1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Khóa luận tốt nghiệp
  3. Khoa Quản trị Kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4138
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD Ths Lê, Thị Phương Thảo-
dc.contributor.authorSVTH Nguyễn, Thị Nga-
dc.date.accessioned2021-12-29T14:05:44Z-
dc.date.available2021-12-29T14:05:44Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4138-
dc.descriptionKhoá luận này gồm có 97 trang,K 45 QTKDTH.vi
dc.description.abstract- Chương 1: Tổng quan về vấn đề nghiên cứu. - Chương 2: Phân tích và đánh giá thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty xuất nhập khẩu thủy sản Nam Hà Tĩnh - Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty xuất nhập khẩu thủy sản Nam Hà Tĩnh.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG vii DANH MỤC SƠ ĐỒ viii DANH MỤC BIỂU ĐỒ viii PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.1. Mục tiêu tổng quát 2 2.2. Mục tiêu cụ thể 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Phương pháp thu thập số liệu 3 4.2. Phương pháp xử lí và phân tích số liệu 3 4.3. Phương pháp chọn mẫu 3 5. Mô hình nghiên cứu 4 6. Bố cục của đề tài 5 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 6 CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 6 1.1. Cơ sở lý luận 6 1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực 6 1.1.2. Vai trò 7 1.1.3. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực 8 1.1.4. Sự cần thiết của quản trị nguồn nhân lực 8 1.1.5. Nội dung quản trị nguồn nhân lực 10 1.1.5.1. Hoạch định nguồn nhân lực 10 1.1.5.1.1. Khái niệm 10 1.1.5.1.2. Mục đích của hoạch định nguồn nhân lực 10 1.1.5.1.3. Quá trình hoạch định nguồn nhân lực 10 1.1.5.2. Phân tích công việc 11 1.1.5.2.1. Khái niệm 11 1.1.5.2.2. Ý nghĩa của phân tích công việc 11 1.1.5.2.3. Lợi ích của phân tích công việc 11 1.1.5.2.4. Các phương pháp phân tích công việc 11 1.1.5.2.5. Quy trình thực hiện phân tích công việc 12 1.1.5.3. Tuyển dụng nhân viên 13 1.1.5.3.1. Khái niệm 13 1.1.5.3.2. Tổ chức tuyển dụng 13 1.1.5.3.3. Chính sách tuyển dụng 15 1.1.5.3.4. Quy trình tuyển dụng nhân viên 15 1.1.5.4. Đào tạo và phát triển 16 1.1.5.4.1. Khái niệm 16 1.1.5.4.2. Vai trò của việc đào tạo và phát triển 16 1.1.5.4.3. Mục đích của việc đào tạo và phát triển 17 1.1.5.4.4. Phân loại các hình thức đào tạo và phát triển 17 1.1.5.4.5. Trình tự xây dựng chương trình đào tạo và phát triển 21 1.1.5.5. Đánh giá hiệu quả làm việc 22 1.1.5.5.1. Khái niệm 22 1.1.5.5.2. Mục đích của việc đánh giá hiệu quả làm việc 22 1.1.5.5.3. Tiến trình đánh giá hiệu quả làm việc 23 1.1.5.6. Chính sách đãi ngộ nhân viên CBCNV 24 1.1.5.6.1. Khái niệm 24 1.1.5.6.2. Vai trò của đãi ngộ 24 1.1.5.6.3. Đánh giá và đãi ngộ nhân lực 24 1.2. Cơ sở thực tiễn 26 1.2.1. Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam 26 1.2.2. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong cùng lĩnh vực thủy sản 28 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU THỦY SẢN NAM HÀ TĨNH 30 2.1. Khái quát về công ty 30 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển 30 2.1.2. Lĩnh vực kinh doanh 32 2.1.3. Thành tựu đạt được 32 2.1.4. Viễn cảnh và sứ mệnh của công ty 33 2.1.4.1. Viễn cảnh của công ty 33 2.1.4.2. Sứ mệnh của công ty 33 2.1.5. Sơ đồ bộ máy và quản lý nhân sự 34 2.1.6. Kết quả hoạt động kinh doanh năm 2012- 2014 39 2.2. Phân tích tình hình công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Nam Hà Tĩnh 41 2.2.1. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Nam Hà Tĩnh 41 2.2.1.1. Công tác hoạch định nguồn nhân lực 41 2.2.1.2. Phân tích công việc 42 2.2.1.3. Chính sách tuyển dụng 42 2.2.1.3.1. Công tác tuyển dụng tại công ty 42 2.2.1.3.2. Quy trình tuyển dụng 43 2.2.1.4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 45 2.2.1.5. Đánh giá thực hiện công việc 48 2.2.1.6. Chính sách đãi ngộ CBCNV 48 2.2.1.6.1. Đãi ngộ vật chất 49 2.2.1.6.2. Đãi ngộ tinh thần 49 2.2.2. Đánh giá của nhân viên về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty xuất nhập khẩu thủy sản Nam Hà Tĩnh 50 2.2.2.1. Cơ cấu mẫu điều tra 50 2.2.2.2. Hoạch định nguồn nhân lực 54 2.2.2.3. Phân tích công việc 56 2.2.2.4. Công tác tuyển dụng 58 2.2.2.5. Chính sách đào tạo và phát triển 60 Nhận xét chung về chương trình đào tạo và phát triển 63 2.2.2.6. Đánh giá thực hiện công việc 64 2.2.2.7. Thực trạng chính sách đãi ngộ công nhân viên 65 2.3. Đánh giá chung về thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty xuất nhập khẩu thủy sản Nam Hà Tĩnh 69 CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 71 3.1. Một số chiến lược phát triển của công ty trong tương lai 71 3.1.1. Các quy chế tuyển dụng mới có thể được áp dụng trong thời gian tới 72 3.1.2.Từng bước nâng cao mức thu nhập cho cán bộ công nhân viên và công nhân 72 3.1.3. Xây dựng hệ thống đào tạo phát triển riêng cho công ty 73 3.2. Một số giải pháp cụ thể trong công ty 73 3.2.1. Giải pháp về công tác tuyển dụng nhân viên mới 73 3.2.2. Giải pháp về công tác đào tạo nhân viên 74 3.2.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo 74 3.2.2.2. Các hình thức đào tạo 75 3.2.2.3. Củng cố đẩy mạnh công tác đào tạo 76 3.2.3. Giải pháp về kỉ luật lao động 79 3.2.4. Giải pháp về phúc lợi mà người lao động được hưởng. 81 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 85 1. Kết luận 85 2. Kiến nghị 85 2.1. Kiến nghị đối với chính quyền 85 2.2. Kiến nghị đối với công ty xuất nhập khẩu thủy sản Nam Hà Tĩnh 86 PHỤ LỤC 1 87 PHỤ LỤC 2 88 PHỤ LỤC 3 97.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectNguồn nhân lựcvi
dc.subjectCông tác quản trịvi
dc.subjectCông ty Thuỷ sảnvi
dc.subjectHà Tĩnhvi
dc.titleĐánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty CP XNK Thuỷ sản Nam Hà Tĩnh.vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Nga.pdf1.23 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.