Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/2060
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD Ths Nguyễn Thị, Trà My-
dc.contributor.authorSVTH Võ Thị, Phương Uyên-
dc.date.accessioned2020-10-30T02:59:20Z-
dc.date.available2020-10-30T02:59:20Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/2060-
dc.descriptionKhóa luận này gồm có 104 trang,K49 QTKD,Khổ cỡ:30cm.vi
dc.description.abstract- Hệ thống hóa cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn liên quan đến chính sách đãi ngộ nhân sự. - Tìm hiểu và phân tích thực trạng chế độ đãi ngộ tại công ty TNHH Saigon - Morin Huế, từ đó rút ra những mặt tích cực, hạn chế. - Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn chế độ đãi ngộ, phù hợp hơn với xu thế xã hội và mong muốn của người lao động.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT 4 DANH MỤC CÁC BẢNG 5 DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ 6 PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 7 1. Tính cấp thiết của đề tài: 7 2. Mục tiêu nghiên cứu: 8 2.1. Mục tiêu tổng quát: 8 2.2. Mục tiêu cụ thể: 8 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: 9 3.1. Đối tượng: 9 3.2. Phạm vi nghiên cứu: 9 4. Câu hỏi nghiên cứu: 9 5. Phương pháp nghiên cứu 10 5.1. Phương pháp thu thập dữ liệu: 10 5.2. Phương pháp phân tích dữ liệu: 12 6. Quy trình nghiên cứu: 13 7. Bố cục đề tài: 14 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 15 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 15 1. Cơ sở lý luận 15 1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự và công tác đãi ngộ nhân sự: 15 1.2. Vai trò của công tác đãi ngộ nhân sự: 16 1.3. Tổ chức công tác đãi ngộ nhân sự: 16 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đãi ngộ nhân sự: 17 1.5. Mô hình nghiên cứu đề xuất: 21 2. Nội dung của công tác đãi ngộ nhân sự: 23 2.1. Đãi ngộ tài chính: 24 2.2. Đãi ngộ phi tài chính 30 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TẠI KHÁCH SẠN SAIGON MORIN HUẾ 36 1. Thông tin cơ bản về công ty TNHH Saigon Morin Huế: 36 2. Tổng quan về khách sạn Saigon – Morin Huế: 36 2.1. Quá trình hình thành và phát triển: 36 2.2. Tầm nhìn và sứ mệnh của khách sạn Saigon Morin Huế: 38 2.3. Chức năng, nhiệm vụ của khách sạn: 39 3. Phỏng vấn chuyên sâu: 46 3.1. Về tiền lương, tiền thưởng: 47 3.2. Về phụ cấp, trợ cấp và phúc lợi xã hội: 47 3.3. Về điều kiện, môi trường làm việc: 48 3.4. Về đào tạo: 49 3.5. Về cơ hội thăng tiến: 49 4. Phân tích và đánh giá tình hình đãi ngộ nhân sự ở công ty 50 4.1. Thực trạng đãi ngộ về tài chính: 50 4.2. Thực trạng đãi ngộ phi tài chính 65 5. Phân tích ý kiến đánh giá của nhân viên về chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Saigon Morin Huế: 68 5.1. Mô tả đối tượng nghiên cứu: 68 5.2. Kết quả thống kê về mức độ đánh giá theo từng nhóm yếu tố của nhân viên tại công ty TNHH Saigon Morin Huế: 80 6. Đánh giá chung về vấn đề đãi ngộ nhân sự tại khách sạn Saigon Morin Huế: 88 6.1. Thành tựu: 88 6.2. Hạn chế: 90 Chương III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ 91 1. Định hướng hoạt động của khách sạn Saigon Morin Huế trong thời gian tới: 91 2. Giải pháp về chính sách đãi ngộ cho người lao động tại khách sạn Saigon Morin: 91 2.1. Về tiền lương, tiền thưởng: 91 2.2. Về phụ cấp, trợ cấp và phúc lợi xã hội: 93 2.3. Về điều kiện, môi trường làm việc: 93 2.4. Về đào tạo: 94 2.5. Về cơ hội thăng tiến: 95 3. Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo: 95 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ: 96 1. Kết luận 96 2. Kiến nghị 96 2.1. Kiến nghị với khách sạn: 96 2.2. Kiến nghị với nhà nước: 97 TÀI LIỆU THAM KHẢO 99 PHỤ LỤC A: 100 BẢNG HỎI KHẢO SÁT 100 BẢNG HỎI PHỎNG VẤN CHUYÊN SÂU 103 PHỤ LỤC B: OUTPUT XỬ LÝ SPSS 104.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectNgười lao độngvi
dc.subjectChính sách đãi ngộvi
dc.subjectCông ty saigon Morinvi
dc.subjectThừa Thiên Huếvi
dc.titleHoàn thiện chính sách đãi ngộ cho người lao động tại công ty TNHH Saigon Morin Huế.vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
VÕ THỊ PHƯƠNG UYÊN_K49D QTKD.pdf1 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.