Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của công nhân viên với tổ chức tại công ty TNHH một thành viên Cảng Chân Mây

Abstract

Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập, làn sóng đầu tư của các doanh nghiêp nước ngoài vào nước ta ngày càng gia tăng, dẫn tới thị trường lao động càng cạnh tranh gay gắt, các doanh nghiệp trong nước càng gặp khó khăn hơn trong việc duy trì và quản lý nguồn nhân lực trong việc tăng cường sự thỏa mãn cũng như sự gắn kết của nhân viên với tổ chức. Để tồn tại và phát triển trên thương trường, chủ doanh nghiệp luôn cần có những người luôn “kề vai sát cánh” nhằm đạt được mục tiêu chung của tổ chức.