DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/3734Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD Ts Nguyễn, Hoàng Diễm My | - |
| dc.contributor.author | HVCH Bùi, Việt Trung | - |
| dc.date.accessioned | 2021-10-29T03:03:29Z | - |
| dc.date.available | 2021-10-29T03:03:29Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/3734 | - |
| dc.description | Luận văn K 20 Quản lý kinh tế. | vi |
| dc.description.abstract | Chương 1:Lý luận và thực tiễn về chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.Chương 2:Thực trạng nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu Quảng Trị .Chương 3:Định hướng và giải pháp. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN I LỜI CÁM ƠN II TÓM LƯỢC LUẬN VĂN III DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU IV MỤC LỤC V DANH MỤC BẢNG BIỂU VIII PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu luận văn 4 PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 5 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 5 1.1. Cơ sở lý luận về nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 5 1.1.1. Một số khái niệm 5 1.1.2. Sự cần thiết của nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 7 1.1.3. Tiêu chí phản ánh thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp 8 1.1.4. Nội dung các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 16 1.2. Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp 24 1.2.1. Nhân tố bên ngoài 24 1.2.2. Nhân tố bên trong 25 1.3. Kinh nghiệm và bài học về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số tổ chức kinh doanh xăng dầu trong nước 28 1.3.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số tổ chức kinh doanh xăng dầu trong nước 28 1.3.2. Bài học kinh nghiệm về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Công ty Xăng dầu Quảng Trị 30 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY XĂNG DẦU QUẢNG TRỊ 32 2.1. Tổng quan về Công ty Xăng dầu Quảng Trị 32 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty Xăng dầu Quảng Trị 32 2.1.2. Chức năng và nhiệm vụ của công ty Xăng dầu Quảng Trị 34 2.1.3. Bộ máy quản lý của công ty Xăng dầu Quảng Trị 35 2.1.4. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty Xăng dầu Quảng Trị giai đoạn 2018-2020 39 2.2. Phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Quảng Trị giai đoạn 2018-2020 41 2.2.1. Tình hình chung và thực trạng cơ cấu nguồn nhân lực theo tính chất lao động, giới tính, độ tuổi của Công ty Xăng dầu Quảng Trị 41 2.2.2. Thực trạng về chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Quảng Trị 44 2.2.3. Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Xăng dầu Quảng Trị 55 2.3. Kết quả khảo sát người lao động về hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Quảng Trị 65 2.3.1. Đặc điểm của mẫu khảo sát 65 2.3.2. Đánh giá của người lao động đối với công tác tuyển dụng lao động của công ty Xăng dầu Quảng Trị 67 2.3.3. Đánh giá của người lao động đối với công tác quy hoạch, bố trí, tổ chức sử dụng lao động của công ty Xăng dầu Quảng Trị 68 2.3.4. Đánh giá của người lao động về công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực của công ty 69 2.3.5. Đánh giá của người lao động về chế độ, chính sách và phúc lợi cho người lao động 71 2.3.6. Đánh giá của người lao động về công tác xây dựng văn hoá lành mạnh của công ty Xăng dầu Quảng Trị 74 2.3.7. Đánh giá chung về sự hài lòng đối với công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Quảng Trị 75 2.4. Đánh giá chung chất lượng nguồn nhân lực và hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Xăng dầu Quảng Trị 76 2.4.1. Những kết quả đạt được 76 2.4.2. Hạn chế 78 2.4.3. Nguyên nhân hạn chế 79 Tóm tắt Chương 2 80 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU QUẢNG TRỊ 81 3.1. Định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Quảng Trị trong những năm tới 81 3.1.1. Bối cảnh kinh tế mới ảnh hưởng tới nguồn nhân lực của Công ty 81 3.1.2. Định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Quảng Trị trong những năm tới 82 3.2. Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Quảng Trị 83 3.2.1. Đối với công tác tuyển dụng 83 3.2.2.Đối với quy hoạch, bố trí, sử dụng nguồn nhân lực 85 3.2.3. Đối với công tác đào tạo bồi dưỡng 87 3.2.4. Giải pháp chính sách và phúc lợi cho người lao động 90 Tóm tắt Chương 3 94 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 95 1. Kết luận. 95 2. Kiến nghị. 97 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 98 PHỤ LỤC 100. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Nguồn nhân lực | vi |
| dc.subject | Nâng cao chất lượng | vi |
| dc.subject | Công ty Xăng dầu | vi |
| dc.subject | Quảng Trị | vi |
| dc.title | Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Quảng Trị. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản lý kinh tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Bùi Việt Trung.pdf | 1.36 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.