DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/3752Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD: PGS. TS Trương, Tấn Quân | - |
| dc.contributor.author | HVCH Hoàng, Tiến Dũng | - |
| dc.date.accessioned | 2021-11-01T09:15:00Z | - |
| dc.date.available | 2021-11-01T09:15:00Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/3752 | - |
| dc.description | Luận văn thạc sĩ kinh tế K 20,số trang:84. | vi |
| dc.description.abstract | - Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong một tổ chức. - Chương 2: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Trường Cao Đẳng Giao thông Huế. - Chương 3: Giải pháp Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Trường Cao Đẳng Giao thông Huế | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN iii MỤC LỤC iv DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, HÌNH viii PHẦN PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI 1 2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 2 3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 2 4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 3 5. KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN 4 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 5 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỂN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 5 1.1. NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 5 1.1.1. Khái niệm 5 1.1.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 10 1.1.3. Mục tiêu của nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 10 1.1.4. Tầm quan trọng của nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 11 1.1.5. Chức năng của nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 12 1.2. NỘI DUNG CHỦ YẾU CỦA NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 13 1.2.1. Đánh giá năng lực cán bộ và quá trình thực hiện công việc 15 1.2.2. Tuyển dụng cán bộ có trình độ cao, loại thải những cán bộ kém chất lượng 18 1.2.3. Đào tạo huấn luyện và nâng cao chất lượng lao động 18 1.2.3. Bố trí cán bộ theo đúng chuyên môn nghiệp, năng lực và sở trường 22 1.2.4. Tiền lương và các chế độ phúc lợi 22 1.3. CÁC TIÊU CHÍ, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 24 1.3.1. Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực thông qua Thể lực 24 1.3.2. Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực thông qua Trí lực 25 1.3.3. Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực thông qua đạo đức và phẩm chất 25 1.4. ĐẶC ĐIỂM HOẠT ĐỘNG CỦA TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VÀ NHỮNG YÊU CẦU ĐẶT RA ĐỐI VỚI CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 27 1.5. KINH NGHIỆM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở MỘT SỐ TRƯỜNG ĐÀO TẠO NGHỀ Ở VIỆT NAM 28 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TRƯỜNG CAO ĐẲNGGIAO THÔNG HUẾ 32 2.1. TỔNG QUAN VỀ TRƯỜNG CAO ĐẲNG GIAO THÔNG HUẾ 32 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của trường Cao đẳng Giao thông Huế 32 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của Trường Cao đẳng Giao thông Huế 33 2.2. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TRƯỜNG CAO ĐẲNG GIAO THÔNG HUẾ 39 2.2.1. Thực trạng đội ngũ giáo viên của trường Cao đẳng Giao thông Huế 39 2.2.2. Thực trạng về trình độ ĐNGV của trường Cao đẳng Giao thông Huế 41 2.3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRƯỜNG CAO ĐẲNG GIAO THÔNG HUẾ 46 2.3.1. Công tác đánh giá hiện trạng và hoạch định nguồn nhân lực 46 2.3.2. Công tác tuyển dụng mới và sa thải cán bộ 48 2.3.3. Công tác bố trí, sử dụng lao động 52 2.3.4. Công tác đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 54 2.3.5. Công tác tiền lương và thưởng và các chế độ phúc lợi khác 55 2.4. ĐÁNH GIÁ CÁC ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU TRA VỀ CÔNG TÁC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG CAO ĐẢNG GIAO THÔNG VẬN TẢI HUẾ 58 2.4.1. Quy trình nghiên cứu 58 2.4.2. Đặc điểm cơ bản của cán bộ công nhân viên được điều tra 59 2.4.3. Kiểm định độ tin cậy của các biến điều tra 60 2.4.4. Phương pháp phân tích nhân tố khám phá EFA 62 2.4.5. Phân tích hồi qui nhằm xác định vai trò của các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng 66 2.5. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NNL TẠI TRƯỜNG CAO ĐẢNG GIAO THÔNG VẬN TẢI HUẾ 68 2.5.1. Kết quả đạt được 68 2.5.2. Hạn chế và nguyên nhân 69 CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRƯƠNG CAO ĐẲNG GIAO THÔNG VẬN TẢI HUẾ 71 3.1. CƠ SỞ XÂY DỰNG GIẢI PHÁP 71 3.1.1. Quan điểm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của nhà trường trong giai đoạn 2021 - 2025 71 3.1.2. Một số quan điểm xây dựng giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Nhà Trường. 71 3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NHÀ TRƯỜNG 72 3.2.1. Hoàn thiện công tác đào tạo 72 3.2.2. Hoàn thiện công tác chế độ tiền lương 73 3.2.3. Hoàn thiện công tác bố trí và sử dụng cán bộ 76 3.2.4. Hoàn thiện các chính sách phúc lợi và văn hóa làm việc của nhà trường 77 3.2.4. Hoàn thiện công tác tuyển dụng 79 KẾT LUẬN 80 TÀI LIỆU THAM KHẢO 81 PHỤ LỤC 84. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Nguồn nhân lực | vi |
| dc.subject | Nâng cao chất lượng | vi |
| dc.subject | Trường cao đẳng giao thông | vi |
| dc.subject | Thừa Thiên Huế | vi |
| dc.title | Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Cao Đẳng giao thông Huế. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản lý kinh tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| HOANG TIEN DUNG.pdf | 692.32 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.