1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Khóa luận tốt nghiệp
  3. Khoa Quản trị Kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4133
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD Ths Trương, Thị Hương Xuân-
dc.contributor.authorSVTH Mai, Thị Thu Hằng-
dc.date.accessioned2021-12-29T12:49:18Z-
dc.date.available2021-12-29T12:49:18Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4133-
dc.descriptionKhoá luận này gồm có 74 trang,tốt nghiệp đại học K 45 QTKDTH.vi
dc.description.abstract- Chương 1:Hệ thống hóa các vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức.- Chương 2:Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ủy ban xã.- Chương 3:Định hướng và giải pháp.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC MỤC LỤC ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT v DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ BIỂU ĐỒ vi DANH MỤC BẢNG vii PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 2 4. Phương pháp nghiên cứu. 3 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 4 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 4 A. CƠ SỞ LÝ LUẬN 4 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 4 1.2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 5 1.2.1. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 5 1.2.2. Mục tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 7 1.2.3. Yêu cầu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 9 1.2.4. Phân loại các hình thức đào tạo và phát triển 10 1.2.5. Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 12 1.2.6. Nguyên tắc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 16 1.2.7. Tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 17 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức 19 1.3.1. Nhân tố con người 19 1.3.2. Nhân tố quản lý 20 1.4. Nội dung quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 23 1.4.1. Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 23 1.4.2. Những điều kiện đảm bảo hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 31 B. CƠ SỞ THỰC TIỄN 34 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UBND XÃ SƠN HÓA 37 2.1. Khái quát về ủy ban nhân dân xã Sơn hóa: 37 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển 37 2.1.2. Cơ cấu tổ chức 37 2.1.3. Nhiệm vụ của UBND xã Sơn Hóa 39 2.2. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của xã trong thời giai đoạn 2012-2014 42 2.2.1. Thực trạng nguồn nhân lực của UBND xã giai đoạn 2012-2014 42 2.2.2. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển cán bộ nhân viên tại ủy ban 47 2.2.3. Đánh giá chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ủy ban xã Sơn Hóa 61 CHƯƠNG 3:MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐT&PT NGUỒN NHÂN LỰC CHO UBND XÃ SƠN HÓA 65 3.1. Căn cứ để xây dựng giải pháp 65 3.1.1. Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của xã trong thời gian tới 65 3.1.2. Một số quan điểm có tính nguyên tắc khi đề xuất giải pháp 65 3.2. Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho UBND xã Sơn Hóa 66 3.2.1. Hoàn thiện quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 66 3.2.3. Giải pháp kết hợp 69 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 71 3.1. KẾT LUẬN 71 3.2. KIẾN NGHỊ 72 3.2.1. Đối với lãnh đạo tỉnh Quảng Bình 72 3.2.2. Đối với lãnh đạo UBND xã Sơn Hóa 72 TÀI LIỆU THAM KHẢO 74.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectNguồn nhân lựcvi
dc.subjectCông tác đào tạo phát triểnvi
dc.subjectUỷ ban nhân dânvi
dc.subjectSơn Hoávi
dc.titlePhân tích công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Uỷ Ban Nhân Dân xã Sơn Hóa .vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Hang.pdf855.24 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.