DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4523Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD PGS.TS Nguyễn, Tài Phúc | - |
| dc.contributor.author | HVCH Đặng, Đức Nhật | - |
| dc.date.accessioned | 2022-03-28T03:04:50Z | - |
| dc.date.available | 2022-03-28T03:04:50Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4523 | - |
| dc.description | Luận văn thạc sĩ K 21 Quản lý kinh tế. | vi |
| dc.description.abstract | - Chương 1. Cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác đào tạo nhân lực trong ngành Ngân hàng; - Chương 2. Thực trạng đào tạo nhân lực tại Ngân hàng Bưu điện Liên Việt, chi nhánh Quảng Trị; - Chương 3. Định hướng và giải pháp hoàn thiệncông tác đào tạo nhân lực tại Ngân hàng Bưu điện Liên Việt, chi nhánh Quảng Trị. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT iv MỤC LỤC v DANH MỤC BẢNG viii DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH x PHẦN 1. MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu đề tài 4 PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 5 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TRONG NGÀNH NGÂN HÀNG 5 1.1. Lý luận về đào tạo nhân lực trong ngành ngân hàng 5 1.1.1. Khái niệm nhân lực 5 1.1.2. Khái niệm ngân hàng thương mại 5 1.1.3. Khái niệm về đào tạo nhân lực 6 1.1.4. Vai trò của đào tạo nhân lực 7 1.2. Lý luận về công tác đào tạo nhân lực trong ngành ngân hàng 9 1.2.1. Đặc điểm nhân lực ngành ngân hàng 9 1.2.2. Vai trò của đào tạo nhân lực trong ngành ngân hàng 10 1.2.3. Nội dung công tác đào tạo nhân lực trong ngành ngân hàng 12 1.2.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nhân lực 22 1.3. Kinh nghiệm đào tạo nhân lực của các ngân hàng thương mại và bài học rút ra đối với Ngân hàng Bưu Điện Liên Việt, chi nhánh Quảng Trị 26 1.3.1. Kinh nghiệm đào tạo nhân lực của các chi nhánh ngân hàng thương mại 26 1.3.2. Bài học rút ra đối với Ngân hàng Bưu Điện Liên Việt, chi nhánh Quảng Trị 28 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG BƯU ĐIỆN LIÊN VIỆT, CHI NHÁNH QUẢNG TRỊ 29 2.1. Tổng quan về Ngân hàng Điện Liên Việt và chi nhánh Quảng Trị 29 2.1.1. Vài nét về Ngân hàng Bưu Điện Liên Việt 29 2.1.2. Giới thiệu về Ngân hàng Bưu Điện Liên Việt, chi nhánh Quảng Trị 30 2.1.3. Những đặc điểm cơ bản ảnh hưởng đến đào tạo nhân lực tại Ngân hàng Bưu Điện Liên Việt, chi nhánh Quảng Trị 40 2.2. Đánh giá thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại Ngân hàng Bưu Điện Liên Việt, chi nhánh Quảng Trị 45 2.2.1. Thực trạng công tác lập kế hoạch đào tạo nhân lực 45 2.2.2. Tình hình tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo nhân lực 51 2.2.3. Tình hình thực hiện đánh giá kết quả công tác đào tạo nhân lực 60 2.2.4. Đánh giá của các bên liên quan về công tác đào tạo nhân lực tại Ngân hàng Bưu điện Liên Việt, chi nhánh Quảng Trị 61 2.3. Đánh giá chung về thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại Ngân hàng Bưu Điện Liên Việt, chi nhánh Quảng Trị 71 2.3.1. Những kết quả đạt được 71 2.3.2. Những tồn tại, hạn chế 74 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG BƯU ĐIỆN LIÊN VIỆT, CHI NHÁNH QUẢNG TRỊ 77 3.1. Định hướng hoàn thiện công tác đào tạo nhân tại Ngân hàng Bưu Điện Liên Việt, chi nhánh Quảng Trị 77 3.1.1. Định hướng phát triển hoạt động kinh doanh tại Ngân hàng Bưu Điện Liên Việt, chi nhánh Quảng Trị 77 3.1.2. Định hướng đào tạo nhân lực tại Ngân hàng Bưu Điện Liên Việt, chi nhánh Quảng Trị 78 3.2. Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Ngân hàng Bưu điện Liên Việt, chi nhánh Quảng Trị 81 3.2.1. Nâng cao nhận thức về vai trò của công tác đào tạo nhân lực trong đội ngũ cán bộ nhân viên của Chi nhánh 81 3.2.2. Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu đào tạo nhân lực 82 3.2.3. Hoàn thiện công tác tổ chức thực hiện đào tạo nhân lực 83 3.2.4. Hoàn thiện công tác đánh giá kết quả đào tạo nhân lực 85 3.2.5. Đào tạo nhân lực phù hợp với nhu cầu, gắn đào tạo với phân công lao động và đề bạtthăng tiến 88 3.2.6. Mở rộng trách nhiệm các bên trong công tác đào tạo nhân lực 89 3.2.7. Giải pháp hỗ trợ công tác đào tạo nhân lực hiệu quả 90 PHẦN III. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 95 1. Kết luận 95 2. Kiến nghị 97 2.1. Đối với Chính quyền địa phương tỉnh Quảng Trị 97 2.2. Đối với Ngân hàng Bưu Điện Liên Việt 97 2.3. Đối với Ngân hàng Bưu Điện Liên Việt, chi nhánh tỉnh Quảng Trị 98 TÀI LIỆU THAM KHẢO 100 PHỤ LỤC 103. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Nguồn nhân lực | vi |
| dc.subject | Ngân hàng bưu điện Liên Việt | vi |
| dc.subject | Quảng Trị | vi |
| dc.title | Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Ngân hàng Bưu điện Liên Việt, chi nhánh Quảng Trị. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản lý kinh tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| LV_DANGDUCNHAT - Nhật Đặng Đức.pdf | 1.37 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.