Hoàn thiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn tại Liên đoàn lao động tỉnh Quảng Bình

Abstract

Trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN và hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam sẽ tạo ra thời cơ thuận lợi nhưng cũng nhiều thách thức đối với tổ chức Công đoàn, đó là: Những quy định mới về lao động và công đoàn, sự chuyển biến quan trọng, phát triển nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu và có sự phân hóa về trình độ, mức sống cũng như môi trường, điều kiện làm việc, quan hệ lao động ngày càng phức tạp, sẽ có nhiều DN phải thu hẹp sản xuất, giải thể, phá sản dẫn đến một bộ phận người lao động bị mất hoặc thiếu việc làm, cuộc sống bị xáo trộn ảnh hưởng tiêu cực tới hoạt động công đoàn cơ sở, tới tính ổn định của đoàn viên và sự gắn bó của người lao động với tổ chức công đoàn; bên cạnh đó sẽ có không ít DN được thành lập mới, người lao động được lựa chọn việc thành lập và gia nhập tổ chức đại diện cho mình mà không phải là tổ chức Công đoàn Việt Nam, nếu công đoàn hoạt động hời hợt, không hiệu quả thì các tổ chức của người lao động mới ra đời sẽ không gia nhập vào Công đoàn Việt Nam, đây là một thách thức vô cùng to lớn đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam