DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/2291Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD PGSTS Nguyễn, Đăng Hào | - |
| dc.contributor.author | HVTH Hồ Thị, Ngọc Hà | - |
| dc.date.accessioned | 2020-11-14T04:01:38Z | - |
| dc.date.available | 2020-11-14T04:01:38Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.uri | http://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/2291 | - |
| dc.description | Luận văn cao học K 19 Quản lý kinh tế,số trang:97, khổ cỡ:30cm. | vi |
| dc.description.abstract | - Hệ thống hoá cơ sở lý luận và thực tiễn về nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp huyện; - Phân tích thực trạng nâng cao chất lượng cán bộ công chứctại UBND huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị; - Đề xuất các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chứctại UBND huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii MỤC LỤC v DANH MỤC BẢNG viii DANH MỤC SƠ ĐỒ x PHẦN 1: MỞ ĐẦU 1 1.Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu của đề tài 5 PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 6 CHƯƠNG 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN 6 1.1. Lý luận về cán bộ công chức 6 1.1.1. Khái niệm cán bộ công chức 6 1.1.2. Một số đặc điểm của đội ngũ cán bộ, công chức 9 1.1.3. Vị trí, vai trò của cán bộ công chức 12 1.1.4. Phân loại cán bộ công chức 13 1.2. Chất lượng cán bộ, công chức 14 1.2.1. Lý luận cơ bản về chất lượng cán bộ công chức 14 1.2.2. Chính sách nâng cao chất lượng cán bộ công chức 24 1.3. Kinh nghiệm của một số địa phương trong nước và bài học rút ra cho huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị 27 1.3.1. Kinh nghiệm của một số địa phương trong nước 27 1.3.2. Bài học rút ra cho huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị 28 CHƯƠNG 2.THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨCTẠIỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆNHẢI LĂNG, TỈNH QUẢNG TRỊ 30 2.1. Giới thiệu tổng quan vềhuyện Hải Lăng 30 2.2. Đặc điểm cơ cấu tổ chức bộ máy UBND huyện Hải Lăng 33 2.3. Thực trạngchất lượng cán bộ công chứctại ủy ban nhân dân huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị 38 2.3.1. Số lượng và cơ cấu cán bộ công chứctại ủy ban nhân dân huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị 38 2.3.2. Thực trạng trình độ chuyên môn của cán bộ công chứctại ủy ban nhân dân huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị 41 2.3.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng cán bộ công chứctại ủy ban nhân dân huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị 55 2.4. Đánh giá của CBCC và người dân về chất lượng và chính sách nâng cao chất lượng cán bộ công chứctại ủy ban nhân dân huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị 61 2.4.1. Đánh giá của cán bộ công chứcvề chính sách nâng cao chất lượng cán bộ công chức 61 2.4.2. Đánh giá của người dân về chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại UBND huyện Hải Lăng 68 2.5. Đánh giá chung về nâng cao chất lượng cán bộ công chứctại ủy ban nhân dân huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị 70 2.5.1. Kết quả đạt được 70 2.5.2. Hạn chế 71 2.5.3. Nguyên nhân hạn chế 72 CHƯƠNG 3.ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGCÁN BỘ CÔNG CHỨCTẠI ỦY BANNHÂN DÂNHUYỆN HẢI LĂNG, TỈNH QUẢNG TRỊ 74 3.1. Định hướng nâng cao chất lượng cán bộ công chức tại ủy ban nhân dân huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị 74 3.1.1. Mục tiêu chung 74 3.1.2. Mục tiêu cụ thể 74 3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ công chức tại ủy ban nhân dân huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị 75 3.2.1. Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng cán bộ công chức 75 3.2.2. Giải pháp về công tác sử dụng đội ngũ cán bộ công chức của huyện 76 3.2.3. Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức 79 3.2.4. Giải pháp hoàn thiện việc phân loại và đánh giá cán bộ công chức, 80 3.2.5. Giải pháp hoàn thiện công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ công chức của huyện 81 3.2.6. Giải pháp hoàn thiện công tác phân tích công việc và xác định tiêu chuẩn chức danh 84 3.2.7. Giải pháp nâng cao tinh thần và đạo đức, đẩy mạnh đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực trong đội ngũ cán bộ công chức 88 3.2.8. Giải pháp quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức là nữ 89 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 91 1. Kết luận 91 2. Kiến nghị 92 2.1. Đối với Nhà nước 92 2.2. Đối với cấp lãnh đạo của UBND huyện 92 TÀI LIỆU THAM KHẢO 94 PHỤ LỤC 97 QUYẾT ĐỊNH HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN NHẬN XÉT CỦA PHẢN BIỆN 1+2 BẢN GIẢI TRÌNH XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂN. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Đội ngũ cán bộ | vi |
| dc.subject | Chất lượng đội ngũ | vi |
| dc.subject | Uỷ ban nhân dân | vi |
| dc.subject | Hải Lăng | vi |
| dc.subject | Quảng Trị | vi |
| dc.title | Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại ủy ban nhân dân huyện Hải Lăng - tỉnh Quảng Trị. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản lý kinh tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 6. HỒ THỊ NGỌC HÀ.pdf | 1.03 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.