1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản trị kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/302
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS.TS Nguyễn, Đăng Hào-
dc.contributor.authorHV Cáp, Xuân Hoàng-
dc.date.accessioned2020-08-20T09:38:26Z-
dc.date.available2020-08-20T09:38:26Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/302-
dc.description.tableofcontentsLỜI CAM ĐOAN i TÓM LƯỢC LUẬN VĂN iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU iv MỤC LỤC v DANH MỤC SƠ ĐỒ, ĐỒ THỊ, HÌNH VẼ xi PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu của luận văn 4 CHƯƠNG 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO 5 NGUỒN NHÂN LỰC HẢI QUAN 5 1.1. Lý luận về nguồn nhân lực hải quan 5 1.1.1. Một số khái niệm liên quan 5 1.1.2. Đặc điểm nguồn nhân lực trong tổ chức hải quan 7 1.2. Lý luận về đào tạo nguồn nhân lực 8 1.2.1. Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực 8 1.2.2. Mục đích của đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức hải quan 9 1.2.3. Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức hải quan 10 1.2.4. Đặc điểm của đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức hải quan 11 1.2.5. Phương pháp đào tạo 12 1.3. Nội dung đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức hải quan 14 1.3.1. Xác định nhu cầu đào tạo 14 1.3.2. Xây dựng kế hoạch đào tạo 15 1.3.3. Tổ chức hoạt động đào tạo 19 1.3.4. Đánh giá kết quả đào tạo 22 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức hải quan 28 1.4.1. Các nhân tố khách quan 29 1.4.2. Các nhân tố chủ quan 31 1.5. Các tiêu chí đánh giá công tác đào tạo nguồn nhân lực 33 1.5.1. Tiêu chí đánh giá về công tác dự báo nhu cầu đào tạo 33 1.5.2. Tiêu chí đánh giá về công tác lập kế hoạch 33 1.5.3. Tiêu chí đánh giá về tổ chức đào tạo 33 1.5.4. Tiêu chí đánh giá về kết quả đào tạo 35 1.5.5. Hiệu quả công tác sau đào tạo 35 1.5.6. Kinh phí đào tạo 36 1.6. Kinh nghiệm trong công tác đào tạo nguồn nhân lực Hải quan ở một số nước trên thế giới và tại Việt Nam 36 1.6.1. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực Hải quan ở Trung Quốc 36 1.6.2. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực Hải quan ở Pháp [36] 37 1.6.3. Kinh nghiệm Đào tạo nhân lực Hải quan tại thành phố Đà Nẵng 38 1.6.4. Bài học kinh nghiệm rút ra trong việc đào tạo nhân lực Hải quan cho tỉnh Thừa Thiên Huế 39 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC HẢI QUAN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 41 2.1. Tổng quan về Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế 41 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế 41 2.1.2. Tổ chức bộ máy của Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế 42 2.1.3. Chức năng, nhiệm vụ của Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế 43 2.1.4. Tình hình hoạt động của Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế 44 2.2. Tình hình về nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế 45 2.2.1. Số lượng CBCC của Cục hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế 45 2.2.2. Cơ cấu nguồn nhân lực của Cục hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế 47 2.2.3. Tuyển dụng nguồn nhân lực 49 2.3. Quy trình đào tạo nguồn nhân lực tạo Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế 51 2.4. Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế 54 2.4.1. Thực trạng xác định nhu cầu đào tạo 54 2.4.2. Thực trạng xác định mục tiêu đào tạo 57 2.4.3. Thực trạng xây dựng kế hoạch đào tạo 58 2.4.4. Tổ chức các chương trình đào tạo 60 2.4.5. Đối tượng đã được đào tạo 65 2.4.6. Kinh phí dành cho đào tạo 66 2.4.7. Thực trạng tổ chức hoạt động đào tạo 68 2.4.8. Đánh giá hoạt động đào tạo 69 2.5. Đánh giá của đối tượng điều tra về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế 71 2.5.1. Thông tin cơ bản đối tượng điều tra 71 2.5.2. Đánh giá của đối tượng điều tra về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế 73 2.6. Đánh giá chung về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế 80 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC HẢI QUAN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 84 3.1. Phương hướng, mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế 84 3.1.1. Phương hướng 84 3.1.2. Mục tiêu 84 3.2. Quan điểm xây dựng các giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực 86 3.2.1. Căn cứ vào kết quả thực hiện các chỉ tiêu đánh giá công tác đào tạo nguồn nhân lực 86 3.2.2. Căn cứ vào những tồn tại, hạn chế trong công tác đào tạo nguồn nhân lực 86 3.2.3. Căn cứ vào khả năng thực hiện của Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế , phù hợp với các quy định liên quan. 86 3.2. Các giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế 86 3.2.1. Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu đào tạo 86 3.2.2. Hoàn thiện xác định mục tiêu đào tạo 87 3.2.3. Hoàn thiện công tác xây dựng kế hoạch đào tạo 88 3.2.4. Định hướng nội dung kiến thức đào tạo cho từng đối tượng cụ thể 89 3.2.5. Đổi mới phương pháp đào tạo 92 3.2.6. Sử dụng có hiệu quả kinh phí đào tạo 93 3.2.7. Tăng cường công tác đánh giá kết quả đào tạo, hoàn thiện và nâng cao chất lượng đào tạo 94 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 96 1. KẾT LUẬN 96 2. KIẾN NGHỊ 97 1. Đối với Chính phủ và Bộ ngành Trung ương 97 2. Đối với Tổng cục Hải quan 97 3. Đối với Trường Hải quan Việt Nam 97 TÀI LIỆU THAM KHẢO 99vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectNguôn nhân lựcvi
dc.subjectHải quanvi
dc.subjectThừa Thiên Huếvi
dc.titleĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC HẢI QUAN TỈNH THỪA THIÊN HUẾvi
Appears in Collections:Quản trị kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
37. CÁP XUÂN HOÀNG.pdf1.04 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.