1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/309
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS.TS Nguyễn, Văn Phát-
dc.contributor.authorHV Trần, Ngọc Huy-
dc.date.accessioned2020-08-20T09:50:45Z-
dc.date.available2020-08-20T09:50:45Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/309-
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii MỤC LỤC v DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU x PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.1. Mục tiêu chung 2 2.2. Mục tiêu cụ thể 2 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 2 3.1. Đối tượng nghiên cứu 2 3.2. Phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Phương pháp thu thập thông tin, dữ liệu 3 4.2. Phương pháp phân tích 4 5. Kết cấu luận văn 4 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 5 CHƯƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CHUYÊN MÔN CẤP XÃ 5 1.1. Chính quyền cấp xã và đội ngũ chuyên môn cấp xã 5 1.1.1. Chính quyền cấp xã 5 1.1.1.1 Khái niệm chính quyền cấp xã 5 1.1.1.2. Đặc điểm của chính quyền cấp xã 6 1.1.1.3. Phân loại các đơn vị hành chính cấp xã: 8 1.1.2. Đội ngũ công chức chuyên môn cấp xã 11 1.1.2.1 Khái niệm về công chức chuyện môn cấp xã 11 1.1.2.2. Vị trí, vai trò của đội ngũ công chức chuyên môn cấp xã 13 1.1.3. Tổ chức bộ máy và tiêu chuẩn đội ngũ công chức chuyên môn cấp xã 15 1.1.3.1. Tổ chức bộ máy chính quyền cấp xã 15 1.1.3.2. Tiêu chuẩn đội ngũ công chức chuyên môn cấp xã 16 1.2. Chất lượng đội ngũ công chức chuyên môn cấp xã 20 1.2.1. Khái niệm 20 1.2.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức chuyên môn cấp xã 22 1.2.2.1. Nhóm tiêu chí đánh giá về trình độ chuyên môn nghiệp vụ 22 1.2.2.2. Nhóm tiêu chí đánh giá phẩm chất đạo đức và phẩm chất chính trị. 24 1.2.2.3. Nhóm các tiêu chí đánh giá về tình trạng sức khỏe và thể lực 25 1.2.2.4. Nhóm tiêu chí đánh giá hiệu quả thực thi công vụ của công chức chuyên môn cấp xã 25 1.2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ công chức chuyên môn cấp xã 28 1.2.3.1. Đào tạo, bồi dưỡng 28 1.2.3.2. Cơ chế tuyển dụng, phân công, bổ nhiệm 29 2.2.3.3. Chế độ chính sách bảo đảm lợi ích vật chất 31 1.2.3.4. Chế độ chính sách bảo đảm lợi ích tinh thần 32 1.3. Tác động của chất lượng đội ngũ công chức chuyên môn lên chất lượng dịch vụ công cấp xã 33 1.3.1. Chất lượng dịch vụ công cấp xã 33 1.3.1.1. Khái niệm 33 1.3.1.2 Các tiêu chí đánh giá chất lượng dịch vụ công cấp xã 34 1.3.2. Tác động của chất lượng đội ngũ công chức lên chất lượng dịch vụ công 36 1.3.2.1. Tác động lên quá trình phổ biến chính sách 36 1.3.2.2. Tác động lên quá trình thực thi chính sách 37 1.3.2.3. Tác động lên quá trình giám sát thực hiện chính sách 37 1.4. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC của một số địa phương trong nước và bài học kinh nghiệm đối với huyện Bố Trạch 38 1.4.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC của một số địa phương trong nước 38 1.4.1.1. Kinh nghiệm của tỉnh Bình Dương 38 1.4.1.2. Kinh nghiệm tại thành phố Đà Nẵng 38 1.4.1.3. Kinh nghiệm của thành phố Hà Nội 40 1.4.1.4. Kinh nghiệm của tỉnh Quảng Trị 41 1.4.2. Bài học nâng cao chất lượng của đội ngũ công chức chuyên môn cấp xã ở huyện Bố Trạch 42 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CHUYÊN MÔN CẤP XÃ HUYỆN BỐ TRẠCH 43 2.1. Điều kiện tự nhiên, tình hình kinh tế - xã hội của huyện Bố Trạch 43 2.1.1. Điều kiện tự nhiên và tài nguyên thiên nhiên 43 2.1.2. Về kinh tế 47 Những năm đầu thập kỷ trước, cũng như cả nước nền kinh tế huyện Bố Trạch bắt đầu chuyển đổi từ một nền kinh tế nông