1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/300
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS.TS NGUYỄN, TÀI PHÚC-
dc.contributor.authorTRẦN, QUỐC HƯNG-
dc.date.accessioned2020-08-20T08:56:21Z-
dc.date.available2020-08-20T08:56:21Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/300-
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Tóm tắt luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế iii Mục lục v Danh mục các chữ viết tắt viii Danh mục bảng ix Danh mục sơ đồ xi PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Nội dung nghiên cứu 5 PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 6 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 6 1.1. Cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực 6 1.1.1. Nguồn nhân lực 6 1.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực 9 1.1.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 11 1.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 12 1.2.1. Nâng cao trí lực 12 1.2.2. Nâng cao thể lực 16 1.2.3. Nâng cao tâm lực 18 1.3. Nội dung các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 21 1.3.1. Quy hoạch nguồn nhân lực 21 1.3.2. Tuyển dụng, sử dụng, đánh giá nguồn nhân lực 21 1.2.3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 23 1.3.4. Chính sách người lao động 23 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 25 1.4.1. Những nhân tố bên ngoài 25 1.4.2. Những nhân tố bên trong 26 1.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp sản xuất lâm nghiệp trong nước 28 1.5.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Di Linh 28 1.5.2. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty TNHH một thành viên Lâm Công Nghiệp Long Đại 29 1.5.3. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Đầu tư Phát triển Lâm nghiệp Công nghiệp & Dịch vụ Đăk Tô 30 1.5.4. Bài học kinh nghiệm cho Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Bến Hải 31 TÓM TẮT CHƯƠNG 1: 32 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN LÂM NGHIỆP BẾN HẢI, TỈNH QUẢNG TRỊ. 33 2.1. Khái quát về Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Lâm nghiệp Bến Hải 33 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Bến Hải 33 2.1.2. Chức năng nhiệm vụ của Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Bến Hải 34 2.1.3. Cơ cấu tổ chức của Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Bến Hải 35 2.1.4. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Bến Hải giai đoạn 2015-2017. 42 2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Lâm nghiệp Bến Hải 43 2.2.1. Số lượng, cơ cấu, trình độ lao động 43 2.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực 46 2.3. Hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Lâm nghiệp Bến Hải 52 2.3.1. Quy hoạch nguồn nhân lực 52 2.3.2. Tuyển dụng, sử dụng và đánh giá nguồn nhân lực 53 2.3.3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 56 2.3.4. Chính sách người lao động 59 2.4. Đánh giá của các đối tượng khảo sát về chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Lâm nghiệp Bến Hải. 62 2.4.1. Thông tin chung về đối tượng khảo sát 62 2.4.2. Kết quả đánh giá của đối tượng khảo sát 64 2.5. Đánh giá chung 76 2.5.1. Những kết quả đạt được 76 2.5.2. Những hạn chế và nguyên nhân 77 TÓM TẮT CHƯƠNG 2 78 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN LÂM NGHIỆP BẾN HẢI TRONG THỜI GIAN TỚI 79 3.1. Định hướng và mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Lâm nghiêp Bến Hải 79 3.2. Các giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Lâm nghiệp Bến Hải 82 3.2.1. Thực hiện có hiệu quả công tác tuyển dụng, bố trí và sử dụng người lao động tại Công ty. 82 3.2.2. Thực hiện kịp thời, hợp lý các chế độ đãi ngộ đối với người lao động. 84 3.2.3. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực 86 3.2.4. Hoàn thiện, sửa đổi quy chế đánh giá lao động của Công ty. 88 3.4.5. Giải pháp nâng cao sức khoẻ người lao động. 88 TÓM TẮT CHƯƠNG 3 89 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 90 3.1. Kết luận 90 3.2. Kiến nghị 91 3.2.1. Đối với UBND tỉnh Quảng Trị 91 3.2.2. Đối với Ban lãnh đạo Công ty 92 TÀI LIỆU THAM KHẢO 93 PHỤ LỤC 95 BIÊN BẢN NHẬN XÉT CỦA HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN THẠC SỸ NHẬN XÉT LUẬN VĂN CỦA PHẢN BIỆN 1 NHẬN XÉT LUẬN VĂN CỦA PHẢN BIỆN 2 BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂNvi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường ĐHKT Huếvi
dc.subjectNGUỒN NHÂN LỰCvi
dc.subjectCÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊNvi
dc.subjectTỈNH QUẢNG TRỊvi
dc.titleNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN LÂM NGHIỆP BẾN HẢI, TỈNH QUẢNG TRỊvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
10. TRAN QUOC HUNG.pdf865.45 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.