1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/219
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS.TS Nguyễn, Tài Phúc-
dc.contributor.authorHV A, Phương-
dc.date.accessioned2020-08-19T13:31:48Z-
dc.date.available2020-08-19T13:31:48Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/219-
dc.description.tableofcontentsLỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT iv MỤC LỤC v DANH MỤC BẢNG BIỂU ix DANH MỤC SƠ ĐỒ x PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu của luận văn 4 PHẦN II. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 6 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CẤP HUYỆN 6 1.1. Khái niệm, đặc điểm và vai trò cán bộ, công chức, viên chức 6 1.1.1. Một số khái niệm 6 1.1.2. Những đặc điểm cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức 8 1.1.3. Vai trò, nghĩa vụ và quyền hạn của cán bộ, công chức, viên chức 11 1.2. Chất lượng cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện 18 1.2.1. Khái niệm chất lượng cán bộ, công chức, viên chức 18 1.2.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện 19 1.2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ, công chức, viên chức 25 1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức 28 1.3.1. Công tác quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức 28 1.3.2. Công tác tuyển dụng đội ngũ công chức, viên chức 30 1.3.3. Công tác sử dụng, bố trí cán bộ, công chức, viên chức 30 1.3.4. Công tác đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức 32 1.3.5. Công tác kiểm tra, giám sát cán bộ, công chức trong thi hành công vụ 34 1.4. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của một số địa trong tỉnh và bài học kinh nghiệm 34 1.4.1. Kinh nghiệm của Đăk Hà, tỉnh Kon Tum 34 1.4.2. Bài học kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. 36 Chương 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI UBND HUYỆN ĐĂK GLEI, TỈNH KON TUM 38 2.1. Khái quát về tự nhiên, kinh tế - chính trị - văn hoá - xã hội huyện Đăk Glei. 38 2.1.1. Về vị trí địa lý 38 2.1.2. Về kinh tế 39 2.1.3. Về văn hóa, xã hội 41 2.1.4. Đánh giá chung về điều kiện tự nhiên về kinh tế xã hội 43 2.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bô, công chức, viên chức của UBND huyện Đăk Glei, tỉnh Kon Tum 44 2.2.1 Tổ chức bộ máy về đội ngũ CBCC-VC của UBND huyện Đăk Glei 44 2.2.2. Thực trạng phát triển về quy mô đội ngũ cán bộ, công chức các cơ quan chuyên môn 46 2.2.3. Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Đăk Glei 48 2.3. Đánh giá của các đối tượng khảo sát về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện Đăk Glei 55 2.3.1. Thông tin chung về mẫu khảo sát 55 2.3.2. Đánh giá của cán bộ, công chức, viên chức về công tác hiện tại 57 2.3.3. Đánh giá của cán bộ, công chức, viên chức về công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quản lý. 58 2.3.4. Đánh giá của cán bộ, công chức về điều kiện làm việc, cơ sở vật chất, chế độ đãi ngộ 59 2.3.5. Đánh giá của cán bộ, công chức về công tác xây dựng văn hóa tổ chức 60 2.3.6. Đánh giá của cán bộ, công chức, viên chức theo mức độ nhận thức và khả năng thích nghi với sự thay đổi công việc 62 2.4. Đánh giá của cán bộ UBND xã, lãnh đạo các tổ chức chính trị xã hội, kinh tế đối với cán bộ, công chức, viên chức huyện Đăk Glei 63 2.5. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của UBND huyện Đăk Glei 64 2.5.1. Nhận xét chung 64 2.5.2. Những nguyên nhân của của tồn tại hạn chế 66 2.5.3. Những thuận lợi và khó khăn trong việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện Đăk Glei 68 Chương 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI UBND HUYỆN ĐĂK GLEI 70 3.1. Mục tiêu 70 3.1.1. Mục tiêu chung 70 3.1.2. Mục tiêu cụ thể 70 3.2. Các giải pháp chủ yếu 72 3.2.1. Quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức 72 3.2.2. Tuyển dụng, đổi mới chính sách chế độ cán bộ, công chức, viên chức 76 3.2.3. Đổi mới công tác quản lý đánh giá, bố trí và luân chuyển cán bộ công chức 78 3.2.4. Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị chất cần thiết cho cán bộ, công chức, viên chức 80 3.2.5. Thực hiện tốt việc khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức dựa trên việc thực thi công việc được giao 80 3.2.6. Ban hành quy định chính sách thu hút, đãi ngộ sinh viên tốt nghiệp đại học về công tác tại UBND huyện. 81 3.2.7. Đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, 82 3.2.8. Nâng cao phẩm chất đạo đức, đẩy mạnh đấu tranh chống tham nhũng trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức 83 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 85 1. Kết luận 85 2. Kiến nghị 85 2.1. Đối với Chính phủ: 85 2.2. Đối với tỉnh Kon Tum: 86 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 87 PHỤ LỤC 1: 89 PHỤ LỤC 2: 94 QUYẾT ĐỊNH HỘI ĐỒNG BIÊN BẢN HỘI ĐỒNG NHẬN XÉT PHẢN BIỆN 1 + 2 BẢN GIẢI TRÌNH XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂNvi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectNâng cao chất lượngvi
dc.subjectCán bộ viên chứcvi
dc.subjectKon tumvi
dc.titleNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN ĐĂK GLEI, TỈNH KON TUMvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
50. A PHUONG.pdf857.31 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.