DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/2045Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD Ths Trần, Nam Cường | - |
| dc.contributor.author | SVTH Võ Thị, Oanh | - |
| dc.date.accessioned | 2020-10-30T02:31:07Z | - |
| dc.date.available | 2020-10-30T02:31:07Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.uri | http://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/2045 | - |
| dc.description | Khóa luận tốt nghiệp gồm có 70 trang,K 49 QTKD,Khổ cỡ:30cm. | vi |
| dc.description.abstract | - Hệ thống hóa lý luận và thực tiễn về vấn đề cân bằng giữa công việc – gia đình. - Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình của nhân viên. - Đề xuât một số giải pháp nhằm đảm bảo sự cân bằng đó cũng như cải thiện cuộc sống của nhân viên và nâng cao hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ HÌNH DANH MỤC BẢNG DANH MỤC BIỂU ĐỒ PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.1. Mục tiêu chung 2 2.2. Mục tiêu cụ thể 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 3.1. Đối tượng nghiên cứu 3 3.2. Phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Quy trình nghiên cứu 3 4.2. Câu hỏi nghiên cứu 3 4.3. Phương pháp thu thập tài liệu 4 4.4. Phương pháp xử lý và phân tích số liệu 7 5. Cấu trúc đề tài 10 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 11 1.1. Cơ sở lý luận 11 1.1.1. Khái niệm cân bằng giữa công việc và cuộc sống 11 1.1.2. Các yếu tố yêu cầu công việc ảnh hưởng đến cân bằng công việc - gia đình 13 1.1.2.1. Thời gian làm việc (Working time). 14 1.1.2.2. Yêu cầu về áp lực công việc (Psychological job demands) 15 1.1.2.3. Sự không ổn định nghề nghiệp (job insecurity) 16 1.1.3. Các yếu tố nguồn lực công việc ảnh hƣởng đến cân bằng công việc - gia đình 17 1.1.3.1. Kiểm soát công việc (Job control) 17 1.1.3.2. Hỗ trợ tại nơi làm việc (Social support at work) 17 SVTH: Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Nam Cường 1.1.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất và các giả thuyết nghiên cứu 18 1.1.4.1. Mô hình nghiên cứu đề xuất 18 1.1.4.2. Các giả thuyết nghiên cứu 19 1.2. .Cơ sở thực tiễn 20 1.2.1. Một số công trình nghiên cứu liên quan 20 1.2.1.1. Nghiên cứu của GS. Matthew Sanders 20 1.2.1.2. Nghiên cứu của Nhâm Phong Tuân và Nguyễn Thu Hà (2013) 20 1.2.1.3. Nghiên cứu của Trần Hoàng Nguyên (2014) 20 1.2.1.4. Nghiên cứu của Mathew và Panchanatham (2011) 21 1.2.2. Thực trạng của vấn đề cân bằng giữa công việc và gia đình tại Việt Nam 21 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ GIA ĐÌNH CỦA CÔNG NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN HƯƠNG HOÀNG 25 2.1. Tổng quan về CTCP Hương Hoàng 25 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của CTCP HƯƠNG HOÀNG. 25 2.1.3. Tình hình phát triển của công ty Cổ phần Hương Hoàng 28 2.1.3.1. Đặc điểm về nhân lực qua các năm của công ty Cổ phần Hương Hoàng 28 2.1.3.2. Kết quả hoạt động kinh doanh của CTCP Hương Hoàng giai đoạn 2015-2017 29 2.2. Kết quả nghiên cứu 31 2.2.1. Thống kê mô tả mẫu 31 2.2.2. Kiểm định độ tin cậy của thang đo và sự phù hợp của dữ liệu nghiên cứu 35 2.2.2.1. Kiểm định thang đo bằng độ tin cậy Cronbach’s Anlpha 35 2.2.2.2. Đánh giá thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá (EFA) 39 2.2.3. Kiểm định giả thuyết và mô hình nghiên cứu thông qua phân tích hồi quy 45 2.2.3.1. Ma trận hệ số tương quan giữa các biến 45 2.2.3.2. Xây dựng phương trình hồi quy tuyến tính 46 2.2.3.3. Các giả thuyết: 47 2.2.3.4. Kiểm định giá trị độ phù hợp 47 2.2.3.5. Kiểm định F 48 2.2.3.6. Giả định về phân phối chuẩn của phần dư 48 SVTH: Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Nam Cường 2.2.3.7.Kết quả phân tích hồi quy đa biến và đánh giá mức độ quan trọng của từng nhân tố 50 2.2.4.Kiểm định ảnh hưởng của các nhân tố thông qua kiểm định One Sample T-Test 54 2.2.4.1. Kiểm định One Sample T-Test đối với biến thời gian làm việc 55 2.2.4.2. Kiểm định One Sample T-Test đối với biến áp lực làm việc 55 2.2.4.3. Kiểm định One Sample T-Test đối với biến sự không ổn định nghề nghiệp 56 2.2.4.4. Kiểm định One Sample T-Test đối với biến kiểm soát công việc 57 2.2.4.5. Kiểm định One Sample T-Test đối với biến hỗ trợ tại nơi làm việc 58 2.2.4.6. Kiểm định One Sample T-Test đối với biến cân bằng 59 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHO VẤN ĐỀ CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG GIA ĐÌNH CHO NHÂN VIÊN. 63 3.1. Định hướng 63 3.2. Giải pháp 64 3.2.1. Nhóm giải pháp về thời gian làm việc 64 3.2.3. Nhóm giải pháp về sự không ổn định nghề nghiệp 65 3.2.4. Nhóm giải pháp về kiểm soát công việc 65 3.2.5. Nhóm giải pháp về hỗ trợ tại nơi làm việc 66 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 67 1. Kết luận 67 2. Kiến nghị 69 2.1. Đối với công ty 69 2.2. Đối với nhân viên 70 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO. PHỤ LỤC | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Các yếu tố ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc gia đình | vi |
| dc.subject | Nhân viên | vi |
| dc.subject | Công ty Hương Hoàng | vi |
| dc.subject | Quảng Trị | vi |
| dc.title | PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ GIA ĐÌNH CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN HƯƠNG HOÀNG – QUẢNG TRỊ. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Khoa Quản trị Kinh doanh | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Võ Thị Oanh- 49A QTKD.pdf | 1.3 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.