định hướng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Đông Hải PT.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Tóm lược luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế iii Mục lục iv Danh mục các bảng vii Danh mục các hình viii PHẦN I: MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu của luận văn 6 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 7 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 7 1.1 TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 7 1.1.1 Khái niệm 7 1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp và quá trình phát triển của nền kinh tế 9 1.2 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 10 1.2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 10 1.2.2 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 11 1.2.3 Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực 12 1.3. NHỮNG NỘI DUNG CHỦ YẾU CỦA CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 14 1.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực và phân tích công việc 15 1.3.2. Tuyển dụng lao động 18 1.3.3 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 20 1.3.4 Đánh giá năng lực thực hiện công việc và thù lao lao động 23 1.4. Kinh nghiệm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực ở một số quốc gia trên thế giới và các doanh nghiệp ở Việt Nam 27 1.4.1. Kinh nghiệm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp Nhật Bản 27 1.4.2 Kinh nghiệm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp Hàn Quốc 29 1.4.3. Kinh nghiệm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của một số Doanh nghiệp ở Việt Nam – trường hợp điển hình tại Thanh Hóa 31 1.4.4. Bài học kinh nghiệm cho Công ty TNHH Đông Hải PT 35 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐÔNG HẢI PT 37 2.1. TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA CÔNG TY TNHH ĐÔNG HẢI PT 37 2.1.1 Khái quát về Công ty TNHH Đông Hải PT 37 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ 38 2.1.3 Đặc điểm sản phẩm và quy trình công nghệ 39 2.1.4. Hệ thống cơ cấu tổ chức bộ máy 41 2.1.5. Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty 45 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐÔNG HẢI PT 47 2.2.1 Tình hình nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Đông Hải PT 47 2.2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 49 2.2.3 Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 54 2.2.4. Thực trạng công tác đãi ngộ lao động tại công ty 57 2.3. ĐÁNH GIÁ CỦA CÁN BỘ QUẢN LÝ VÀ NHÂN VIÊN VỀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUÁ TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY 61 2.3.1. Đặc điểm cơ bản của mẫu số liệu cán bộ công nhân viên được điều tra 61 2.3.2 Đánh giá dữ liệu nghiên cứu 62 2.4. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐÔNG HẢI PT 77 2.4.1 Ưu điểm 77 2.4.2 Hạn chế 79 2.4.3 Nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty 80 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐÔNG HẢI PT 81 3.1. ĐỊNH HƯỚNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH ĐÔNG HẢI PT 81 3.1.1. Quan điểm phát triển, hoàn thiện nguồn nhân lực của công ty 81 3.1.2. Một số quan điểm xây dựng giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực 81 3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH ĐÔNG HẢI PT 83 3.2.1. Tăng cường công tác đào tạo chuyên môn và nâng cao trình độ cho cán bộ công nhân viên 83 3.2.2. Hoàn thiện công tác tiền lương 86 3.2.3. Hoàn thiện công tác bố trí và sử dụng cán bộ 88 3.2.4. Hoàn thiện các chính sách khen thưởng, đãi ngộ của công ty 89 3.2.5. Hoàn thiện công tác tuyển dụng 91 3.2.6. Hoàn thiện điều kiện lao động và nâng cao chất lượng môi trường làm việc 92 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 93 3.1 Kết luận 93 3.2. Kiến nghị 94 3.2.1. Kiến nghị đối với Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa 94 3.2.2. Đối với Ban Giám đốc Công ty TNHH Đông Hải PT 94 TÀI LIỆU THAM KHẢO 96 PHỤ LỤC 97.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectNguồn nhân lựcvi
dc.subjectCông tác quản trịvi
dc.subjectCông ty Đông Hải PTvi
dc.titleHOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐÔNG HẢI PT.vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Quản trị kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
22. LE PHUONG HUY.pdf656 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.