DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/2758Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD Ts Nguyễn Thị, Thanh Huyền | - |
| dc.contributor.author | HVCH Võ Thị, Lụa | - |
| dc.date.accessioned | 2021-01-26T08:20:51Z | - |
| dc.date.available | 2021-01-26T08:20:51Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.uri | http://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/2758 | - |
| dc.description | Luận văn thạc sĩ kinh tế này gồm có 105 trang, K19 QLKT,kích thước:30cm. | vi |
| dc.description.abstract | - Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về chất lượng cán bộ công chức cấp huyện; - Đánh giá thực trạng chất lượng cán bộ công chức của UBND huyện Phú Vang giai đoạn 2017-2019; - Đề xuất hệ thống giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ công chức của UBND huyện Phú Vang, tỉnh Thừa Thiên Huế trong thời gian tới. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TRONG LUẬN VĂN iv MỤC LỤC v DANH MỤC CÁC BIỂU BẢNG viii DANH MỤC CÁC HÌNH, SƠ ĐỒ x PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài 2 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu của đề tài 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu luận văn 5 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 6 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN 6 1.1. Cơ sở lý luận về CÁN BỘ công chức cấp huyện 6 1.1.1. Khái niệm cán bộ công chức cấp huyện 6 1.1.2. Vai trò của cán bộ công chức cấp huyện 7 1.1.3. Phân loại cán bộ công chức cấp huyện 8 1.2. CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CÁP HUYỆN 10 1.2.1. Khái niệm chất lượng cán bộ công chức 10 1.2.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ công chức 11 1.2.3. Các phương pháp đánh giá chất lượng cán bộ công chức cấp huyện 15 1.2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp huyện 17 1.2.5. Nội dung nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp huyện 23 1.3. KINH NGHIỆM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN TẠI MỘT SỐ ĐỊA PHƯƠNG VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM CHO UBND HUYỆN PHÚ VANG, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 28 1.3.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán bộ công chức của UBND Thị xã Ba Đồn, tỉnh Quảng Bình 28 1.3.2. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức của UBND Thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam 29 1.3.3. Bài học kinh nghiệm cho UBND huyện Phú Vang, tỉnh Thừa Thiên Huế 31 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN PHÚ VANG, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 33 2.1. TÌNH HÌNH CƠ BẢN huyện PHÚ VANG, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 33 2.1.1. Vị trí địa lý 33 2.1.2. Đặc điểm tự nhiên 34 2.1.3. Tình hình kinh tế, văn hóa, xã hội 35 2.1.4. Cơ cấu tổ chức bộ máy của UBND huyện Phú Vang 41 2.2. Thực trạng chất lượng CÁN BỘ công chức CỦA UBND huyện PHÚ VANG, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ GIAI ĐOẠN 2017-2019 44 2.2.1. Tình hình cán bộ công chức 44 2.2.2. Chất lượng cán bộ công chức theo tiêu chí thể chất 48 2.2.3. Chất lượng cán bộ công chức theo tiêu chí trình độ 49 2.2.4. Chất lượng cán bộ công chức theo tiêu chí mức độ hoàn thành công việc 55 2.2.5. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức 57 2.3. ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CỦA UBND HUYỆN PHÚ VANG, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ QUA ĐIỀU TRA KHẢO SÁT 63 2.3.1. Đánh giá của cán bộ công chức tại UBND huyện Phú Vang 63 2.3.2. Đánh giá của cán bộ cấp xã đối với cán bộ công chức 77 2.4. ĐÁNH GIÁ CHUNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CỦA UBND HUYỆN PHÚ VANG, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 85 2.4.1. Ưu điểm 85 2.4.2. Hạn chế 87 2.4.3. Nguyên nhân 88 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CỦA UBND HUYỆN PHÚ VANG, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 91 3.1. ĐỊNH HƯỚNG, mục tiêu nâng cao chất lượng CÁN BỘ CÔNG CHỨC CỦA UBND HUYỆN PHÚ VANG, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 91 3.2. MỘT SỐ giải pháp nâng cao chất lượng CÁN BỘ công CHỨC CỦA UBND HUYỆN PHÚ VANG, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 92 3.2.1. Xác định cụ thể vị trí việc làm 92 3.2.2. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch 93 3.2.3. Đổi mới quy trình, chế độ tuyển dụng cán bộ công chức 94 3.2.4. Đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ công chức 94 3.2.5. Đổi mới các chính sách nâng cao chất lượng cán bộ công chức 97 PHẦN III. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 100 1. KẾT LUẬN 100 2. KIẾN NGHỊ 100 TÀI LIỆU THAM KHẢO 103 PHỤ LỤC 105 QUYẾT ĐỊNH HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN VÀ NHẬN XÉT PHẢN BIỆN BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂN. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Đội ngũ cán bộ | vi |
| dc.subject | Chất lượng đội ngũ | vi |
| dc.subject | Uỷ ban nhân dân | vi |
| dc.subject | Phú Vang | vi |
| dc.subject | Huế | vi |
| dc.title | NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN PHÚ VANG, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản lý kinh tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 29. VÕ THỊ LỤA.pdf | 1.59 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.