DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/2312Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD TS Hồ Thị, Hương Lan | - |
| dc.contributor.author | HVCH Nguyễn, Hà Phương | - |
| dc.date.accessioned | 2020-11-14T14:02:42Z | - |
| dc.date.available | 2020-11-14T14:02:42Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.uri | http://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/2312 | - |
| dc.description | Luận văn cao học K 19 -QLKT gồm có 88 trang, khổ cỡ:30cm. | vi |
| dc.description.abstract | - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến chất lượng nguồn nhân lực. - Phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2017 - 2019. - Đề xuất những giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị đến năm 2022. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iv MỤC LỤC v DANH MỤC BẢNG ix PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu luận văn 4 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 5 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 5 1.1. Một số vấn đề lý luận liên quan đến chất lượng nguồn nhân lực ngành Thuế 5 1.1.1. Nguồn nhân lực 5 1.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực ngành Thuế 9 1.1.3. Nội dung đánh giá chất lượng nguồn nhân lực: 10 1.1.4. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ngành Thuế 12 1.1.5. Các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực ngành Thuế 16 1.1.6. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức 23 1.2. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn lực ngành Thuế của một số địa phương và bài học kinh nghiệm cho Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa 25 1.2.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngành thuế của một số địa phương điển hình 25 1.2.2. Bài học kinh nghiệm cho Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị 27 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CHI CỤC THUẾ HUYỆN HƯỚNG HÓA, TỈNH QUẢNG TRỊ 30 2.1. Giới thiệu về Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa 30 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa 30 2.1.2. Nhiệm vụ, quyền hạn Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa 30 2.1.3. Cơ cấu tổ chức Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa 33 2.1.4. Kết quả hoạt động của Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa giai đoạn 2017 – 2019 35 2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị 36 2.2.1. Đặc điểm nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa 36 2.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa 38 2.2.3. Hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa: 50 2.3. Đánh giá của cán bộ, công chức và người lao động về chất lượng nguồn lực tại Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị. 55 2.3.1. Đặc điểm đối tượng khảo sát là cán bộ Thuế 55 2.3.2. Đánh giá về tình hình sức khỏe của CBCC trong Chi cục 57 2.3.3. Đánh giá của cán bộ Thuế về công tác đào tạo và bồi dưỡng 58 2.3.4. Đánh giá của cán bộ công chức về quản lý và sử dụng công chức 59 2.3.5. Đánh giá của cán bộ công chức, lao động về công tác đánh giá thực hiện công việc 60 2.3.6. Đánh giá của cán bộ công chức, lao động về kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng quản lý 61 2.4. Đánh giá của người nộp thuế về chất lượng đội ngũ cán bộ của Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị. 62 2.4.1. Thông tin về đối tượng khảo sát là người nộp thuế 62 2.4.2. Đánh giá của NNT hiệu quả thực hiện các thủ tục hành chính: 63 2.4.3. Đánh giá của NNT về thái độ và tinh thần làm việc của cán bộ & NLĐ 64 2.4.4. Đánh giá của NNT về trình độ chuyên môn của công chức 65 2.5. Đánh giá chung về chất lượng nguồn nhân lực của Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa 66 2.5.1. Kết quả đạt được: 66 2.5.2. Hạn chế, nguyên nhân 67 CHƯƠNG 3. ĐỊNH HƯỚNG, GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI CỤC THUẾ HUYỆN HƯỚNG HÓA, TỈNH QUẢNG TRỊ 72 3.1. Định hướng nâng cao chất lượng nguồn lực tại Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2020 – 2022 72 3.1.1 Định hướng chung: 72 3.1.2 Định hướng cụ thể nhằm nâng cao chất lượng nguồn lực tại Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa 73 3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn lực Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị. 75 3.2.1. Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng cho nguồn nhân lực. 75 3.2.2. Bố trí và sử dụng cán bộ, công chức phù hợp 76 3.2.3. Thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ quản lý: 76 3.2.4. Tăng cường công tác giáo dục phẩm chất chính trị, đạo đức cho cán bộ, công chức 77 3.2.5. Thực hiện tốt việc đánh giá kết quả thực hiện công việc của cán bộ, công chức 78 3.2.6. Tạo động lực thúc đẩy nâng cao chất lượng cho nguồn nhân lực 80 PHẦN III. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 82 1. Kết luận 82 2. Kiến nghị 83 2.1. Kiến nghị đối với Nhà nước 83 2.2. Kiến nghị đối với Bộ Tài chính - Tổng cục Thuế 84 2.3. Kiến nghị với Cục Thuế tỉnh Quảng Trị 85 2.4. Kiến nghị với cấp ủy, chính quyền địa phương 85 TÀI LIỆU THAM KHẢO 86 PHỤ LỤC 88. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Nguồn nhân lực | vi |
| dc.subject | Chi cục thuế | vi |
| dc.subject | Hướng Hóa | vi |
| dc.subject | Quảng Trị | vi |
| dc.title | CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI CỤC THUẾ HUYỆN HƯỚNG HÓA, TỈNH QUẢNG TRỊ. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản lý kinh tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 28. NGUYỄN HÀ PHƯƠNG.pdf | 1.44 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.