1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Khóa luận tốt nghiệp
  3. Khoa Quản trị Kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/3132
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD Ths Nguyễn Hoàng, Ngọc Linh-
dc.contributor.authorSVTH Lê Hữu, Hoàng-
dc.date.accessioned2021-03-15T07:42:00Z-
dc.date.available2021-03-15T07:42:00Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/3132-
dc.descriptionKhóa luận gồm có 79 trang,K 51 QTKD.vi
dc.description.abstract- Chương 1: Tổng quan về vấn đề nghiên cứu. - Chương 2: Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên trong công việc tại công ty cổ phần Phước Hiệp Thành. - Chương 3: Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại công ty cổ phần Phước Hiệp Thành.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC LỜI CÁM ƠN i DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ii DANH MỤC CÁC BẢNG vii DANH MỤC CÁC HÌNH, BIỂU ĐỒ ix PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Câu hỏi nghiên cứu và mục tiêu nghiên cứu 2 2.1. Câu hỏi nghiên cứu 2 2.2. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.2.1. Mục tiêu chung 2 2.2.2. Mục tiêu cụ thể 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 3.1. Đối tượng nghiên cứu 3 3.2. Phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu 3 4.1.1. Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp 3 4.1.2. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp 5 4.2. Phương pháp phân tích và xử lí số liệu 5 5. Kết cấu chi tiết của đề tài 8 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 9 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 9 1.1. Cơ sở lý thuyết 9 1.1.1. Sự hài lòng của nhân viên đối với công việc 9 1.1.2. Các lý thuyết về sự hài lòng trong công việc 10 1.1.2.1. Thuyết nhu cầu của Abraham Maslow 10 1.1.2.2. Thuyết hai yếu tố của Herzberg 13 1.1.2.3. Thuyết công bằng của John Stacey Adams (1963) 14 1.1.2.4. Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom 15 1.1.2.5. Mô hình chỉ số mô tả công việc Job Descriptive Index (JDI) 16 1.2. Các nghiên cứu có liên quan 16 1.3. Mô hình nghiên cứu 19 1.3.1. Mô hình nghiên cứu đề xuất 19 1.3.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc 21 1.3.2.1. Yếu tố bản chất công việc 21 1.3.2.2. Yếu tố cơ hội đào tạo và thăng tiến 21 1.3.2.3. Yếu tố lãnh đạo 22 1.3.2.4. Yếu tố đồng nghiệp 22 1.3.2.5. Yếu tố thu nhập 23 1.3.2.6. Yếu tố điều kiện làm việc 23 1.4. Cơ sở thực tiễn 24 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯỚC HIỆP THÀNH. 27 2.1. Tổng quan về công ty cổ phần Phước Hiệp Thành 27 2.1.1. Giới thiệu về công ty cổ phần Phước Hiệp Thành 27 2.1.2. Ngành nghề kinh doanh 28 2.1.3. Chức năng và nhiệm vụ 28 2.1.3.1. Chức năng 28 2.1.3.2. Nhiệm vụ 28 2.1.4. Tầm nhìn và sứ mệnh 29 2.1.5. Mô hình chuỗi cung ứng của công ty cổ phần Phước Hiệp Thành 30 2.1.6. Bảng giá một số sản phẩm của công ty cổ phần Phước Hiệp Thành. 32 2.1.7. Cơ cấu tổ chức của công ty 33 2.2. Tình hình công ty cổ phần Phước Hiệp Thành 36 2.2.1. Phân tích kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh giai đoạn 2017-2019 36 2.2.2. Phân tích tình hình lao động giai đoạn 2017-2019 38 2.3. Kết quả nghiên cứu 41 2.3.1. Đặc điểm mẫu điều tra 41 2.3.1.1. Đặc điểm mẫu theo giới tính 41 2.3.1.2. Đặc điểm mẫu theo độ tuổi 41 2.3.1.3. Đặc điểm mẫu theo trình độ học vấn 42 2.3.1.4. Đặc điểm mẫu theo vị trí làm việc 43 2.3.1.5. Đặc điểm mẫu theo thời gian làm việc 43 2.3.1.6. Đặc điểm mẫu theo thu nhập bình quân 44 2.3.2. Kiểm định độ tin cậy bằng hệ số Cronbach’s Alpha 46 2.3.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA 50 2.3.3.1. Phân tích nhân tố khám phá EFA cho các biến độc lập 50 2.3.3.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến phụ thuộc 55 2.3.4. Xây dựng mô hình hồi quy 57 2.3.4.1. Kiểm định sự phù hợp của mô hình nghiên cứu 57 2.3.4.1.1. Kiểm định mối tương quan giữa biến độc lập và biến phụ thuộc 57 2.3.4.1.2. Kiểm định sự tự tương quan 58 2.3.4.1.3. Kiểm định sự đa cộng tuyến 58 2.3.4.2. Mô hình hồi quy 58 2.3.4.2.1. Đánh giá sự phù hợp của mô hình 59 2.3.4.2.2. Phân tích mô hình hồi quy 60 2.3.5. Đánh giá của nhân viên đối với các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần Phước Hiệp Thành. 63 2.3.5.1. Đánh giá của nhân viên về nhân tố đào tạo và thăng tiến 63 2.3.5.2. Đánh giá của nhân viên về nhân tố thu nhập 64 2.3.5.3. Đánh giá của nhân viên về nhân tố đồng nghiệp 65 2.3.5.4. Đánh giá của nhân viên về nhân tố điều kiện làm việc 67 2.3.5.5. Đánh giá của nhân viên về nhân tố lãnh đạo 68 2.3.5.6. Đánh giá của nhân viên về nhân tố sự hài lòng 69 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG CỦA CÔNG TY VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯỚC HIỆP THÀNH. 71 3.1. Định hướng của công ty cổ phần Phước Hiệp Thành 71 3.2. Giải pháp 72 3.2.1 Giải pháp về nhân tố đào tạo và thăng tiến 72 3.2.2 Giải pháp về nhân tố thu nhập 72 3.2.3 Giải pháp về nhân tố đồng nghiệp 73 3.2.4 Giải pháp về nhân tố điều kiện làm việc 74 3.2.5 Giải pháp về nhân tố lãnh đạo 74 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 76 1.Kết luận 76 2. Kiến nghị 77 DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO 78 PHỤ LỤC 79.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectSự hài lòng nhân viênvi
dc.subjectCông ty Phước Hiệp Thànhvi
dc.subjectHuếvi
dc.titleĐánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại công ty cổ phần Phước Hiệp Thành.vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Lê Hữu Hoàng-K51CQTKD.pdf1.05 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.