nghiệp kế hoạch hóa tập trung sang nền kinh tế thị trường định hướng Xã hội chủ nghĩa chấp nhận cạnh tranh. Tuy trong hoàn cảnh đó nhưng tất cả các ngành kinh tế của huyện đã vượt qua được những thách thức ban đầu và đạt nhiều thành tựu đáng kể. 47 2.1.3. Văn hóa - xã hội 52 2.1.4. Nguồn lực con người 53 2.2. Thực trạng số lượng, chất lượng đội ngũ công chức chuyên môn cấp xã ở huyện Bố Trạch 54 2.2.1. Số lượng công chức chuyên môn cấp xã huyện Bố Trạch 54 2.2.2. Số lượng và cơ cấu theo giới tính và độ tuổi 60 2.2.3. Số lượng và cơ cấu công chức chuyên môn phân theo trình độ chuyên môn nghiệp vụ 61 2.2.4. Thực trạng công chức chuyên môn theo trình độ lý luận và phẩm chất chính trị 62 2.3. ĐÁNH GIÁ CỦA CÁC ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU TRA VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CHUYÊN MÔN CẤP XÃ HUYỆN BỐ TRẠCH, TỈNH QUẢNG BÌNH 66 2.3.1. Đánh giá của đội ngũ công chức chuyên môn cấp xã 66 2.3.1.1. Đặc điểm đội ngũ công chức chuyên môn cấp xã 66 2.3.1.2. Thống kê mô tả đánh giá của đội ngũ công chức chuyên môn cấp xã ở huyện Bố Trạch thông qua các yếu tố ảnh hưởng chất lượng đội ngũ 69 2.3.2. Đánh giá của người dân 73 2.3.3. Đánh giá của cán bộ quản lý 74 2.4. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ công chức chuyên môn cấp xã ở huyện Bố Trạch 77 2.4.1. Kết quả đạt được 77 2.4.2. Những tồn tại hạn chế 78 2.4.3. Nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế 79 CHƯƠNG 3. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU VÀ GẢI PHÁP NÂNG CAO 81 CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CHUYÊN MÔN CẤP XÃ Ở HUYỆN BỐ TRẠCH, TỈNH QUẢNG BÌNH 81 3.1. QUAN ĐIỂM VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CHUYÊN MÔN CẤP XÃ 81 3.1.1. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức chuyên môn cấp xã phải nhận thức đúng đắn vị trí, vai trò của cấp xã 81 3.1.2. Nhận thức đúng đắn vai trò của đội ngũ công chức chuyên môn cấp xã 82 3.1.3. Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn cấp xã phải đảm bảo sự gắn kết chặt chẽ giữa chuyên môn nghiệp vụ với đạo đức nghề nghiệp 82 3.1.4. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức chuyên môn cấp xã là trách nhiệm của tất cả các ấp ủy Đảng, chính quyền và từng công chức trong bộ máy chính quyền cấp xã 83 3.1.5. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức chuyên môn cấp xã là một quá trình đào tạo liên tục được thực hiện đồng bộ từ khâu tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo và sử dụng 83 3.2. MỤC TIÊU 84 3.2.1.Mục tiêu chung 84 3.2.2. Mục tiêu cụ thể 84 3.3. CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU 85 3.3.1. Quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng công chức chuyên môn cấp xã 85 3.3.2. Tuyển dụng và đổi mới chính sách chế độ đối với công chức chuyên môn cấp xã 88 3.3.3. Đổi mới công tác quản lý đánh giá, bố trí và luân chuyên công chức chuyên môn cấp xã 91 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 94 1. KẾT LUẬN 94 2. KIẾN NGHỊ 94 TÀI LIỆU THAM KHẢO 97 QUYẾT ĐỊNH HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN NHẬN XÉT CỦA PHẢN BIỆN 1+2 BẢN GIẢI TRÌNH XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂNvi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectNâng cao chất lượngvi
dc.subjectĐội ngũ công chứcvi
dc.subjectQuảng Bìnhvi
dc.titleNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CHUYÊN MÔN CẤP XÃ Ở HUYỆN BỐ TRẠCH, TỈNH QUẢNG BÌNHvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
44. TRẦN NGỌC HUY.pdf1.02 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.