DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/3843Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD PGS.TS Bùi, Đức Tính | - |
| dc.contributor.author | HVCH Nguyễn, Nhật | - |
| dc.date.accessioned | 2021-11-05T07:57:06Z | - |
| dc.date.available | 2021-11-05T07:57:06Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/3843 | - |
| dc.description | Luận văn thạc sĩ kinh tế K20 gồm có 90 trang. | vi |
| dc.description.abstract | - Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao trong cơ quan hành chính nhà nước. - Chương 2: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao tại Trung tâm nghiên cứu, ứng dụng và Thông tin KH&CN. - Chương 3: Phương hướng và giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao tại Trung tâm nghiên cứu, ứng dụng và Thông tin KH&CN tỉnh Quảng Trị. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU iv MỤC LỤC v DANH MỤC CÁC BẢNG viii DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ ix PHẦN I. MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4 4. Phương pháp nghiên cứu 4 5. Kết cấu luận văn 5 PHẦN 2. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 6 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP 6 1.1. Cơ sở lý luận quản lý nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao tại đơn vị SNCL 6 1.1.1. Khái niệm 6 1.1.2. Nội dung quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao 14 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao 25 1.1.4. Tiêu chí đánh giá công tác quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao 29 1.2. Cơ sở thực tiễn quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao 31 1.2.1. Kinh nghiệm và bài học của thành phố Hải Phòng 31 1.2.2. Kinh nghiệm về quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Đồng Nai 33 1.2.3. Kinh nghiệm rút ra vận dụng cho Trung tâm nghiên cứu, ứng dụng và Thông tin KH&CN tỉnh Quảng Trị 35 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TRUNG TÂM NGHIÊN CỨU, ỨNG DỤNG VÀ THÔNG TIN KH&CN TỈNH QUẢNG TRỊ 37 2.1. Khái quát về tỉnh Quảng Trị và Trung tâm nghiên cứu, ứng dụng và Thông tin KH&CN tỉnh Quảng Trị. 37 2.1.1 Giới thiệu về Trung tâm nghiên cứu, ứng dụng và Thông tin KH&CN 37 2.2. Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao tại Trung tâm nghiên cứu, ứng dụng và Thông tin kh&cn tỉnh Quảng Trị 41 2.2.1 Về số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực 41 2.3. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực chất lượng cao của Trung tâm nghiên cứu, ứng dụng và thông tin KH&CN tỉnh Quảng trị 44 3.2.1. Phân tích công việc và hoạch định nhân lực của Trung tâm 44 3.2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực CLC. 48 3.2.3. Bố trí công việc cho CBCCVC tại Trung tâm nghiên cứu, ứng dụng và Thông tin kh&cn tỉnh Quảng Trị 51 2.3.4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực củaTrung tâm nghiên cứu, ứng dụng và Thông tin kh&cn tỉnh Quảng Trị 52 3.2.5. Lương và chế độ đãi ngộ 54 2.4. Phân tích kết quả khảo sát công tác quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao 57 2.4.1. Thống kê mô tả mẫu khảo sát 57 2.4.2. Kiểm tra độ tin cậy thang đo 59 2.4.3. Kết quả đánh giá các nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực CLC của Trung tâm 61 2.5. Kết quả đạt được, hạn chế và những nguyên nhân của những hạn chế quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao tại Trung tâm 66 2.5.1. Thành tựu 66 2.5.2. Hạn chế và nguyên nhân của hạn chế 67 CHƯƠNG 3. PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TRUNG TÂM NGHIÊN CỨU, ỨNG DỤNG VÀ THÔNG TIN KH&CN TỈNH QUẢNG TRỊ 69 3.1. Phương hướng và mục tiêu quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao tại Trung tâm nghiên cứu, ứng dụng và Thông tin kh&cn tỉnh Quảng Trị 69 3.1.1. Phương hướng quản lý nguồn NLCLC tại Trung tâm nghiên cứu, ứng dụng và Thông tin kh&cn tỉnh Quảng Trị 69 3.1.2. Mục tiêu quản lý nhân lực chất lượng cao tại Trung tâm nghiên cứu, ứng dụng và Thông tin kh&cn 70 3.2. Giải pháp hoàn thiện quản lý NLCLC của Trung tâm nghiên cứu, ứng dụng và Thông tin kh&cn tỉnh Quảng Trị 70 3.2.1. Hoàn thiện quy hoạch tổng thể nhân lực chất lượng cao 71 3.2.2. Nâng cao tiêu chí tuyển dụng nhân lực chất lượng cao 72 3.2.3. Hoàn thiện đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao 74 3.2.4. Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng NLCLC 77 3.2.5. Hoàn thiện chính sách đãi ngộ NLCLC 79 3.2.6. Sử dụng lao động hợp lý, phát huy động lực làm việc nguồn NLCLC 81 3.2.7. Xây dựng môi trường làm việc tạo thuận lợi để phát huy hiệu quả nguồn NLCLC 82 PHẦN 3. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 84 3.1. Kết luận 84 3.2. Kiến nghị 85 TÀI LIỆU THAM KHẢO 87 PHỤ LỤC 89. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Nguồn nhân lực | vi |
| dc.subject | Công tác chất lượng | vi |
| dc.subject | Trung tâm nghiên cứu ứng dụng khoa học công nghệ | vi |
| dc.subject | Quảng Trị | vi |
| dc.title | Hoàn thiên công tác Quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao tại Trung tâm nghiên cứu, ứng dụng và Thông tin khoa học và công nghệ tỉnh Quảng Trị. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản lý kinh tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| NGUYEN NHAT.pdf | 980.83 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.