1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4497
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD PGS.TS Nguyễn, Khắc Hoàng-
dc.contributor.authorHVCH Nguyễn, Phước Lộc-
dc.date.accessioned2022-03-23T08:26:27Z-
dc.date.available2022-03-23T08:26:27Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttp://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4497-
dc.descriptionK 21 Quản lý kinh tế, số trang:93.vi
dc.description.abstract- Chương 1. Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động. - Chương 2. Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ viên chức tại Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Thừa Thiên Huế - Chương 3. Một số giải pháp tạo động lực làm việc cho đội ngũ viên chức tại Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Thừa Thiên Huế.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT iv MỤC LỤC v DANH MỤC BẢNG ix PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.1. Mục tiêu chung 2 2.2. Mục tiêu cụ thể 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 3.1. Đối tượng nghiên cứu 2 3.2. Phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu tài liệu 3 4.1. Phương pháp thu thập thông tin 3 4.1.1. Thông tin thứ cấp 3 4.1.2. Thông tin sơ cấp 3 4.2. Phương pháp xử lý số liệu 5 4.3. Phương pháp tổng hợp phân tích 5 4.3.1. Phương pháp thống kê mô tả 5 4.3.2. Phương pháp phân tích nhân tố khám phá 5 4.3.3. Phương pháp kiểm định thang đo 6 4.3.4. Phương pháp hồi quy tuyến tính đa biến 7 4.3.5. Phương pháp so sánh 7 5. Kết cấu của luận văn 8 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 9 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆCCHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 9 1.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 9 1.1.1. Lý luận chung về động lực làm việc của người lao động 9 1.1.2. Các học thuyết liên quan đến tạo động lực làm việc cho người lao động 15 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động 20 1.1.4. Mô hình nghiên cứu các nhân tố tạo động lực làm việc cho người lao động 25 1.1.5. Đặc điểm đội ngũ viên chức tại Sở Tài nguyên và Môi trường 29 1.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 31 1.2.1. Công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại nước ngoài 31 1.2.2. Công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Việt Nam 34 1.2.3. Bài học rút ra cho Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Thừa Thiên Huế trong công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ viên chức 35 Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC TẠI SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 36 2.1. GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 36 2.1.1. Qúa trình hình thành và phát triển của Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Thừa Thiên Huế 36 2.1.2. Vị trí, chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Thừa Thiên Huế 37 2.1.3. Cơ cấu tổ chức của Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Thừa Thiên Huế 43 2.2. THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 44 2.3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TỈNH THỪA THIÊN HUẾ GIAI ĐOẠN 2018 – 2020 50 2.3.1. Môi trường và không khí làm việc 50 2.3.2. Lương, thưởng và phụ cấp 51 2.3.3. Bố trí và sử dụng lao động 52 2.3.4. Hiệu quả làm việc của cá nhân 53 2.3.5. Đào tạo và thăng tiến 55 2.4. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TẠO ĐỘNG LỰC CHO ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 57 2.4.1. Đề xuất mô hình nghiên cứu tạo động lực làm việc cho đội ngũ viên chức tại Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Thừa Thiên Huế 57 Các biến thành phần của từng nhân tố được thể hiện cụ thể như bảng dưới. 58 2.4.2. Đặc điểm của đối tượng khảo sát 59 2.4.3. Phân tích Cronbach’s Alpha 60 2.4.4. Phân tích nhân tố khám phá EFA 63 2.4.5 Phân tích hồi quy đo lường mức độ và chiều hướng ảnh hưởng của từng nhóm nhân tố 67 2.4.6. Đánh giá của viên chức về các nhân tố tạo động lực tại Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Thừa Thiên Huế 71 2.5. Đánh giá chung 76 2.5.1. Ưu điểm 76 2.5.2. Hạn chế 77 2.5.3. Nguyên nhân của những hạn chế 77 CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨC TẠI SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 79 3.1. Phương hướng và mục tiêu hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho viên chức tại sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Thừa Thiên Huế 79 3.1.1 Phương hướng 79 3.1.2.Mục tiêu 80 3.2. Giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho viên chức tại Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Thừa Thiên Huế 81 3.2.1. Giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương 81 3.2.2. Giải pháp hoàn thiện về tổ chức bố trí công việc 82 3.2.3. Giải pháp hoàn thiện các biện pháp kích thích tinh thần 82 3.2.4. Giải pháp nâng cao chất lượng môi trường làm việc 83 3.2.5. Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích 85 3.2.6. Giải pháp tăng cường công tác đào tạo và cơ hội thăng tiến 85 PHẦN 3. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 87 1.Kết luận 87 2.Kiến nghị 89 2.1.Đối với Bộ Tài nguyên và Môi trường 89 2.2Đối với Uỷ ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 90 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 91 PHỤ LỤC 93 QUYẾT ĐỊNH HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN BIÊN BẢN HỘI ĐỒNG NHẬN XÉT PHẢN BIỆN 1 + 2 BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂN.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectViên chúcvi
dc.subjectĐộng lực làm việcvi
dc.subjectSở tài nguyên môi trườngvi
dc.subjectHuếvi
dc.titleCác nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức tại Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Thừa Thiên Huế.vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
LV_Nguyễn Phước Lộc - Lộc Nguyễn Phước.pdf1.52 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.