1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Khóa luận tốt nghiệp
  3. Khoa Quản trị Kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/25
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD TS. Hoàng, Trọng Hùng-
dc.contributor.authorSVTH Hoàng, Thị Thiên Anh-
dc.date.accessioned2020-08-14T02:09:28Z-
dc.date.available2020-08-14T02:09:28Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/25-
dc.description.tableofcontentsPHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 1 2.1. Mục tiêu nghiên cứu chung: 1 2.2. Mục tiêu nghiên cứu cụ thể 2 2.2. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu 2 2.2.1. Đối tượng nghiên cứu 2 2.2.2. Đối tượng khảo sát: 2 2.2.3. Phạm vi nghiên cứu: 2 2.3. Phương pháp nghiên cứu 2 2.3.1. Phương pháp thu thập thông tin số liệu 2 2.4. Phương pháp chọn mẫu và cỡ mẫu 4 2.4.1. Phương pháp chọn mẫu 4 2.4.2. Cỡ mẫu trong nghiên cứu 4 2.4.3. Phương pháp điều tra bằng bảng hỏi 5 2.4.3.1. Mục đích 5 2.4.3.2. Cách thức thực hiện 5 2.4.4. Phương pháp phân tích và xử lý số liệu 5 2.4.4.1. Mục đích 5 2.4.4.2. Cách thức thực hiện 5 2.5. Bố cục đề tài 6 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 7 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 7 1.1. Một số khái niệm cơ bản 7 1.1.1. Khái niệm môi trường lao động 7 1.1.2. Khái niệm điều kiện lao động 7 1.1.3. Khái niệm cải thiện điều kiện lao động 7 1.2. Sự cần thiết cải thiện điều kiện lao động trong doanh nghiệp 8 1.2.1. Sự cần thiết đối với người lao động 8 1.2.2. Sự cần thiết đối với chủ doanh nghiệp 8 1.2.3. Sự cần thiết đối với xã hội 9 1.3. Các nhân tố của điều kiện lao động 9 1.3.1. Nhóm các nhân tố vệ sinh, y tế 9 1.3.1.1. Điều kiện vi khí hậu 9 1.3.1.2. Tiếng ồn, tiếng rung 10 1.3.1.3. Ánh sáng và chế độ chiếu sáng: 10 1.3.1.4. Điều kiện vệ sinh: 11 1.3.1.5. Bụi: 11 1.3.2. Nhóm nhân tố thuộc tâm sinh lý lao động 12 1.3.2.1. Sự căng thẳng về thể lực: 12 1.3.2.2. Sự căng thẳng về thần kinh 12 1.3.2.3. Nhịp độ lao động: 12 1.3.2.4. Trạng thái và tư thế lao động: 13 1.3.3. Nhóm nhân tố thuộc thẩm mỹ học 13 1.3.3.1. Âm nhạc: 13 1.3.3.2. Màu sắc 14 1.3.3.3. Cây xanh và cảnh quan môi trường 14 1.3.4. Nhóm nhân tố tâm lý – xã hội 14 1.3.5. Nhóm nhân tố thuộc điều kiện sống của người lao động 15 1.4. Thực trạng điều kiện lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay 16 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG 18 TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN PHONG 18 2.1. Tổng quan về công ty cổ phần Tiến Phong 18 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 18 2.1.2. Chức năng và nhiệm vụ của công ty 19 2.1.2.1. Chức năng 19 2.1.2.2. Nhiệm vụ 20 2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy 20 2.1.3.1. Sơ đồ bộ máy quản lý 20 2.1.3.2. Chức năng và nhiệm vụ của các bộ phận – phòng ban 21 2.2. Tình hình lao động của công ty 22 2.3. Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty từ năm 2017-2019 25 2.4. Quy trình công nghệ sản xuất tại công ty 26 2.5. Hệ thống cơ sở vật chất, trang thiết bị hỗ trợ 27 2.5.1. Văn phòng và nhà xưởng 27 2.5.2. Hệ thống trang thiết bị máy móc 28 2.5.3. Trang thiết bị hỗ trợ người lao động 28 2.6.