Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4442
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | GVHD Ts Phạm, Thị Thanh Xuân | - |
dc.contributor.author | HVCH Nguyễn, Thị Thanh Nhàn | - |
dc.date.accessioned | 2022-03-21T02:40:44Z | - |
dc.date.available | 2022-03-21T02:40:44Z | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.uri | http://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4442 | - |
dc.description | Luận văn thạc sĩ kinh tế gồm có 64 trang. | vi |
dc.description.abstract | - Chương 1: Cơ sở lý luận về thực tiễn nhân lực và chất lượng Đội ngũ Cán bộ công chức, viên chức - Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ Cán bộ công chức, viên chức tại Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Quảng Bình - Chương 3: Phương hướng và giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ Cán bộ công chức, viên chức tại Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Quảng Bình. | vi |
dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT iv MỤC LỤC v DANH MỤC CÁC BẢNG viii DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ xi PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1.Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 3 2.1. Mục tiêu chung 3 2.2. Mục tiêu cụ thể 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 3.1. Đối tượng nghiên cứu 3 3.2. Phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 4 4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu 4 4.2. Phương pháp phân tích số liệu 5 4.3. Công cụ xử lý dữ liệu 5 5. Kết cấu của Luận văn 5 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 6 CHƯƠNG I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC. 6 1.1.Lý luận cơ bản về cán bộ công chức,viên chức 6 1.1.1. Khái niệm cán bộ công chức, viên chức 6 1.1.2. Đặc điểm đội ngũ công chức, viên chức 7 1.1.3.Vai trò cán bộ công chức, viên chức 10 1.1.4. Phân loại công chức, viên chức 11 1.2. Chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức 13 1.2.1. Chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức 13 1.2.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức 14 1.2.2.1. Nhóm tiêu chí về phẩm chất chính trị, đạo đức 14 1.2.2.2. Nhóm tiêu chí về trình độ, kỹ năng của cán bộ, công chức, viên chức 15 1.2.2.3. Nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ 16 1.2.2.4. Nhóm tiêu chí đánh giá uy tín, tín nhiệm và sự hài lòng 17 1.2.3 Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức 17 1.2.3.1. Xây dựng quy hoạch tổng thể dài hạn, nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác tuyển dụng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức 17 1.2.3.2. Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức 18 1.2.3.3. Việc sử dụng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức 19 1.2.3.4. Công tác thanh tra, kiểm tra, đánh giá cán bộ công chức, viên chức 19 1.2.3.5. Thực hiện chế độ, chính sách đãi ngộ, công tác khen thưởng, kỷ luật 20 1.2.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức 20 1.2.4.1. Nhân tố khách quan 20 1.2.4.2. Nhân tố chủ quan 21 1.3. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức viên chức 24 1.3.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC tại Sở thông tin và Truyền thông thành phố Bắc Ninh 24 1.3.2. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC tại Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Thừa thiên Huế 26 1.3.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Sở Thông tin Truyền thông tỉnh Quảng Bình 27 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI SỞ THÔNG TIN VÀ 29 TRUYỀN THÔNG TỈNH QUẢNG BÌNH 29 2.1. Giới thiệu chung về sở thông tin và truyền thông tỉnh Quảng Bình 29 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 29 2.1.2. Cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ 29 2.1.3. Đội ngũ cán bộ công chức, viên chức 37 2.1.4 Tình hình cơ sở vật chất 38 2.1.5. Kết quả hoạt động của Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Quảng Bình 38 2.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức Sở Thông tin và truyền thông tỉnh Quảng Bình 40 2.2.1 Thực trạng đội ngũ CBCCVC 40 2.2.1.1. Quy mô, cơ cấu đội ngũ cán bộ công chức 40 2.2.1.2. Trình độ đội ngũ cán bộ công chức 41 2.2.1.2.3. Trình độ ngoại ngữ, tin học 44 2.2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng CBCCVC 45 2.2.3. Thực trạng công tác đào tạo bồi dưỡng CBCCVC 48 2.2.4 Đánh giá chất lượng đội ngũ công chức qua mức độ hoàn thành nhiệm vụ 49 2.2.4.1. Theo kết quả đánh giá, xếp loại hàng năm 50 2.2.4.2. Theo kết quả khen thưởng hàng năm 51 2.3. Chất lượng đội ngũ CBCCVC thông qua kết quả khảo sát 51 2.3.1. Mô tả về mẫu khảo sát 51 2.3.2. Đánh giá của đối tượng khảo sát về công tác quản lý công chức 52 2.3.2.1 Đánh giá về công tác phân bố nhiệm vụ công việc 52 2.3.2.2 Đánh giá về công tác bồi dưỡng các bộ công chức, viên chức 53 2.3.2.3. Đánh giá về công tác đảm bảo chế độ cho cán bộ công chức 54 2.3.3. Đánh giá của đối tượng khảo sát về chất lượng cán bộ công chức 55 2.4.Các yếu tố ảnh hưởng đấn chất lượng CBCCVC Sở thông tin và truyền thông tỉnh Quảng Bình 57 2.4.1. Các nhân tố khách quan 57 2.4.2. Các yếu tố chủ quan 59 2.5. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ cán bộ công chức của sở thông tin và truyền thông Quảng Bình 61 2.5.1. Những thành công 61 2.5.2. Những tồn tại, hạn chế 63 2.5.3. Nguyên nhân của tồn tại, hạn chế 64 2.5.3.1. Nguyên nhân khách quan 64 2.5.3.2. Nguyên nhân chủ quan 65 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG 67 TỈNH QUẢNG BÌNH 67 3.1. Kế hoạch phát triển nhân lực ngành thông tin tỉnh Quảng Bình 67 3.1.1. Mục tiêu 67 3.1.2. Phương hướng 67 3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức 68 3.2.1. Hoàn thiện đề án vị trí việc làm 68 3.2.2. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, rèn luyện, nâng cao nhận thức về vai trò, vị trí và trách nhiệm CBCCVC 69 3.2.3. Hoàn thiện công tác bố trí, sử dụng nhân lực 70 3.2.4. Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức 71 3.2.5. Đổi mới chính sách, chế độ đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ công chức, viên chức 72 3.2.6. Thực hiện tinh giản biên chế 76 3.2.7. Thực hiện tốt việc khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ công chức, viên chức 77 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 79 Khuyến nghị 80 TÀI LIỆU THAM KHẢO 82 PHỤ LỤC 84 QUYẾT ĐỊNH HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ CỦA PHẢN BIỆN 1 NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ CỦA PHẢN BIỆN 2 BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ BẢN GIẢI TRÌNH NỘI DUNG CHỈNH SỬA LUẬN VĂN GIẤY XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂN. | vi |
dc.language.iso | vi | vi |
dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
dc.subject | Cán bộ công chức | vi |
dc.subject | Chất lượng đội ngũ | vi |
dc.subject | Sở thông tin và truyền thông | vi |
dc.subject | Huế | vi |
dc.title | Nâng cao chất lượng Đội ngũ cán bộ công chức, viên chức tại Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Quảng Bình. | vi |
dc.type | Thesis | vi |
Appears in Collections: | Quản lý kinh tế |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
LV_NguyenThiThanhNhan - Nguyễn Thị Thanh Nhàn.pdf | 1.66 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.