Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4175
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorTS Nguyễn, Đăng Hào-
dc.contributor.authorHà, Thị Trà-
dc.date.accessioned2022-01-01T23:37:39Z-
dc.date.available2022-01-01T23:37:39Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4175-
dc.description.abstractNền kinh tế Việt Nam ngày càng phát triển, cùng với xu hướng phát triển đó, nhu cầu về nguồn nhân lực cũng ngày càng tăng cả về số lượng và chất lượng. Đây là nguồn lực đã trở thành yếu tố cạnh tranh gay gắt giữa các Doanh nghiệp. Bởi vậy, Doanh nghiệp ngoài việc phải tuyển dụng đúng người vào đúng vị trí thì việc giữ chân người lao động với tổ chức ngày càng trở lên quan trọng. Sự ổn định đội ngũ nhân sự sẽ giúp Doanh nghiệp tiết kiệm các chi phí đào tạo, chi phí tuyển dụng và làm giảm các rủi ro có thể xảy ra, tạo dựng niềm tin và định hình văn hóa Doanh nghiệp.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectSự thỏa mãn trong công việcvi
dc.subjectNgười lao độngvi
dc.subjectCông ty Cổ phần Rau an toàn Hà Nộivi
dc.titleĐÁNH GIÁ SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN RAU AN TOÀN HÀ NỘIvi
Appears in Collections:Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Tra.pdf1.43 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.