Đánh giá thực trạng điều kiện lao động cho lao động trực tiếp tại công ty Cổ phần Tiến Phong 29 2.6.1. Công tác cải thiện điều kiện lao động trong công ty Cổ phần Tiến Phong 29 2.6.2. Thực trạng điều kiện lao động trong công ty Cổ phần Tiến Phong 32 2.6.2.1. Nhóm các nhân tố về vệ sinh, y tế 32 2.6.2.2. Nhóm các nhân tố về tâm sinh lý lao động 33 2.6.2.3. Nhóm các nhân tố thuộc về thẩm mỹ học 33 2.6.2.4. Nhóm nhân tố thuộc về tâm lý, xã hội 34 2.6.2.5. Nhóm nhân tố thuộc điều kiện sống của người lao động 35 2.6.3. Ảnh hưởng của điều kiện lao động tới sức khỏe của người lao động tại Công ty Cổ phần Tiến Phong 35 2.7. Đánh giá của người lao động trực tiếp về điều kiện lao động của Công ty Cổ phần Tiến Phong 36 2.7.1. Mô tả đặc điểm mẫu khảo sát 36 2.7.1.1. Cơ cấu mẫu theo giới tính 38 2.7.1.2. Cơ cấu mẫu theo độ tuổi 39 2.7.1.3. Cơ cấu mẫu điều tra theo thời gian làm việc 40 2.7.1.4. Cơ cấu mẫu điều tra theo trình độ 41 2.7.1.5. Cơ cấu mẫu điều tra theo bộ phận làm việc 42 2.7.2. Kiểm định độ tin cậy của Cronbach’s Alpha 42 2.7.2.1. Cronbach’s Alpha cho thang đo vệ sinh, y tế 43 2.7.2.2. Cronbach’s Alpha cho thang đo tâm sinh lý lao động 43 2.7.2.3. Cronbach’s Alpha cho thang đo thẩm mỹ học 44 2.7.2.4. Cronbach’s Alpha cho thang đo Tâm lý – Xã hội 45 2.7.2.5. Cronbach’s Alpha cho thang đo “Điều kiện sống của người lao động” 46 2.7.2.6. Cronbach’s Alpha cho thang đo “Kết quả làm việc” 46 2.7.3. Đánh giá của người lao động về điều kiện lao động tại Công ty Cổ phần Tiến Phong………………………………………………………………………………….47 2.8. Sự khác biệt trong đánh giá giữa các nhóm yếu tố theo giới tính 56 2.8.1. Kiểm định Independent- sample T- test nhóm nhân tố “Vệ sinh y tế” theo giới tính…………………………………………………………………………………….56 2.8.2. Kiểm định Independent- sample T- test nhóm nhân tố “Tâm sinh lý lao động” theo giới tính………………………………………………………………………………..57 2.8.3. Kiểm định Independent- sample T- test nhóm nhân tố “Tâm lý xã hội” theo giới tính…………………………………………………………………………………….58 2.8.4. Kiểm định Independent- sample T- test nhóm nhân tố “Thẩm mỹ học” theo giới tính…………………………………………………………………………………….59 2.8.5. Kiểm định Independent- sample T- test nhóm nhân tố “Điều kiện sống của người lao động” theo giới tính 60 2.8.6. Kiểm định Independent- sample T- test nhóm nhân tố “Kết quả làm việc” theo giới tính………………………………………………………………………………..61 2.9. Đánh giá chung về điều kiện lao động tại Công ty Cổ phần Tiến Phong 62 2.9.1. Những kết quả đạt được 62 2.9.2. Những hạn chế về điều kiện lao động tại Công ty Cổ phần Tiến Phong 63 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIỀN PHONG 65 3.1. Định hướng của công ty trong thời gian tới 65 3.2. Giải pháp nhằm cải thiện điều kiện lao động tại công ty Cổ phần Tiến Phong 66 3.2.1. Giải pháp cho điều kiện “Vệ sinh y tế” 66 3.2.2. Giải pháp cho điều kiện “Thẩm mỹ học” 66 3.2.3. Giải pháp cho điều kiện “Tâm sinh lý lao động” 67 3.2.4. Giải pháp cho điều kiện “Tâm lý xã hội” 67 3.2.5. Giải pháp cho “Điều kiện sống của người lao động” 68 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 69 1. Kết luận 69 2. Kiến nghị 69 TÀI LIỆU THAM KHẢO 72vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectLao độngvi
dc.subjectCông ty Cổ phầnvi
dc.titleĐÁNH GIÁ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN PHONGvi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
HoangThiThanh-K50A QTKD.pdf1.49 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.