1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/2314
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD TS Trần, Tự Lực-
dc.contributor.authorHVCH Trần Thị, Bích Phương-
dc.date.accessioned2020-11-14T15:02:19Z-
dc.date.available2020-11-14T15:02:19Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/2314-
dc.descriptionLuận văn cao học K 19 - QLKT gồm có 104 trang,Khổ cỡ:30cm.vi
dc.description.abstract- Hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn về cán bộ, công chức,viên chức và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và viên chức. - Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và viên chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Quảng Bình. - Đề xuất một số các các giải pháp về tiêu chuẩn và các kỹ năng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và viên chức Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Quảng Bình.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN i TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ ii DANH MỤC VIẾT TẮT iv MỤC LỤC v DANH MỤC BẢNG BIỂU viii DANH MỤC SƠ ĐỒ xi PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 4 5. Bố cục của luận văn 8 PHẦN II. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 9 CHƯƠNG 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, 9 CÔNG CHỨC VÀ VIÊN CHỨC 9 1.1. Cơ sở lý luận về đội ngũ CBCCVC 9 1.1.1.Khái niệm cán bộ, công chức, viên chức 9 1.1.2. Đặc điểm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức 13 1.1.3. Vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức 17 1.1.4. Phân loại cán bộ, công chức, viên chức 19 1.2. Chất lượng, tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức 22 1.2.1. Quan niệm về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức 22 1.2.2. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức 23 1.2.3. Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức 24 1.2.4. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức 27 1.2.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức 36 1.3. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức 42 1.3.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại một số SởNông nghiệp và Phát triển nông thôn trong nước 42 1.3.2.Bài học kinh nghiệm cho Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Quảng Bình 45 TÓM TẮT CHƯƠNG 1 47 Chương 2.CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH QUẢNG BÌNH 48 2.1. Khái quát về Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn 48 2.1.1. Vị trí, chức năng của Sở 48 2.1.2. Bộ máy tổ chức quản lý của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Quảng Bình 48 2.1.3. Tình hình đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Quảng Bình 50 2.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Quảng Bình 50 2.2.1. Quy mô và cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Quảng Bình 50 2.2.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Quảng Bình 54 2.3. Đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Quảng Bình qua khảo sát điều tra 63 2.3.1. Cơ cấu mẫu điều tra 63 2.3.2. Đánh giá về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Quảng Bình 65 2.4. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Quảng Bình 84 2.4.1. Những kết quả đạt được 84 2.4.2. Những hạn chế 85 2.4.3. Nguyên nhân của hạn chế 87 TÓM TẮT CHƯƠNG 2 88 Chương 3.GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ VIÊN CHỨC CỦA SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH QUẢNG BÌNH 89 3.1. Cơ sở để xây dựng giải pháp 89 3.1.1.Mục tiêu của Sở Nông nghiệp và Pháttriển nông thôn tỉnh Quảng Bình 89 3.1.2. Phương hướng phát triển của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Quảng Bình 89 3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Quảng Bình 91 3.2.1.Xây dựng chức danh đạt tiêu chuẩn phù hợp với vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức 92 3.2.2. Giải pháp hoàn thiện chính sách thu hút nhân tài, công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức 93 3.2.3.Giải pháp về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức 94 3.2.4. Hoàn thiện công tác quy hoạch, bố trí công việc cán bộ công chức và viên chức 95 3.2.5.Giải pháp về nâng cao chất lượng môi trường làm việc 96 3.2.6.Giảipháp về nhận thức và khả năng thích nghi công việc 97 3.2.7. Nâng cao năng lực ngoại ngữ và tạo môi trường sử dụng ngoại ngữ cho cán bộ, công chức và viên chức 98 TÓM TẮT CHƯƠNG 3 98 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 99 3.1. Kết luận 99 3.2. Kiến nghị 100 3.2.1. Đối với Nhà nước 100 3.2.2.Đối với Bộ Nội vụ 100 3.2.3. Đối với UBND tỉnh Quảng Bình 100 TÀI LIỆU THAM KHẢO 101 PHỤ LỤC 104.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subject..Đội ngũ cán bộvi
dc.subjectChất lượng đội ngũvi
dc.subjectSở nông nghiệp phát triển nông thônvi
dc.subjectQuảng Bìnhvi
dc.titleNâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và viên chức tại Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Quảng Bình.vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
30. TRẦN THỊ BÍCH PHƯƠNG.pdf1.29 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.