1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Khóa luận tốt nghiệp
  3. Khoa Quản trị Kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4331
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD PGS.TS Nguyễn, Văn Phát-
dc.contributor.authorSVTH Nguyễn, Công Dũng-
dc.date.accessioned2022-02-28T13:48:16Z-
dc.date.available2022-02-28T13:48:16Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4331-
dc.descriptionKhoá luận này gồm có 66 trang, K 45 B QTKDTH.vi
dc.description.abstract- Chương 1:Hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn động lực làm việc nhân viên. - Chương 2:Đo lường các yếu tố tác động đến động lực làm việc và mức độ ảnh hưởng của chúng đến động lực làm việc của nhân tại công ty TNHH MTV Thực phẩm và Đầu tư FOCOCEV-Nhà máy tinh bột sắn Thừa Thiên Huế. - Chương 3:Định hướng và giải pháp.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT v DANH MỤC BẢNG vi DANH MỤC SƠ ĐỒ vii PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 2 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 5 CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP 5 1.1. Một số vấn đề lý luận về động lực làm việc 5 1.1.1. Một số khái niệm về tạo động lực làm việc 5 1.1.2. Các học thuyết tạo động lực trong lao động 8 1.1.2.1. Thuyết nhu cầu của Maslow (1943) 8 1.1.2.2. Lý thuyết về bản chất con người của Mc.Gregor 11 1.1.2.3. Lý thuyết hai yếu tố của Herzberg (1959) 12 1.1.2.4. Thuyết ERG của Alderfer (1969) 14 1.1.2.5. Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1964) 15 1.1.2.6. Thuyết công bằng của Stacy Adam (1963) 17 1.1.2.7. Thuyết về các nhu cầu thúc đẩy của McClelland (1988) 17 1.1.2.8. Quan điểm của Hackman và Oldham 19 1.2. Một số kết quả nghiên cứu về động lực làm việc của nhân viên 19 1.3 Mô hình nghiên cứu và thiết kế thang đo 20 1.3.1 Mô hình nghiên cứu 20 1.3.2 Thiết kế thang đo 21 1.3.2.1 Nhân tố liên quan về môi trường làm việc (MT) 21 1.3.2.2 Nhân tố liên quan đến lương bổng và phúc lợi (LP) 21 1.3.2.3 Nhân tố liên quan đến bố trí công việc (BS) 22 1.3.2.4 Nhân tố liên quan đến sự hứng thú trong công việc(SH) 23 1.3.2.5 Nhân tố liên quan đến triển vọng nghề nghiệp (TV) 23 1.3.2.6 Động lực làm việc của nhân viên (ĐL) 23 Chương 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN THỰC PHẨM VÀ ĐẦU TƯ FOCOCEV- NHÀ MÁY TINH BỘT SẮN THỪA THIÊN HUẾ 24 2.1. Tổng quan về công ty 24 2.1.1. Quá trình hình thành 24 2.1.2 Quá trình phát triển 25 2.1.3 Chức năng và nhiệm vụ của Nhà máy tinh bột sắn Thừa Thiên Huế 25 2.1 3.1 Chức năng 25 2.1.3.2 Nhiệm vụ 25 2.1.4 Quy mô và quy trình công nghệ sản xuất của Nhà máy tinh bột sắn Thừa Thiên Huế 26 2.1.5 Cơ cấu tổ chức quản lý ở Nhà máy tinh bột sắn Thừa Thiên Huế 27 2.1.5.1 Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý 27 2.1.5.2 Chức năng của từng bộ phận 27 2.1.6 Tình hình sản xuất kinh doanh của nhà máy qua 3 năm 2012-2014 31 2.1.7 Tình hình lao động của Nhà máy qua 3 năm 2012-2014 35 2.2. Phân tích ý kiến đánh giá của nhân viên về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc tại chi nhánh Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thực phẩm và đầu tư FOCOCEV-Nhà máy tinh bột sắn Thừa Thiên Huế 37 2.2.1 Mô tả tổng thể điều tra 37 2.2.2 Đánh giá độ tin cậy của thang đo 38 2.2.3. Phân tích nhân tố khám phá 40 2.2.3.1. Rút trích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên 40 2.2.3.2. Giải thích các nhân tố 43 2.2.4 Phân tích hồi quy tuyến tính 44 2.2.4.1 Kiểm định mô hình nghiên cứu và các giả thuyết nghiên cứu 44 2.2.4.2 Dò tìm sự vi phạm các giả định cần thiết trong hồi quy tuyến tính 47 2.2.5. Đánh giá các yếu tố tạo động lực làm việc của nhân viên 49 2.2.5.1 Môi trường làm việc 49 2.2.5.2 Lương bổng và phúc lợi 51 2.2.5.3 Triển vọng nghề nghiệp 52 2.2.6. Kiểm định sự khác biệt về mức độ ảnh hưởng của các chính sách tạo động lực làm việc của nhân viên theo các đặc điểm cá nhân 53 2.2.6.1 Theo đặc điểm giới tính 54 2.2.6.2 Theo đặc điểm độ tuổi 54 2.2.6.3 Theo đặc điểm trình độ 55 2.2.6.4 Theo đặc điểm thời gian làm việc 56 2.2.6.5 Theo đặc điểm thu nhập 57 3.1 Định hướng 60 3.2 Giải pháp 60 3.2.1 Giải pháp về môi trường làm việc 60 3.2.2 Giải pháp về lương bổng và phúc lợi 61 3.2.3 Giải pháp về triển vọng nghề nghiệp 62 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 63 TÀI LIỆU THAM KHẢO 65 PHỤ LỤC.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectNhân viênvi
dc.subjectĐộng lực làm việcvi
dc.subjectNhà máy tinh bột sắnvi
dc.subjectHuếvi
dc.titlePhân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại chi nhánh công ty TNHH MTV Thực phẩm và Đầu tư FOCOCEV-Nhà máy tinh bột sắn Thừa Thiên Huế.vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Dũng.pdf900.64 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.