1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản trị kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/1516
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD PGS.TS Hoàng, Hữu Hòa-
dc.contributor.authorHVCH Nguyễn, Duy Nam-
dc.date.accessioned2020-09-10T02:46:34Z-
dc.date.available2020-09-10T02:46:34Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/1516-
dc.descriptionLuận văn gồm có 99 trang,K 16 QTKD -Khổ cỡ:30cm.vi
dc.description.abstract- Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong DN; - Phân tích thực trạng về tình hình chất lượng NNL, các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng NNL tại Công ty CP Công nông nghiệp Tiến Nông; - Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty CP Công nông nghiệp Tiến Nông trong thời gian tới.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii DANH MỤC VIẾT TẮT TRONG ĐỀ TÀI iv MỤC LỤC v DANH MỤC CÁC BẢNG ix DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ x PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.1. Mục tiêu tổng quát 2 2.2. Mục tiêu cụ thể 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 3.1. Đối tượng nghiên cứu 2 3.2. Phạm vi nghiên cứu của đề tài 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Phương pháp thu thập số liệu 3 4.2. Phương pháp tổng hợp và xử lý số liệu 4 4.3. Các phương pháp phân tích 4 5. Kết cấu luận văn 4 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 5 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 5 1.1.Lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 5 1.1.1.Nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 5 1.1.2.Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 11 1.2.Nội dung các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 14 1.2.1.Hoạch định nguồn nhân lực 14 1.2.2.Tuyển dụng, sử dụng, đánh giá người lao động 15 1.2.3.Chính sách đãi ngộ với người lao động 16 1.2.4.Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 18 1.3.Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực và đề xuất mô hình nghiên cứu 18 1.3.1.Các nhân tố bên trong 18 1.3.2.Các nhân tố bên ngoài 19 1.3.3.Đề xuất mô hình nghiên cứu 21 1.4.Kinh nghiệm về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp trên thế giới, trong nước, bài học rút ra cho Công ty CP Công nông nghiệp Tiến Nông 24 1.4.1.Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp 24 1.4.2.Bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty CP Công nông nghiệp Tiến Nông 29 TÓM TẮT CHƯƠNG 1 31 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NÔNG NGHIỆP TIẾN NÔNG 32 2.1. Tình hình cơ bản của Công ty CP Công nông nghiệp Tiến Nông 32 2.1.1. Khái quát về Công ty CP Nông nghiệp Tiến Nông 32 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu của Công ty 34 2.1.3. Cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý 35 2.1.4. Tình hình sử dụng lao động 39 2.1.5 Kết quả hoạt động SX-KD của công ty Tiến Nông giai đoạn 2014 - 2016 44 2.2. Thực trạng chất lượng và các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty CP Công nông nghiệp Tiến Nông 45 2.2.1. Chất lượng nguồn nhân lực ở công ty Tiến Nông 45 2.2.2. Hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty Tiến Nông 49 2.3. Đánh giá của các đối tượng khảo sát về chất lượng nguồn nhân lực ở công ty Tiến Nông 55 2.3.1. Thông tin về đối tượng khảo sát 55 2.3.2. Đánh giá của đối tượng khảo sát về công tác đào tạo và bố trí công việc ở công ty Tiên Nông 56 2.3.3. Đánh giá của đội ngũ nhân viên về mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến chất lượng lao động 58 2.3.4. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng NNL của công ty bằng phương pháp phân tích nhân tố (EFA) 63 2.3.5 Kết quả phân tích Hồi quy 70 2.4. Đánh giá chung về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty CP công nông nghiệp Tiến Nông 72 2.4.1. Kết quả đạt được 72 2.4.2. Những tồn tại hạn chế 73 2.4.3. Nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế 74 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NÔNG NGHIỆP TIẾN NÔNG 76 3.1. Quan điểm và định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty CP Công nông nghiệp Tiến Nông 76 3.1.1. Quan điểm nâng cao chất lượng NNL 76 3.1.2. Định hướng nâng cao chất lượng NNL 77 3.2. Các giải pháp chủ yếu để nâng cao chất lượng NNL tại Công ty CP Công nông nghiệp Tiến Nông 78 3.2.1. Hoàn thiện quy hoạch nguồn nhân lực 78 3.2.2. Thực hiện tốt công tác tuyển dụng, sử dụng và đánh giá người lao động 80 3.2.3. Chính sách đãi ngộ với người lao động 83 3.2.4. Đổi mới chương trình đào tạo, huấn luyện, nâng cao ý thức của cán bộ công nhân viên 86 3.2.5. Đảm bảo cơ cấu lao động phù hợp với nhu cầu phát triển 87 3.2.6. Một số giải pháp khác nhằm nâng cao ý thức lao động trong doanh nghiệp 88 TÓM TẮT CHƯƠNG 3 92 PHẦN III..KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 93 1. KẾT LUẬN 93 2. KIẾN NGHỊ 95 TÀI LIỆU THAM KHẢO 97 PHỤ LỤC 99.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectNguồn nhân lựcvi
dc.subjectNâng cao chất lượngvi
dc.subjectCông ty N.N Tiến Nôngvi
dc.subjectThanh Hóavi
dc.titleNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nông nghiệp Tiến Nông -tỉnh Thanh Hóa.vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Quản trị kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
29. NGUYEN DUY NAM.pdf1 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.