1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/2752
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD PGS.TS Nguyễn, Đăng Hào-
dc.contributor.authorHVCH Nguyễn, Phúc Lâm-
dc.date.accessioned2021-01-26T07:21:50Z-
dc.date.available2021-01-26T07:21:50Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/2752-
dc.descriptionLuận văn kinh tế K19,số trang:102,kích thước:30cm.vi
dc.description.abstract- Hệ thống hóa các vấn đề lý luận về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp huyện. - Phân tích, đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức các CQCM thuộc UBND huyện Phú Lộc giai đoạn 2016 - 2019. - Đề xuất các giải pháp về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại huyện Phú Lộc trong giai đoạn (2020 – 2025).vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT iv MỤC LỤC v DANH MỤC BẢNG viii DANH MỤC HÌNH ẢNH - BIỂU ĐỒ x PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu của luận văn 5 PHẦN II. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 6 Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN 6 1.1. Cơ sở lý luận về chất lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức 6 1.1.1. Khái niệm 6 1.1.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức 10 1.2. Các hoạt động góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp huyện 16 1.2.1. Các nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp huyện 16 1.2.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác nâng cao chất lượng đội ngũ công chức 20 1.3. Kinh nghiệm về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp huyện của một số địa phương trong tỉnh 23 1.3.1. Kinh nghiệm của huyện Phong Điền tỉnh Thừa Thiên Huế 23 1.3.2. Kinh nghiệm của huyện Quảng Điền tỉnh Thừa Thiên Huế 25 TIỂU KẾT CHƯƠNG 1 27 Chương 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC TẠI UBND HUYỆN PHÚ LỘC, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 28 2.1. Khái quát chung về đặc điểm tự nhiên, KT-XH huyện Phú Lộc 28 2.1.1. Về đặc điểm tự nhiên 28 2.1.2. Về tình hình phát triển KT-XH 30 2.2. Thực trạng chất lượng công chức tại UBND huyện Phú Lộc 32 2.2.1. Về số lượng công chức 32 2.2.2. Về cơ cấu công chức 34 2.2.3. Về trí lực 37 2.3. Các chính sách góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại UBND huyện Phú Lộc 46 2.3.1. Việc xác định vị trí việc làm 46 2.3.2. Về tuyển dụng công chức 48 2.3.3. Thực hiện công tác ĐTBD công chức 50 2.3.4. Về công tác sử dụng, đánh giá công chức 55 2.3.6. Về điều kiện làm việc của công chức 58 2.3.6. Về chính sách đãi ngộ công chức 60 2.3.7. Về đổi mới công tác quản lý công chức 63 2.4. Phân tích One-way Anova 66 2.4.1. Đánh giá mức độ đạt được 66 2.4.2. Đánh giá chung theo tầm quan trọng 69 2.4.3. Về cải cách thủ tục hành chính 71 2.5. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ công chức tại UBND huyện Phú Lộc 73 2.5.1. Những kết quả đạt được 73 2.5.2. Những hạn chế và nguyên nhân tồn tại 73 TIỂU KẾT CHƯƠNG 2 78 Chương 3 PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC TẠI UBND HUYỆN PHÚ LỘC 79 3.1. Phương hướng về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại UBND huyện Phú Lộc 79 3.1.1. Phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức 79 3.1.2. Mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ công chức 80 3.2. Các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại UBND huyện Phú Lộc 81 3.2.1. Giải pháp nâng cao kiến thức, trí lực, thể lực cho đội ngũ công chức 81 3.2.2. Giải pháp trau dồi kỹ năng làm việc nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức 82 3.2.3. Xây dựng cơ cấu đội ngũ công chức có phẩm chất và thái độ tốt 83 3.2.4. Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng 83 3.2.5. Giải pháp đổi mới công tác Đào tạo bồi dưỡng cho đội ngũ công chức 85 3.2.6. Giải pháp đổi mới công tác đánh giá, sử dụng công chức 87 3.2.7. Giải pháp cải thiện điều kiện làm việc cho đội ngũ công chức 89 3.2.8. Giải pháp đảm bảo chính sách đãi ngộ cho đội ngũ công chức 90 3.2.9. Giải pháp đổi mới công tác quản lý đội ngũ công chức 92 TIỂU KẾT CHƯƠNG 3 95 PHẦN III. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 96 1. Kết luận 96 2. Kiến nghị 97 2.1. Đối với Chính phủ 97 2.2. Đối với các Bộ, ngành 98 2.3. Đối với các cơ quan cấp tỉnh 99 2.4. Đối với huyện Phú Lộc 99 TÀI LIỆU THAM KHẢO 100 PHỤ LỤC 102.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectĐội ngũ cán bộvi
dc.subjectChất lượng đội ngũvi
dc.subjectUỷ ban nhân dânvi
dc.subjectPhú Lộcvi
dc.subjectHuếvi
dc.titleNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN PHÚ LỘC, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ.vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
23. NGUYỄN PHÚC LÂM.pdf1.71 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.