DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/2032Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD Ths Trần, Quốc Phương | - |
| dc.contributor.author | SVTH Trương Văn, Chung | - |
| dc.date.accessioned | 2020-10-29T09:01:15Z | - |
| dc.date.available | 2020-10-29T09:01:15Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.uri | http://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/2032 | - |
| dc.description | Khóa luận này gồm có 82 trang; k 49 QTKD - khổ cỡ:30cm. | vi |
| dc.description.abstract | - Hệ thống hóa các lý luận cơ bản về quản lý tiền lương và công tác thực hiện quản lý tiền lương. - Đánh giá hiệu quả và hạn chế về công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại CTCP Da Giầy Huế. - Đề xuất giải pháp, kiến nghị nhằm góp phần giúp công ty thực hiện công tác quản lý tiền lương của công nhân lao động tốt hơn. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT iii DANH MỤC BẢNG iv DANH MỤC SƠ ĐỒ v PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Lý do chọn đề tài: 1 2. Mục tiêu nghiên cứu: 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: 2 3.1. Đối tượng nghiên cứu: 2 3.2. Phạm vi nghiên cứu: 2 4. Phương pháp nghiên cứu: 2 4.1. Các bước tiến hành nghiên cứu: 3 4.2. Phương pháp thu thập số liệu: 3 4.3. Phương pháp phân tích, xử lý số liệu: 5 5. Kết cấu đề tài 6 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 7 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ VẤN ĐỀ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 7 1.1. Những lý luận chung về tiền lương 7 1.1.1. Các khái niệm về tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp lương. 7 1.1.1.1. Khái niệm tiền lương 7 1.1.1.2. Quy chế trả lương 12 1.1.1.3. Các khoản trích theo lương 12 1.1.2. Chức năng của tiền lương 13 1.2. Khái niệm quản lý tiền lương và một số vấn đề cần khắc phục quản lý tiền lương 14 1.2.1. Khái niệm về quản lý tiền lương 14 1.2.2. Những yêu cầu cơ bản trong quản lý tiền lương 15 1.2.3. Những nguyên tắc cơ bản trong quản lý tiền lương 15 1.2.4. Các yếu tố chi phối quản lý tiền lương 16 1.2.5. Ý nghĩa công tác quản lý tiền lương 18 1.3. Các hình thức trả lương 19 1.3.1. Trả lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) 19 1.3.2. Trả lương khoán 20 1.3.3. Trả lương theo sản phẩm 20 1.4. Quỹ tiền lương 20 1.5. Một số nghiên cứu liên quan đến vấn đề quản lý tiền lương 21 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG TẠI CTCP DA GIẦY HUẾ 24 2.1. Tổng quan về CTCP Da Giầy Huế 24 2.1.1. Những thông tin chung 24 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của Công ty 25 2.1.3. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty 26 2.1.4. Tình hình lao động của công ty trong 3 năm 2015 – 2017 29 2.1.5. Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty qua 3 năm 2015 – 2017 31 2.2. Thực trạng công tác quản lý tiền lương tại CTCP Da Giầy Huế 33 2.2.1. Quan điểm tiền lương tại công ty 33 2.2.2. Quy chế quản lý tiền lương tại công ty 33 2.2.3. Hình thức trả lương của công ty 34 2.2.4. Thang bảng lương công ty đang áp dụng 34 2.2.5. Các khoản phụ cấp lương đang được áp dụng tại công ty 39 2.2.6. Thanh toán lương 39 2.2.7. Tiêu chuẩn đánh giá hàng tháng 45 2.2.8. Một số chế độ liên quan đến tiền lương 47 2.2.9. Quy chế xếp lương, nâng lương 49 2.2.10. Quỹ tiền thưởng của công ty 50 2.2.11. Quỹ tiền lương công ty 51 2.3. Đánh giá của công nhân lao động về công tác quản lý tiền lương tại CTCP Da Giầy Huế 53 2.3.1. Tổng quan về mẫu nghiên cứu 53 2.3.2. Kiểm định thang đo bằng Hệ số Cronbach’s Alpha 55 2.3.3. Kiểm định phân phối chuẩn của các biến 57 2.3.4. Đánh giá của công nhân lao động về công tác quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần Da Giầy Huế 57 2.3.4.1. Đánh giá của công nhân lao động về mức lương và thanh toán lương 57 2.3.4.2. Đánh giá của công nhân lao động về các khoản phụ cấp lương 59 2.3.4.3. Đánh giá của công nhân lao động về tính công khai, minh bạch 60 2.3.4.4. Đánh giá chung về sự hài lòng của công nhân lao động về công tác quản lý tiền lương 62 2.3.5. Sự khác biệt của các yếu tố giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn và số năm làm việc trong việc đánh giá công tác quản lý tiền lương 63 2.3.5.1. Kiểm định mối liên hệ giữa giới tính với các yếu tố trong việc đánh giá công tác quản lý tiền lương 63 2.3.5.2. Kiểm định mối liên hệ giữa độ tuổi, trình độ học vấn, số năm làm việc với các yếu tố trong việc đánh giá công tác quản lý tiền lương 64 2.4. Nhận xét chung của công nhân lao động tại CTCP Da Giầy Huế 71 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CTCP DA GIẦY HUẾ 73 3.1. Phương hướng phát triển của công ty 73 3.2. Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại CTCP Da Giầy Huế 73 3.2.1. Giải pháp nâng cao hiệu quả tiền lương 73 3.2.2. Giải pháp nâng cao phụ cấp lương 74 3.2.3. Giải pháp nâng cao tính công khai, minh bạch 76 3.2.4. Đánh giá thứ tự ưu tiên 77 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 79 1. Kết luận 79 2. Kiến nghị 80 2.1. Đối với nhà nước 80 2.2. Đối với CTCP Da Giầy Huế 80 TÀI LIỆU THAM KHẢO 81 PHỤ LỤC 82. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Công nhân lao động | vi |
| dc.subject | Quản lý tiền lương | vi |
| dc.subject | Công ty da giày | vi |
| dc.subject | Huế | vi |
| dc.title | “ Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với nhân công lao động tại CTCP Da Giầy Huế. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Khoa Quản trị Kinh doanh | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TRƯƠNG VĂN CHUNG- 49B QTKD.pdf | 1.35 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.