1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/2281
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS.TS Trương, Tấn Quân-
dc.contributor.authorHCTH Trịnh, Việt Cường-
dc.date.accessioned2020-11-13T16:28:39Z-
dc.date.available2020-11-13T16:28:39Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/2281-
dc.descriptionLuận văn cao học K 19 - Quản lý kinh tế, số trang:95,kích cỡ:30cm.vi
dc.description.abstract- Hệ thống hoá cơ sở lý luận và thực tiễn về chất lượng cán bộ công chức, viên chức cấp huyện; - Phân tích thực trạng chất lượng cán bộ công chức, viên chức tại huyện đảo Cồn Cỏ, tỉnh Quảng Trị; - Đề xuất các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức tại huyện đảo Cồn Cỏ, tỉnh Quảng Trị.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii MỤC LỤC iv DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ix DANH MỤC BẢNG x PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 3 2.1 Mục tiêu chung 3 2.2. Mục tiêu cụ thể 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 3.1. Đối tượng nghiên cứu 3 3.2. Phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 4 4.1. Phương pháp thu thập số liệu 4 4.2. Phương pháp tổng hợp và xử lý số liệu 5 4.3. Phương pháp phân tích 5 5. Kết cấu của đề tài 5 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CẤP HUYỆN 6 1.1. Lý luận về cán bộ công chức, viên chức 6 1.1.1. Khái niệm cán bộ công chức, viên chức 6 1.1.1.1. Khái niệm cán bộ 6 1.1.1.2. Khái niệm công chức 7 1.1.1.3. Khái niệm viên chức 8 1.1.1.4. Phân biệt giữa cán bộ công chức và viên chức [1]; [2]; [3] 8 1.1.2. Một số đặc điểm của đội ngũ cán bộ công chức, viên chức 10 1.1.3. Vị trí, vai trò của cán bộ công chức, viên chức 14 1.1.4. Phân loại cán bộ công chức, viên chức 15 1.1.4.1. Phân loại cán bộ công chức 15 1.1.4.2. Phân loại viên chức 16 1.2. Chất lượng cán bộ công chức, viên chức 17 1.2.1. Lý luận cơ bản về chất lượng cán bộ công chức, viên chức 17 1.2.1.1. Quan niệm về chất lượng cán bộ công chức, viên chức 17 1.2.1.2. Hệ thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng cán bộ công chức, viên chức huyện 18 1.2.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ công chức, viên chức 26 1.2.2. Các hoạt động nâng cao chất lượng cán bộ công chức, viên chức 29 1.2.2.1. Hoạt độn tác động đầu vào của việc nâng cao chất lượng cán bộ công chức, viên chức 29 1.2.2.2. Hoạt động duy trì chất lượng cán bộ công chức, viên chức 30 1.2.2.3. Các hoạt động tác động đầu ra đối với chất lượng cán bộ công chức, viên chức 32 1.3. Kinh nghiệm trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của một số địa phương ở Việt Nam 33 1.3.1. Kinh nghiệm từ thành phố Hải phòng 33 1.3.2. Kinh nghiệm của huyện đảo Cô Tô, tỉnh Quảng Ninh 33 1.3.3. Bài học rút ra cho huyện đảo Cồn Cỏ, tỉnh Quảng Trị 34 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI HUYỆN ĐẢO CỒN CỎ, TỈNH QUẢNG TRỊ 36 2.1. Giới thiệu tổng quan về huyện đảo Cồn Cỏ 36 2.2. Thực trạng chất lượng cán bộ công chức, viên chức tại huyện đảo Cồn Cỏ, tỉnh Quảng Trị 39 2.2.1. Tình hình chung về cán bộ công chức, viên chức tại đảo Cồn Cỏ, tỉnh Quảng Trị…. 39 2.2.2. Thực trạng chất lượng cán bộ công chức, viên chức tại huyện đảo Cồn Cỏ, tỉnh Quảng Trị 42 2.2.2.1. Về thể lực của cán bộ công chức, viên chức 42 2.2.2.2. Về trí lực 44 2.2.3. Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng cán bộ công chức, viên chức tại huyện đảo Cồn Cỏ, tỉnh Quảng Trị 54 2.2.3.1. Nhóm hoạt động tác động đầu vào đối với chất lượng cán bộ công chức, viên chức 54 2.2.3.2. Nhóm hoạt động duy trì, nâng cao chất lượng cán bộ công chức, viên chức 55 2.2.3.3. Nhóm hoạt động tác động đầu ra của việc nâng cao chất lượng cán bộ công chức, viên chức 59 2.3. Đánh giá của CBCC, VC và người dân về chất lượng và chính sách nâng cao chất lượng cán bộ công chức, viên chức tại huyện đảo Cồn Cỏ, tỉnh Quảng Trị 60 2.3.1. Đánh giá của cán bộ công chức, viên chức về chính sách nâng cao chất lượng cán bộ công chức, viên chức 60 2.3.2. Đánh giá của người dân về chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức tại huyện đảo Cồn Cỏ 69 2.4. Đánh giá giá chung về nâng cao chất lượng cán bộ công chức, viên chức tại huyện đảo Cồn Cỏ, tỉnh Quảng Trị 71 2.4.1. Kết quả đạt được 71 2.4.2. Hạn chế 72 2.4.3. Nguyên nhân hạn chế 73 CHƯƠNG 3 ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI HUYỆN ĐẢO CỒN CỎ, TỈNH QUẢNG TRỊ 75 3.1. Định hướng nâng cao chất lượng cán bộ công chức, viên chức tại huyện đảo Cồn Cỏ, tỉnh Quảng Trị 75 3.1.1. Mục tiêu chung 75 3.1.2. Mục tiêu cụ thể 75 3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ công chức, viên chức tại huyện đảo Cồn Cỏ, tỉnh Quảng Trị 76 3.2.1. Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng cán bộ công chức, viên chức 76 3.2.2. Giải pháp về công tác sử dụng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức của huyện 78 3.2.3. Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức 80 3.2.4. Giải pháp hoàn thiện việc phân loại và đánh giá cán bộ công chức, viên chức 81 3.2.5. Giải pháp hoàn thiện công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ công chức, viên chức của huyện 83 3.2.5.1. Xác định mục tiêu chung của huyện 83 3.2.5.2. Chuẩn bị tốt nguồn cán bộ công chức, viên chức cho huyện 84 3.2.5.3. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng 84 3.2.5.4. Xây dựng kế hoạch sử dụng công chức, viên chức 85 3.2.6. Giải pháp hoàn thiện công tác phân tích công việc và xác định tiêu chuẩn chức danh 86 3.2.6.1. Xác định mục tiêu hoạt động của toàn bộ hệ thống 86 3.2.6.2. Xây dựng hoàn thiện hệ thống công việc 87 3.2.6.3. Thu thập và xử lý thông tin 88 3.2.6.4. Xây dựng “Bản mô tả công việc” 88 3.2.6.5. Xây dựng “Bản tiêu chuẩn chức danh cán bộ công chức, viên chức” 89 3.2.7. Giải pháp nâng cao tinh thần và đạo đức, đẩy mạnh đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực trong đội ngũ cán bộ công chức, viên chức 90 3.2.8. Giải pháp quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức là nữ 92 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 93 1. Kết luận 93 2. Kiến nghị 94 2.1. Đối với Nhà nước 94 2.2. Đối với cấp lãnh đạo của huyện 94 TÀI LIỆU THAM KHẢO 95. .vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectĐội ngũ cán bộvi
dc.subjectChất lượng đội ngũvi
dc.subjectĐảo cồn cỏvi
dc.subjectQuảng Trịvi
dc.titleNâng cao chất lượng cán bộ công chức, viên chức tại huyện đảo Cồn Cỏ, tỉnh Quảng Trị.vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
4. TRỊNH VIỆT CƯỜNG.pdf851.28 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.