1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Khóa luận tốt nghiệp
  3. Khoa Quản trị Kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/29
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD TS. Hoàng, Thị Diệu Thúy-
dc.contributor.authorSVTH Lê, Hữu Hùng-
dc.date.accessioned2020-08-14T02:18:25Z-
dc.date.available2020-08-14T02:18:25Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/29-
dc.description.tableofcontentsLỜI CẢM ƠN i DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ii DANH MỤC BẢNG viii DANH MỤC HÌNH, BIỂU ĐỒ vii PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1.Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.1. Mục tiêu chung 2 2.2. Mục tiêu cụ thể 2 2.3. Câu hỏi nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 3.1. Đối tượng nghiên cứu 3 3.2. Đối tượng khảo sát 3 3.3. Phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu 3 4.1.1. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp 3 4.1.2. Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp 3 4.2. Phương pháp phân tích và xử lí số liệu 5 5. Bố cục đề tài 7 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 8 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 8 1.1. Cơ sở lý thuyết 8 1.1.1. Sự hài lòng của nhân viên đối với công việc 8 1.1.2. Các lí thuyết về sự hài lòng trong công việc 9 1.1.2.1. Thuyết nhu cầu của Maslow 9 1.1.2.2. Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom 11 1.1.2.3. Thuyết hai yếu tố của Herzberg 11 1.2. Cơ sở thực tiễn 12 1.2.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc 12 1.2.1.1. Yếu tố bản chất công việc 12 1.2.1.2. Yếu tố điều kiện làm việc 13 1.2.1.3. Yếu tố thu nhập 13 1.2.1.4. Yếu tố đào tạo thăng tiến 13 1.2.1.5. Yếu tố lãnh đạo 14 1.2.1.6. Yếu tố đồng nghiệp 14 1.2.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất 14 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH TÂN BẢO THÀNH 17 2.1. Tổng quan về công ty TNHH Tân Bảo Thành 17 2.1.1. Giới thiệu về công ty TNHH Tân Bảo Thành 17 2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển 17 2.1.3. Lĩnh vực hoạt động 18 2.1.4. Cơ cấu tổ chức và quản lí của công ty 18 2.2. Tình hình công ty TNHH Tân Bảo Thành 20 2.2.1. Phân tích kết quả hoạt động sản xuất kình doanh giai đoạn 2017-2019 20 2.2.2. Tình hình nhân lực và thu nhập bình quân nhân viên của công ty 21 2.3. Kết quả nghiên cứu 24 2.3.1. Đặc điểm mẫu điều tra 24 2.3.1.1. Đặc điểm mẫu theo giới tính 24 2.3.1.2. Đặc điểm mẫu theo độ tuổi 24 2.3.1.3. Đặc điểm mẫu theo trình độ học vấn 25 2.3.1.4. Đặc điểm mẫu theo vị trí công việc 26 2.3.1.5. Đặc điểm mẫu theo thời gian làm việc 26 2.3.1.6. Đặc điểm mẫu theo thu nhập bình quân 27 2.3.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA 27 2.3.2.1. Phân tích nhân tố khám phá EFA cho các biến độc lập 27 2.3.2.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến phụ thuộc 32 2.3.3. Kiểm định độ tin cậy bằng hệ số Cronbach’s Alpha 35 2.3.4. Xây dựng mô hình hồi quy 37 2.3.4.1. Kiểm định sự phù hợp của mô hình nghiên cứu 37 2.3.4.1.1. Kiểm định mối tương quan giữa biến độc lập và biến phụ thuộc 37 2.3.4.1.2. Xem xét sự tự tương quan 38 2.3.4.1.3. Xem xét sự đa cộng tuyến 38 2.3.4.2. Mô hình hồi quy 38 2.3.4.2.1. Đánh giá sự phù hợp của mô hình 39 2.3.4.2.2. Phân tích mô hình hồi quy 40 2.3.5. Đánh giá của nhân viên đối với các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại Công ty TNHH Tân Bảo Thành 42 2.3.5.1. Đánh giá của nhân viên về yếu tố Thu nhập 43 2.3.5.2 Đánh giá của nhân viên về yếu tố điều kiện làm việc 44 2.3.5.3. Đánh giá của nhân viên về yếu tố đồng nghiệp 46 2.3.5.4. Đánh giá của nhân viên về yếu tố đào tạo thăng tiến 47 2.3.5.5. Đánh giá của nhân viên về yếu tố bản chất công việc 49 2.3.5.6. Đánh giá của nhân viên về sự hài lòng chung trong công việc 51 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH TÂN BẢO THÀNH 53 3.1 Định hướng của công ty trong thời gian tới 53 3.2. Giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty TNHH Tân Bảo Thành 54 3.2.1. Giải pháp về yếu tố thu nhập 54 3.2.2. Giải pháp về yếu tố bản chất công việc 54 3.2.3. Giải pháp về yếu tố đào tạo thăng tiến 55 3.2.4. Giải pháp về yếu tố điều kiện làm việc 55 3.2.5. Giải pháp về yếu tố đồng nghiệp 56 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 57 1. Kết luận 57 2. Kiến nghị 58 2.1. Đối với cơ quan chức năng tỉnh Thừa Thiên Huế 58 2.2. Đối với công ty TNHH Tân Bảo Thành 58 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 59 PHỤ LỤC 60vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectSự hài lòngvi
dc.subjectNhân viênvi
dc.subjectCông ty TNHHvi
dc.titleĐÁNH GIÁ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH TÂN BẢO THÀNHvi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Lê Hữu Hùng - K50BQTKD.pdf951.02 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.