DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4295Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD Ths Trương, Thị Hương Xuân | - |
| dc.contributor.author | SVTH Trần, Thị Thu Hằng | - |
| dc.date.accessioned | 2022-01-11T13:16:42Z | - |
| dc.date.available | 2022-01-11T13:16:42Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4295 | - |
| dc.description | Khoá luận gồm có 99 trang,K 45 Quản trị kinh doanh tổng hợp. | vi |
| dc.description.abstract | - Chương 1: Lý luận các lý thuyết liên quan đến văn hóa doanh nghiêp.- Chương 2:Mối quan hệ giữa các khía cạnh văn hóa doanh nghiệp và mức độ cam kết gắn bó của nhân viên đối với tổ chức.- Chương 3:Định hướng và giải pháp. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 4 4.1. Các phương pháp thu thập dữ liệu 4 4.1.1. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp 4 4.1.2. Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp 4 4.1.3. Phương pháp chọn mẫu điều tra 5 4.2. Các phương pháp phân tích và xữ lý số liệu 5 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 8 CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 8 1.1. Cơ sở lý luận 8 1.1.1. Khái niệm về văn hóa doanh nghiệp 8 1.1.2. Vai trò của văn hoá doanh nghiệp 10 1.1.3. Đặc điểm của văn hóa doanh nghiệp 12 1.1.4. Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự phát triển của doanh nghiệp 15 1.1.5. Khái niệm về sự gắn bó của nhân viên với tổ chức 16 1.2. Cơ sở thực tiễn 16 1.3. Mô hình nghiên cứu và các giả thuyết 18 1.3.1. Mô hình nghiên cứu 18 1.3.2. Các giả thuyết nghiên cứu 21 CHƯƠNG 2 ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN BÓ 24 CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CỒNG TY TNHH TƯ VẤN 24 XÂY DỰNG XUÂN QUANG. 24 2.1. Tổng quan về công ty TNHH tư vấn xây dựng Xuân Quang. 24 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH tư vấn xây dựng Xuân Quang 24 2.1.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển 24 2.1.1.2. Các lĩnh vực kinh doanh chính 25 2.1.2. Cơ cấu tổ chức của công ty 26 2.1.2.1. Sơ đồ tổ chức 26 2.1.2.2. Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban 26 2.1.3. Đặc điểm về nhân lực qua các năm của công ty TNHH tư vấn xây dựng Xuân Quang 29 2.1.4. Cơ cấu lao động theo nguồn lực 32 2.1.5. Đặc điểm về tài chính qua các năm của công ty TNHH tư vấn xây dựng Xuân Quang. 34 2.1.6. Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty TNHH tư vấn xây dựng Xuân Quang 37 2.1.7. Giới thiệu về văn hóa doanh nghiệp tại công ty TNHH tư vấn xây dựng Xuân Quang 38 2.2. Nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức tại công ty TNHH tư vấn xây dựng Xuân Quang 40 2.2.1. Đặc điểm mẩu điều tra 40 2.2.2. Đánh gia độ tin cậy 45 2.2.2.1. Thang đo các khía cạnh văn hóa công ty 46 2.2.2.2. Thang đo sự cam kết gắn bó với tổ chức 49 2.2.3. Phân tích nhân tố 49 2.2.3.1. Kết quả phân tích nhân tố 49 2.2.3.2. Đặt tên và giải thích các nhân tố 55 2.2.4. Đánh giá của nhân viên về các khía cạnh của văn hóa doanh nghiệp sau khi phân đã phân tích EFA 56 2.2.4.1. Đánh giá của nhân viên về khía cạnh “Làm việc nhóm và phần thưởng công nhận" 56 2.2.4.2. Đánh giá của nhân viên về “Định hướng về kế hoạch tương lai” 62 2.2.4.3. Đánh giá của nhân viên về “Giao tiếp trong tổ chức” 66 2.2.4.4. Đánh giá của nhân viên về “Sự công bằng và nhất quán trong quản trị” 70 2.2.4.5. Đánh giá của nhân viên về “Đào tạo và phát triển” 74 2.2.5. Đánh giá của nhân viên về sự cam kết gắn bó đối với tổ chức. 78 2.2.6. Hồi quy tương quan 82 2.2.6.1. Kiểm định hệ số tương quan 83 2.2.6.2. Phân tích hồi quy tuyến tính bội 84 2.2.6.3. Kiểm định các giả thuyết 88 CHƯƠNG 3 ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỀ XUẤT NHẰM NÂNG CAO CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN XÂY DỰNG XUÂN QUANG 90 3.1. Định hướng phát triển của công ty TNHH tư vấn xây dựng Xuân Quang trong thời gian tới 90 3.2. Một số giải pháp đề xuất nhằm nâng cao cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức tại công ty TNHH tư vấn xây dựng Xuân 90 3.2.1. Giải pháp về giao tiếp trong tổ chức 91 3.2.2. Giải pháp về làm việc nhóm và phần thưởng công nhận 93 3.2.3. Giải pháp nâng cao cam kết gắn bó của nhân viên 94 3.2.4. Một số giải pháp khác 95 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 96 1. Kết luận 96 2. Hạn chế của đề tài và đề xuất cho các nghiên cứu tiếp theo 97 3. Kiến nghị 98 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 99 | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Nhân viên làm việc | vi |
| dc.subject | Văn hoá doanh nghiệp | vi |
| dc.subject | Công ty xây dựng Xuân Quang | vi |
| dc.title | Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng Xuân Quang. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Khoa Quản trị Kinh doanh | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TRAN THI HANG.pdf | 1.72 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.