Ảnh hưởng thù lao tài chính đến mức độ cam kết gắn bó của công nhân viên tại Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An

Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/3270

Title:	Ảnh hưởng thù lao tài chính đến mức độ cam kết gắn bó của công nhân viên tại Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
Authors:	PGS.TS Nguyễn, Tài Phúc SVTH Hồ, Thị Lụa
Keywords:	Ảnh hưởng của thù lao Cam kết gắn bó của nhân viên Dệt may Công ty CP Dệt may Phú Hòa An
Issue Date:	2017
Publisher:	Trường Đại học Kinh tế Huế
Abstract:	Trong quá trình thực tập nghề nghiệp tại Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An tôi nhận thấy tỷ lệ lao động nghỉ việc mỗi năm tại Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An luôn ở mức cao. Trong năm 2015 số lao động xin thôi việc 578 lao động chiếm trên 50% trong tổng số lao động. Năm 2016 mặc dù số lượng lao động có giảm còn 433 lao động nhưng vẫn chiếm 47,5% trong tổng số lao động. Và tính đến 3 tháng đầu năm 2017 công ty đã có 129 lao động xin thôi việc.
URI:	http://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/3270
Appears in Collections:	Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
HỒ-THỊ-LỤA.pdf		1.59 MB	Adobe PDF	View/Open Request a copy

DSpace JSPUI