ẢNH HƯỞNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYỂN ĐỔI ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN 1-5 NHÀ MÁY GẠCH TUYNEN 1-5

Abstract

Theo một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Careerbuilder một website tìm kiếm việc làm lớn nhất (“Tuyển dụng & Tìm kiếm việc làm nhanh - CareerBuilder.vn”, không ngày) đã chỉ ra rằng sự không hài lòng đang tăng lên trong giới làm công, cứ bốn người thì có một người cảm thấy không hài lòng với công việc mình đang làm và số người chán nản như vậy tăng lên 20% trong ngững năm gần đây. Đây chính là một thách thức lớn mà nhà quản trị phải đối mặt, làm sao để tăng hiệu quả công việc bên cạnh đó vẫn giữ chân được những nhân viên có kinh nghiêm. Theo một nghiên cứu của Judge, Thoresen, Bono, & Patton (2001) cho thấy nếu người lao động hài lòng trong công việc thì hiệu quả làm việc sẽ cao hơn, năng xuất lao động cũng như mức độ gắn bó với tổ chức cũng tăng lên.