1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản trị kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/294
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorTS. Hoàng, Triệu Huy-
dc.contributor.authorHV Lê, Phương Hiền-
dc.date.accessioned2020-08-20T08:26:06Z-
dc.date.available2020-08-20T08:26:06Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/294-
dc.description.tableofcontentsLỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU iv MỤC LỤC v DANH MỤC BẢNG viii DANH MỤC HÌNH x PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu của luận văn 5 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 6 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 6 1.1. Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực 6 1.1.1. Khái niệm và vai trò của nguồn nhân lực 6 1.1.2. Khái niệm và vai trò của quản lý nguồn nhân lực 8 1.1.3. Mục tiêu và nguyên tắc của quản lý nguồn nhân lực 10 1.1.4. Các mô hình quản lý nguồn nhân lực 11 1.1.5. Chức năng của quản lý nguồn nhân lực 13 1.2. Những nội dung chủ yếu của công tác quản lý nguồn nhân lực 14 1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực 14 1.2.2. Tuyển dụng lao động 16 1.2.3. Phân tích và thiết kế công việc 17 1.2.4. Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực 18 1.2.5. Đánh giá mức độ thực hiện công việc 19 1.2.6. Lương, thưởng và chính sách đãi ngộ lao động 22 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực 24 1.3.1. Nhóm yếu tố ảnh hưởng thuộc môi trường bên ngoài 24 1.3.2. Nhóm yếu tố ảnh hưởng thuộc môi trường bên trong 27 1.4. Các chỉ tiêu đánh giá công tác quản lý nguồn nhân lực 28 1.5. Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực 30 1.5.1. Kinh nghiệm về quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Xổ số kiến thiết Thành phố Hồ Chí Minh 30 1.5.2. Quản lý nguồn nhân lực tại các Công ty cổ phần Lilama 7 31 1.5.3. Bài học kinh nghiệm 33 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT QUẢNG BÌNH 35 2.1. Giới thiệu về Công ty TNHH MTV XSKT Quảng Bình và tổng quan về thị trường chung XSKT khu vực miền Trung 35 2.1.1. Giới thiệu về Công ty TNHH MTV XSKT Quảng Bình 35 2.1.2. Tổng quan về thị trường chung XSKT khu vực miền Trung. 37 2.1.3. Tình hình hoạt động kinh doanh xổ số kiến thiết 40 2.2. Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Quảng Bình 49 2.2.1. Công tác hoạch định nguồn nhân lực 49 2.2.2. Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 55 2.2.3. Công tác phân tích và thiết kế công việc 59 2.2.4. Công tác phát triển và đào tạo nguồn nhân lực 63 2.2.5. Công tác đánh giá mức độ thực hiện công việc 64 2.2.6. Công tác lương, thưởng và chính sách đãi ngộ 67 2.3. Đánh giá của đối tượng khảo sát về công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Quảng Bình 74 2.3.1. Đặc điểm mẫu khảo sát 74 2.3.2. Thống kê đánh giá công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Quảng Bình thông qua giá trị trung bình. 76 2.4. Đánh giá chung về công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV xổ số kiến thiết Quảng Bình 82 2.4.1. Những kết quả đạt được 82 2.4.2. Những hạn chế và nguyên nhân 83 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT QUẢNG BÌNH 87 3.1. Định hướng, mục tiêu 87 3.1.1. Định hướng của Công ty 87 3.1.2. Mục tiêu công tác hoàn thiện QLNNL 88 3.2. Đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Quảng Bình 89 3.2.1. Hoàn thiện công tác hoạch định nguồn nhân lực 89 3.2.2. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 90 3.2.3. Hoàn thiện công tác phân tích và thiết kế công việc 92 3.2.4. Hoàn thiện công tác phát triển và đào tạo nguồn nhân lực 94 3.2.5. Hoàn thiện công tác đánh giá mức độ thực hiện công việc 95 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 99 1. Kết luận 99 2. Kiến nghị 100 2.1. Kiến nghị đối với Bộ Tài chính 100 2.2. Kiến nghị đối với các Sở, ban, ngành tỉnh Quảng Bình 100 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 101 PHỤ LỤC 103vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectQuản lý nguồn nhân lựcvi
dc.subjectXổ số kiến thiếtvi
dc.subjectQuảng Bìnhvi
dc.titleQUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN XỔ SỐ KIẾN THIẾT QUẢNG BÌNHvi
Appears in Collections:Quản trị kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
33. LÊ PHƯƠNG HIỀN.pdf1.45 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.