NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI CARLSBERG VIỆT NAM

Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/3068

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Ths Nguyễn, Ánh Dương	-
dc.contributor.author	SVTH Đinh, Nữ Tú Uyên	-
dc.date.accessioned	2021-03-11T06:58:34Z	-
dc.date.available	2021-03-11T06:58:34Z	-
dc.date.issued	2017	-
dc.identifier.uri	http://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/3068	-
dc.description.abstract	Nguồn nhân lực là yếu tố không thể thiếu đối với bất kì một tổ chức nào và nó giữ vai trò vô cùng quan trọng, quyết định đến sự thành công hay thất bại của tổ chức. Đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay, khi xu thế cạnh tranh ngày càng gay gắt thì nguồn nhân lực vững mạnh về số lượng và chất lượng, về thể lực và trí lực là một lợi thế cạnh tranh hàng đầu giúp doanh nghiệp tồn tại, đứng vững và phát triển trên thị trường.	vi
dc.language.iso	vi	vi
dc.publisher	Trường Đại học Kinh tế Huế	vi
dc.subject	Công tác tuyển dụng nhân lực	vi
dc.subject	Công ty CP Carlsberg Việt Nam	vi
dc.title	NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI CARLSBERG VIỆT NAM	vi
Appears in Collections:	Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Đinh Nữ Tú Uyên.pdf		800.89 kB	Adobe PDF	View/Open Request a copy

DSpace JSPUI