1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản trị kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/272
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS.TS Trịnh, Văn Sơn-
dc.contributor.authorHV Võ, Quốc Bảo-
dc.date.accessioned2020-08-20T07:27:07Z-
dc.date.available2020-08-20T07:27:07Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/272-
dc.description.tableofcontentsLời cam đoan i Lời cảm ơn ii Tóm lược luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế iii Danh mục các chữ viết tắt iv Mục lục v Danh mục các bảng biểu viii PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu của đề tài 5 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 6 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ 6 1.1. CHÍNH QUYỀN CẤP XÃ VÀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ 6 1.1.1. Khái niệm và đặc điểm của chính quyền địa phương cấp xã 6 1.1.2. Đội ngũ cán bộ công chức chính quyền cấp xã 8 1.1.3. Tiêu chuẩn cán bộ, công chức cấp xã 9 1.2. CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ 11 1.2.1 Khái niệm về chất lượng và chất lượng công chức cấp xã 11 1.2.2. Sự cần thiết trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức 12 1.2.3. Hệ thống chính trị và đặc điểm của cán bộ công chức cấp xã, phường 15 1.2.4. Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, phường 18 1.2.5. Các phương pháp đánh giá chất lượng cán bộ, công chức 23 1.2.6. Nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã 25 1.3. THỰC TIỄN VÀ KINH NGHIỆM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ, PHƯỜNG 32 1.3.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp phường xã ở mốt số tỉnh, huyện tại Việt Nam 32 1.3.2. Bài học kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức xã cho huyện Hướng Hóa 37 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ, THỊ TRẤN Ở HUYỆN HƯỚNG HÓA, TỈNH QUẢNG TRỊ 39 2.1. TỔNG QUAN VỀ HUYỆN HƯỚNG HÓA, TỈNH QUẢNG TRỊ 39 2.1.1. Điều kiện tự nhiên 39 2.1.2. Điều kiện kinh tế - xã hội 40 2.1.3. Đánh giá những thuận lợi, khó khăn của huyện Hướng Hóa 46 2.2. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ, THỊ TRẤN Ở HUYỆN HƯỚNG HÓA, QUẢNG TRỊ 48 2.2.1. Đánh giá qui mô, cơ cấu đội ngũ Cán bộ công chức cấp xã, Thị trấn ở huyện Hướng Hóa, Quảng Trị 48 2.2.2. Đánh giá thực trạng chất lượng Cán bộ Công chức cấp xã, thị trấn ở huyện Hướng Hóa theo tiêu chí Trình độ học vấn và chuyên môn 51 2.2.3. Đánh giá thực trạng chất lượng cán bộ công chức cấp xã theo tiêu chí Trình độ lý luận chính trị và quản lý nhà nước 53 2.2.4. Thực trạng chất lượng cán bộ công chức cấp xã theo tiêu chí Trình độ tin học và ngoại ngữ 54 2.2.5. Thực trạng về đạo đức, năng lực công tác và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ công chức cấp xã ở huyện Hướng Hóa 56 2.2.6. Đánh giá các hoạt động trong việc thực hiện nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, thị trấn ở huyện Hướng Hóa 57 2.3. Ý KIẾN ĐÁNH GIÁ CỦA CÁC ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU TRA VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN HƯỚNG HÓA, QUẢNG TRỊ 62 2.3.1. Ý kiến đánh giá của cán bộ công chức cấp xã ở huyện Hướng Hóa 62 2.3.2. Đánh giá của người dân đối với cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn ở huyện Hướng Hóa, Quảng Trị 72 2.4. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN HƯỚNG HÓA, TỈNH QUẢNG TRỊ 77 2.4.1. Những kết quả đạt được 77 2.4.2. Những tồn tại, hạn chế 78 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN HƯỚNG HÓA, QUẢNG TRỊ 82 3.1. ĐỊNH HƯỚNG, QUAN ĐIỂM VÀ MỤC TIÊU 82 3.1.1. Định hướng và mục tiêu về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị 82 3.1.2. Mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị 83 3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN HƯỚNG HÓA, QUẢNG TRỊ 84 3.2.1. Giải pháp về điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ và cơ sở vật chất 84 3.2.2. Giải pháp về công tác tuyển dụng 86 3.2.3. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức chính quyền 87 3.2.4. Giải pháp về nâng cao khả năng nhận thức và thích nghi công việc của cán bộ công chức cấp xã 88 3.2.5. Đổi mới phương pháp đánh giá, nhận xét cán bộ 88 3.2.6. Chú trọng công tác quy hoạch cán bộ 89 3.2.7. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 90 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 92 1. KẾT LUẬN 92 2. KIẾN NGHỊ 94 2.1. Đối với Nhà nước, Chính phủ 94 2.2. Đối với tỉnh Quảng Trị 94 2.3. Đối với UBND huyện và các xã thuộc huyện Hướng Hóa, Quảng Trị 95 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 96 PHỤ LỤC 98vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectNâng cao chất lượngvi
dc.subjectĐội ngũ cán bộvi
dc.subjectQuảng Trịvi
dc.titleNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN HƯỚNG HÓA, TỈNH QUẢNG TRỊvi
Appears in Collections:Quản trị kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
12. VÕ QUỐC BẢO.pdf1.08 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.