ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ- ĐẠI HỌC HUẾ THÔNG QUA CHỈ SỐ ĐO LƯỜNG HIỆU SUẤT – KPI

Abstract

Quản trị nguồn nhân lực không chỉ bất cập ở các tổ chức kinh tế, các doanh nghiệp mà ngay cả trong các đơn vị sự nghiệp như các cơ sở đào tạo nhân sự (các trường Trung cấp, Cao đẳng, đại học). Để công tác quản trị nguồn nhân lực được tốt, các trường đào tạo nhân lực phải đi đầu trong việc đánh giá hiệu quả công tác quản trị nhân sự trong đơn vị mình. Trên thực tế, hầu hết các Trường chuyên nghiệp đều gặp khó khăn trong vấn đề nhân sự: Thiếu giáo viên giỏi, sử dụng giáo viên chưa đạt chuẩn, giáo viên phải dạy quá tải, dạy nhiều môn cùng lúc… điều này ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng giáo dục đào tạo.