Ảnh hưởng thù lao tài chính đến mức độ cam kết gắn bó của công nhân viên tại Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An

Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/3270

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	PGS.TS Nguyễn, Tài Phúc	-
dc.contributor.author	SVTH Hồ, Thị Lụa	-
dc.date.accessioned	2021-04-28T02:36:11Z	-
dc.date.available	2021-04-28T02:36:11Z	-
dc.date.issued	2017	-
dc.identifier.uri	http://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/3270	-
dc.description.abstract	Trong quá trình thực tập nghề nghiệp tại Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An tôi nhận thấy tỷ lệ lao động nghỉ việc mỗi năm tại Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An luôn ở mức cao. Trong năm 2015 số lao động xin thôi việc 578 lao động chiếm trên 50% trong tổng số lao động. Năm 2016 mặc dù số lượng lao động có giảm còn 433 lao động nhưng vẫn chiếm 47,5% trong tổng số lao động. Và tính đến 3 tháng đầu năm 2017 công ty đã có 129 lao động xin thôi việc.	vi
dc.language.iso	vi	vi
dc.publisher	Trường Đại học Kinh tế Huế	vi
dc.subject	Ảnh hưởng của thù lao	vi
dc.subject	Cam kết gắn bó của nhân viên	vi
dc.subject	Dệt may	vi
dc.subject	Công ty CP Dệt may Phú Hòa An	vi
dc.title	Ảnh hưởng thù lao tài chính đến mức độ cam kết gắn bó của công nhân viên tại Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An	vi
Appears in Collections:	Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
HỒ-THỊ-LỤA.pdf		1.59 MB	Adobe PDF	View/Open Request a copy

DSpace JSPUI