1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/371
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS. TS. NGUYỄN, VĂN PHÁT-
dc.contributor.authorNGUYỄN, PHÚ HỮU-
dc.date.accessioned2020-08-21T07:36:16Z-
dc.date.available2020-08-21T07:36:16Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/371-
dc.descriptionLV k18vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Tóm lược luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế iii Danh mục các chữ viết tắt iv Mục lục v Danh mục các bảng ix PHẦN 1. MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu luận văn 3 PHẦN II. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 5 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN 5 1.1. Cơ sở lý luận về đội ngũ cán bộ công chức 5 1.1.1. Một số khái niệm về cán bộ công chức 5 1.1.2. Những đặc điểm cơ bản của cán bộ công chức 6 1.1.3. Vai trò, vị trí, nghĩa vụ và quyền hạn của cán bộ công chức 8 1.1.4. Cán bộ, công chức công tác tại cơ quan Đảng, Đoàn thể cấp huyện 13 1.2. Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức 16 1.2.1. Khái niệm chất lượng cán bộ, công chức 16 1.2.2. Nội dung đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức 18 1.2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ, công chức 23 1.2.4. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức 26 1.2.5. Các chính sách, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức 29 1.3. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cơ quan Đảng – Đoàn thể của một số địa phương trong tỉnh và bài học kinh nghiệm 35 1.3.1. Kinh nghiệm của huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị 35 1.3.2. Kinh nghiệm của thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị 37 1.3.3. Bài học kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức 38 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI CƠ QUAN ĐẢNG, ĐOÀN THỂ HUYỆN VĨNH LINH 40 2.1. Đặc điểm cơ bản về huyện Vĩnh Linh 40 2.1.1. Đặc điểm về điều kiện tự nhiên 40 2.1.2. Đặc điểm về điều kiện kinh tế, văn hóa, xã hội 42 2.2. Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại cơ quan Đảng, Đoàn thể huyện Vĩnh Linh 46 2.2.1. Giới thiệu chung về cơ cấu tổ chức hoạt động của cơ quan Đảng, Đoàn thể huyện Vĩnh linh 46 2.2.2 Số lượng cán bộ, công chức các cơ quan Đảng- Đoàn thể huyện Vĩnh Linh 48 2.2.3. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cơ quan Đảng – Đoàn thể huyện Vĩnh Linh 51 2.3. Đánh giá của cán bộ, công chức tại cơ quan Đảng – Đoàn thể huyện Vĩnh Linh về các chính sách, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC 63 2.3.1. Thông tin về mẫu khảo sát 63 2.3.2. Đánh giá của cán bộ công chức về công tác hiện tại 65 2.3.3. Đánh giá của cán bộ, công chức về công tác đào tạo bồi dưỡng, quản lý 66 2.3.4. Đánh giá của cán bộ, công chức về điều kiện làm việc cơ sở vật chất, chế độ đãi ngộ 67 2.3.5. Đánh giá của cán bộ, công chức về môi trường làm việc 68 2.3.6. Đánh giá của cán bộ công chức viên chức theo mức độ nhận thức và khả năng thích nghi với sự thay đổi công việc 69 2.4. Đánh giá của cán bộ các tổ chức Đảng, lãnh đạo các tổ chức chính trị xã hội ở cơ sở đối với cán bộ, công chức cơ quan Đảng- Đoàn thể huyện Vĩnh Linh 70 2.4.1. Đánh giá của Đảng ủy cơ sở đối với CBCC cơ quan Huyện ủy 70 2.4.1. Đánh giá của các Đoàn thể chính trị - xã hội cơ sở đối với CBCC cơ quan Mặt trận và Đoàn thể huyện Vĩnh Linh 73 2.5. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của cơ quan Đảng – Đoàn thể huyện Vĩnh Linh 75 2.5.1. Ưu điểm 75 2.5.2. Những hạn chế 76 2.5.3. Những nguyên nhân của tồn tại hạn chế 76 Chương 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, TẠI CƠ QUAN ĐẢNG – ĐOÀN THỂ HUYỆN VĨNH LINH 79 3.1. Mục tiêu 79 3.1.1. Mục tiêu chung 79 3.1.2. Mục tiêu cụ thể 79 3.2. Các giải pháp chủ yếu 80 3.2.1. Tiếp tục làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức 80 3.2.2. Xây dựng tiêu chuẩn cụ thể các chức danh của CBCC tại cơ quan Đảng – Đoàn thể và tiêu chuẩn tuyển dụng, bầu cử, bổ nhiệm 82 3.2.3. Hoàn thiện chính sách chế độ cán bộ, công chức 84 3.2.4. Đổi mới công tác quản lý đánh giá, bố trí, điều động và luân chuyển cán bộ, công chức 84 3.2.5. Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cần thiết cho cán bộ, công chức; tạo môi trường làm việc tốt 89 3.2.6. Thực hiện tốt việc khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức, dựa trên việc thực thi công việc được giao 89 3.2.7. Xây dựng, kiện toàn tổ chức bộ máy làm công tác cán bộ của huyện Vĩnh Linh 90 3.2.8. Đẩy mạnh công tác cải cách hành chính 91 3.2.9. Đẩy mạnh đấu tranh chống tham nhũng trong đội ngũ cán bộ, công chức 93 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 94 1. Kết luận 94 2. Kiến nghị 95 2.1. Đối với Chính phủ 95 2.2. Đối với tỉnh Quảng Trị 96 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 97 PHỤ LỤC 100 QUYẾT ĐỊNH HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG BẢN NHẬN XÉT PHẢN BIỆN 1 BẢN NHẬN XÉT PHẢN BIỆN 2 BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂNvi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường ĐHKT Huếvi
dc.subjectNÂNG CAO CHẤT LƯỢNGvi
dc.subjectCÁN BỘ CÔNG CHỨCvi
dc.subjectQUẢNG TRỊvi
dc.titleNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI CƠ QUAN ĐẢNG – ĐOÀN THỂ HUYỆN VĨNH LINH, TỈNH QUẢNG TRỊvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
13. NGUYEN PHU HUU.pdf980.45 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.