1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Khóa luận tốt nghiệp
  3. Khoa Quản trị Kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4322
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD Ths Bùi, Thị Thanh Nga-
dc.contributor.authorSVTH Lê, Quỳnh Thư-
dc.date.accessioned2022-02-28T10:14:48Z-
dc.date.available2022-02-28T10:14:48Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4322-
dc.descriptionKhoá luận này gồm có 89 trang,K 45B QTKDTH.vi
dc.description.abstract- Chương 1:Cơ sở khoa học của vấn đề nghiên cứu và mô hình nghiên cứu. - Chương 2:Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế.- Chương 3:Một số giải pháp góp phần nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.1. Mục tiêu chung 2 2.2. Mục tiêu cụ thể 2 2.3. Câu hỏi nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 3.1. Đối tượng nghiên cứu 3 3.2. Phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Thiết kế nghiên cứu 3 4.2. Phương pháp thu thập dữ liệu 4 4.3. Phương pháp chọn mẫu và thiết kế thang đo 5 4.3.1. Mẫu nghiên cứu 5 4.3.2. Thiết kế thang đo cho bảng hỏi 5 4.4. Phương pháp xử lý số liệu 5 4.5. Quy trình nghiên cứu 7 5. Kết cấu của khoá luận 7 PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 8 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 8 1.1. Cơ sở lý luận 8 1.1.1. Khái niệm về lòng trung thành của nhân viên đối với Công ty 8 1.1.2. Lợi ích của việc xây dựng và duy trì lòng trung thành của nhân viên đối với Công ty 10 1.2. Cơ sở thực tiễn 12 1.2.1. Một số nghiên cứu liên quan đến đề tài “Lòng trung thành của nhân viên” trên thế giới 12 1.2.2. Một số nghiên cứu liên quan đến đề tài “Lòng trung thành của nhân viên” tại Việt Nam 15 1.3. Mô hình nghiên cứu đề xuất 20 1.3.1. Sự hài lòng 21 1.3.2. Sự tự hào của nhân viên về Công ty 31 1.3.3. Sự gắn kết của nhân viên với Công ty 31 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GẠCH TUYNEN HUẾ 33 2.1. Tổng quan về Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế 33 2.1.1. Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần Gạch Tuynen Huế 33 2.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Gạch Tuynen Huế 33 2.1.3. Chức năng và nhiệm vụ của Công ty Cổ phần Gạch Tuynen Huế 34 2.1.4. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty 35 2.1.4.1. Tổ chức bộ máy quản lý 35 2.1.4.2. Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban 36 2.1.4.3. Công nghệ sản xuất Gạch Tuynen 37 2.1.5. Đặc điểm nguồn lao động tại Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế 39 2.1.6. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh tại Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế 41 2.2. Kết quả nghiên cứu 42 2.2.1. Diễn đạt và mã hoá thang đo 42 2.2.2. Thông tin về mẫu điều tra 46 2.2.3. Đánh giá độ tin cậy của thang đo 50 2.2.4. Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế, kết hợp đánh giá độ tin cậy và các giá trị thang đo sau khi tiến hành rút trích nhân tố 51 2.2.5. Kiểm định mối liên hệ giữa các yếu tố và lòng trung thành 53 2.2.5.1. Kiểm định hệ số tương quan 54 2.2.5.2. Phân tích hồi quy đa biến 55 2.2.5.3. Đánh giá độ phù hợp của mô hình 56 2.2.5.4. Kiểm định độ phù hợp của mô hình 57 2.2.5.5. Xác định hiện tượng đa cộng tuyến 58 2.2.5.6. Kiểm định giả thuyết 59 2.2.6. Đánh giá từng khía cạnh của mức độ hài lòng và lòng trung thành của nhân viên tại Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế 60 2.2.6.1. Kết quả đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với yếu tố Tiến lương tại Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế 60 2.2.6.2. Kết quả đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với yếu tố Điều kiện làm việc tại Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế 62 2.2.6.3. Kết quả đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với yếu tố Cấp trên tại Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế 65 2.2.6.4. Kết quả đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với yếu tố Đồng nghiệp tại Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế 67 2.2.6.5. Kết quả đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với yếu tố Phúc lợi tại Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế 69 2.2.6.6. Kết quả đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với yếu tố Khen thưởng tại Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế 71 2.2.6.7. Kết quả đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với yếu tố Đào tạo thăng tiến tại Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế 73 2.2.6.8. Kết quả đánh giá Lòng trung thành của nhân viên đối với yếu tố Sự tự hào tại Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế 75 2.2.6.9. Kết quả đánh giá Lòng trung thành của nhân viên đối với yếu tố Sự gắn kết tại Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế 77 2.2.6.10. Kết quả đánh giá Lòng trung thành của nhân viên tại Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế 79 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GẠCH TUYNEN HUẾ 81 3.1. Định hướng phát triển Công ty 81 3.2. Một số giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Gạch Tuynen Huế 82 3.2.1. Giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên Công ty 82 3.2.2. Giải pháp nâng cao sự tự hào của nhân viên 86 3.2.3. Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên 86 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 87 1. Kết luận 87 2. Hạn chế của đề tài 87 3. Kiến nghị 88 3.1. Đối với cơ quan nhà nước và chính quyền địa phương 88 3.2. Đối với Công ty 88 TÀI LIỆU THAM KHẢO 89.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectLòng trung thành của nhân viênvi
dc.subjectCông ty gạch Tuynenvi
dc.subjectHuếvi
dc.titlePhân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty cổ phần gạch Tuynen Huế.vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Thư.pdf2.18 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.