DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/2329Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD TS Phạm Thị, Thanh Xuân | - |
| dc.contributor.author | HVCH Nguyễn Thị, Kim Nhung | - |
| dc.date.accessioned | 2020-11-16T15:25:57Z | - |
| dc.date.available | 2020-11-16T15:25:57Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.uri | http://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/2329 | - |
| dc.description | Luận văn thạc sĩ kinh tế K 19,Số trang :83 và có khổ cỡ: 30cm. | vi |
| dc.description.abstract | -Hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn về chất lượng cán bộ công chức nhà nước; - Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức và phân tích những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ công chức tại Cục Thống Kê tỉnh Quảng Trị; - Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại Cục Thống Kê tỉnh Quảng Trị trong thời gian tới. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT iv MỤC LỤC v DANH MỤC CÁC BẢNG viii DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ ix PHẦN I. MỞ ĐẦU 1 1.Tính cấp thiết của đề tài 1 2.Mục tiêu nghiên cứu 3 3.Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 3 4.Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu của Luận văn 5 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 6 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG 6 ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC 6 1.1. LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC 6 1.1.1. Khái niệm cán bộ công chức 6 1.1.2. Đặc điểm của đội ngũ công chức 8 1.1.3. Vị trí, vai trò của công chức 12 1.1.4. Phân loại công chức 13 1.2. CHẤT LƯỢNG, TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC 15 1.2.1. Chất lượng đội ngũ công chức 15 1.2.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức 16 1.2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ công chức 20 1.3. NỘI DUNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC 26 1.3.1. Công tác tuyển dụng bố trí và sử dụng CBCC 26 1.3.2. Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý 27 1.3.3. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức 27 1.3.4. Công tác đánh giá, bố trí, sử dụng đúng công chức 28 1.3.5. Công tác đãi ngộ, khen thưởng và kỷ luật 29 1.4. CƠ SỞ THỰC TIỄN 26 1.4.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của một số Cục Thống Kê trong khu vực miền Trung 30 1.4.2. Bài học kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức Cục Thống Kê tỉnh Quảng Trị 32 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC TẠI CỤC THỐNG KÊ TỈNH QUẢNG TRỊ 33 2.1. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CỤC THỐNG KÊ TỈNH QUẢNG TRỊ 33 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 33 2.1.2. Cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của Cục Thống Kê tỉnh Quảng Trị 34 2.1.3. Sự hình thành và phát triển đội ngũ công chức Cục Thống Kê tỉnh Quảng Trị 37 2.2. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CỤC THỐNG KÊ TỈNH QUẢNG TRỊ 39 2.2.1. Thực trạng chất lượng công chức theo trình độ đào tạo 39 2.2.2. Đánh giá chất lượng công chức qua kết quả đánh giá, xếp loại hàng năm 48 2.2.3. Kết quả đánh giá chất lượng công chức 49 2.3. CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC THÔNG QUA ĐÁNH GIÁ CỦA CÁC ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU TRA 51 2.3.1. Qui mô và cơ cấu mẫu 51 2.3.2 Đánh giá của các đối tượng điều tra về công tác quản lý công chức 52 2.3.3. Đánh giá của cán bộ công chức về chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức thuộc Cục Thống Kê 54 2.4. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CỦA CỤC THỐNG KÊ TỈNH QUẢNG TRỊ 60 2.4.1. Ưu điểm 60 2.4.2. Hạn chế 61 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CỤC THỐNG KÊ TỈNH QUẢNG TRỊ GIAI ĐOẠN 2017- 2020 .63 3.1. KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH THỐNG KÊ TỈNH QUẢNG TRỊ 63 3.1.1. Mục tiêu 63 3.1.2. Phương hướng 63 3.2. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CỤC THỐNG KÊ TỈNH QUẢNG TRỊ 64 3.2.1. Đổi mới công tác tuyển dụng cán bộ công chức 64 3.2.2. Xác định tiêu chuẩn chức danh và xây dựng bảng tiêu chuẩn về vị trí việc làm của công chức 67 3.2.3. Đổi mới công tác đánh giá, bố trí, sử dụng đúng công chức 68 3.2.4. Hoàn thiện công tác quy hoạch cán bộ 70 3.2.5. Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức 71 3.2.6. Đổi mới chính sách, chế độ đãi ngộ đối với đội ngũ công chức 72 3.2.7. Thực hiện tinh giản biên chế 75 3.2.8. Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra công vụ 76 3.2.9. Thực hiện tốt việc khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ công chức Cục 77 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 80 1. Kết luận 80 2. Kiến nghị 81 TÀI LIỆU THAM KHẢO 83. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Độ ngũ cán bộ | vi |
| dc.subject | Chất lượng đội ngũ | vi |
| dc.subject | Cục thống kê | vi |
| dc.subject | Quảng Trị | vi |
| dc.title | NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI CỤC THỐNG KÊ TỈNH QUẢNG TRỊ. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản lý kinh tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 26. NGUYỄN THỊ KIM NHUNG.pdf | 846.72 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.