DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/1606Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD Ts Lê Thị, Phương Thảo | - |
| dc.contributor.author | SVTH Nguyễn Thị, Thu Thủy | - |
| dc.date.accessioned | 2020-09-17T02:13:33Z | - |
| dc.date.available | 2020-09-17T02:13:33Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.uri | http://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/1606 | - |
| dc.description | Luận văn gồm có 105 trang,K49 QTKD - Khổ cỡ:30cm | vi |
| dc.description.abstract | -Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực và năng lực, công tác đánh giá năng lực nhân viên trong quản trị nguồn nhân lực. - Đánh giá chung về năng lực nhân viên văn phòng tại các phòng ban của Công ty Cổ phần Dệt May Huếdựa trên mô hình ASK. - Đề xuất các giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao năng lực nhân viên văn phòng tại các phòng ban của Công ty Cổ Phần Dệt May Huế trong thời gian tới. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT v DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU vi DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ vii DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ viii PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu 2 2.1. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.2. Câu hỏi nghiên cứu 2 3. Đối tượng nghiên cứu 3 3.1. Đối tượng nghiên cứu 3 3.2. Phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Quy trình nghiên cứu 3 4.2. Chọn thang đo 4 4.3. Thiết kế bảng hỏi 4 4.4. Phương pháp thu thập số liệu 13 4.5. Phương pháp xử lý và phân tích số liệu 14 4.6. Kết cấu đề tài 15 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 16 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NĂNG LỰCVÀ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CỦA NHÂN VIÊN 16 1. Cơ sở lý thuyết về đánh giá năng lực nhân viên 16 1.1. Tổng quan nguồn nhân lực 16 1.2. Tổng quan về năng lực 17 1.3. Tổng quan đánh giá năng lực 20 1.4. Mô hình đánh giá năng lực theo ASK 29 1.5. Tổng quan nghiên cứu trong nước và quốc tế 35 1.6. Lựa chọn tiêu chí đánh giá và quy trình đánh giá năng lực nhân viên văn phòng tại các phòng ban của Công ty Cổ phần Dệt May Huế 41 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI CÁC PHÒNG BAN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 45 2.1. Tổng quan về Công ty Cổ Phần Dệt May Huế 45 2.1.1. Giới thiệu 45 2.1.2. Chức năng và nhiệm vụ của Công ty Cổ phần Dệt May Huế 45 2.1.3. Tình hình công nghệ 46 2.1.4. Sơ đồ cơ cấu tố chức bộ máy quản lý 47 2.1.5. Cơ cấu lao động của Công ty 53 2.1.6. Tình hình sản xuất kinh doanh 56 2.2. Thực trạng về công tác đánh giá năng lực nhân viên tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế 62 2.2.1. Quan điểm của lãnh đạo trong công tác đánh giá năng lực nhân viên 62 2.2.2. Thực trạng về công tác đánh giá năng lực nhân viên tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế 63 2.3. Đánh giá năng lực nhân viên văn phòng tại các phòng ban của Công ty Cổ phần Dệt May Huế theo mô hình ASK dựa trên khung năng lực mà tác giả đề xuất. 64 2.3.1. Thống kê mô tả về phía nhân viên văn phòng 64 2.3.2. Đánh giá chung về năng lực của nhân viên tại các phòng ban của Công ty theo mô hình ASK. 68 2.3.3. Đánh giá năng lực từng nhân viên văn phòng cụ thể tại các phòng ban của Công ty Cổ phần Dệt May Huế. 73 trung bình 78 2.3.4. Nhận xét chung về năng lực nhân viên văn phòng tại các phòng ban của Công ty Cổ phần Dệt May Huế 79 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI CÁC PHÒNG BANCỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 81 3.1. Định hướng phát triển nhân lực của Công ty Cổ phần Dệt May Huế 81 3.2. Các nhóm giải pháp nâng cao năng lực của đội ngũ nhân viên văn phòng tại Công ty 81 3.2.1. Giải pháp về Kiến thức 81 3.2.2. Nhóm giải pháp về kỹ năng 84 3.2.3. Nhóm giải pháp về Thái độ 93 3.3. Giải pháp nhằm áp dụng hiệu quả phương pháp đánh giá năng lực nhân viên theo mô hình ASK tại Công ty 97 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 99 1. Kết luận 99 2. Kiến nghị 100 2.1. Kiến nghị với nhà nước. 100 2.2. Kiến nghị với người lao động 101 2.3. Đối với doanh nghiệp 101 TÀI LIỆU THAM KHẢO 102 PHỤ LỤC 105. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Nhân viên | vi |
| dc.subject | Năng lực làm việc | vi |
| dc.subject | Công ty dệt may | vi |
| dc.subject | Thừa Thiên Huế | vi |
| dc.title | ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI CÁC PHÒNG BAN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Khoa Quản trị Kinh doanh | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Nguyễn Thị Thu Thủy - 49AQTNL.pdf | 1.72 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.