1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/1588
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD PGS.TS. Nguyễn, Thị Minh Hòa-
dc.contributor.authorHVTH Lê, Thị Ngọc Tuyết-
dc.date.accessioned2020-09-14T08:38:06Z-
dc.date.available2020-09-14T08:38:06Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/1588-
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT iv MỤC LỤC v DANH MỤC BẢNG ix DANH MỤC HÌNH x PHẦN I. PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.1. Mục tiêu chung 2 2.2. Mục tiêu cụ thể 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 3.1. Đối tượng nghiên cứu 3 3.2. Phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Phương pháp thu thập số liệu 3 4.2. Phương pháp tổng hợp, phân tích thông tin 5 4.3. Công cụ xử lý số liệu 5 5. Kết cấu của luận văn 6 PHẦN II. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 7 CHƯƠNG I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN 7 1.1. Cán bộ, công chức 7 1.1.1. Khái niệm 7 1.1.2. Những đặc điểm cơ bản của cán bộ, công chức 9 1.1.3. Vai trò, nghĩa vụ và quyền hạn của cán bộ, công chức 10 1.2. Chất lượng cán bộ, công chức 12 1.2.1. Khái niệm 12 1.2.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ, công chức 13 1.2.3. Hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC của UBND huyện 19 1.2.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng CBCC của UBND huyện 22 1.2.5. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC của UBND huyện. 27 1.3. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở một số địa phương và bài học kinh nghiệm cho UBND huyện Triệu Phong 30 1.3.1. Kinh nghiệm thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện của một số địa phương trong nước 30 1.3.2. Bài học kinh nghiệm cho UBND huyện Triệu Phong nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức 31 CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TRIỆU PHONG, TỈNH QUẢNG TRỊ 33 2.1. Tổng quan về huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị 33 2.1.1. Đặc điểm điều kiện tự nhiên 33 2.1.2. Đặc điểm kinh tế - xã hội 36 2.1.3. Tình hình thu chi NSNN của huyện Triệu Phong 40 2.1.4. Cơ hội phát triển kinh tế - xã hội huyện Triệu Phong trong thời gian tới 41 2.1.5. Những khó khăn, thách thức trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội huyện Triệu Phong trong thời gian tới 42 2.2. Thực trang đội ngũ cán bộ, công chức tại UBND huyện Triệu Phong 42 2.2.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy cán bộ công chức 42 2.2.2. Số lượng cán bộ công chức tại UBND huyện Triệu Phong 47 2.3. Thực trang chất lượng cán bộ, công chức của UBND huyện Triệu Phong 49 2.3.1. Về trình độ đào tạo 49 2.3.2. Về phẩm chất đạo đức, phẩm chất chính trị 54 2.3.3. Về tình trạng sức khỏe, thể lực và độ tuổi 55 2.3.4. Về kết quả hoàn thành công việc 58 2.4. Thực trang hoạt động nâng cao chất lượng cán bộ công chức của UBND huyện Triệu Phong 59 2.4.1. Công tác tuyển dụng 59 2.4.2. Công tác đào tạo và đào tạo lại 60 2.4.3. Công tác quy hoạch cán bộ 62 2.4.4. Công tác điều động, luân chuyển cán bộ công chức 62 2.4.5. Công tác đánh giá cán bộ công chức 63 2.5. Đánh giá chất lượng cán bộ công chức của UBND huyện Triệu Phong qua kết quả khảo sát 64 2.5.1. Đánh giá của cán bộ lãnh đạo về chất lượng cán bộ công chức của UBND huyện Triệu Phong 64 2.5.2. Đánh giá của người dân về chất lượng cán bộ công chức của UBND huyện Triệu Phong 73 2.6. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân huyện Triệu Phong 78 2.6.1. Kết quả đạt được 78 2.6.2. Hạn chế 78 2.6.3. Nguyên nhân của những hạn chế 79 CHƯƠNG III. ĐỊNH HƯỚNG, GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TRIỆU PHONG, TỈNH QUẢNG TRỊ 81 3.1. Định hướng, mục tiêu 81 3.1.1. Định hướng 81 3.1.2. Mục tiêu 81 3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân huyện Triệu Phong 82 3.2.1. Cụ thể hóa công việc đối với từng vị trí việc làm 82 3.2.2. Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hiệu quả 83 3.2.3. Đổi mới công tác tuyển dụng 84 3.2.4. Nâng cao chất lượng công tác đào tạo 86 3.2.5. Tăng cường hiệu quả công tác đánh giá, thanh tra, kiểm tra 88 3.2.6. Hoàn thiện hệ thống chính sách 90 KẾT LUẬN 93 1. Kết luận 93 2. Kiến nghị 94 TÀI LIỆU THAM KHẢO 96 PHỤ LỤC 98 QUYẾT ĐỊNH HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG BẢN NHẬN XÉT PHẢN BIỆN 1 BẢN NHẬN XÉT PHẢN BIỆN 2 BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂNvi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectchất lượngvi
dc.subjectcán bộ công chứcvi
dc.subjectUBND huyện Triệu Phongvi
dc.subjecttỉnh Quảng Trịvi
dc.titleNâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trịvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
57. LE THI NGOC TUYET.pdf1.13 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.