1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Khóa luận tốt nghiệp
  3. Khoa Quản trị Kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4723
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD Ths Bùi, Văn Chiêm-
dc.contributor.authorSVTH Nguyễn, Thị Bích My-
dc.date.accessioned2022-04-07T02:40:39Z-
dc.date.available2022-04-07T02:40:39Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4723-
dc.descriptionK 52 Quản trị nhân lực - Quản trị kinh doanh.vi
dc.description.abstract- Chương 1: Tổng quan về động lực làm việc của người lao động trong doanh nghiệp. - Chương 2: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Điện lực Krông Pắc. - Chương 3: Định hướng và giải pháp nhằm thúc đẩy động lực làm việc của người lao động tại Điện lực Krông Pắc.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC MỤC LỤC 4 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 8 DANH MỤC BẢNG 9 DANH MỤC SƠ ĐỒ BIỂU ĐỒ, HÌNH ẢNH 10 PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 11 1. Tính cấp thiết của đề tài 11 2. Mục tiêu nghiên cứu 12 2.1. Mục tiêu chung 12 2.2. Mục tiêu cụ thể 12 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 12 3.1. Đối tượng nghiên cứu 12 3.2. Phạm vi nghiên cứu 12 4. Phương pháp nghiên cứu 13 4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu 13 4.1.1. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp 13 4.1.2. Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp 13 4.2. Phương pháp xử lí số liệu 14 4.2.1. Phương pháp phân tích số liệu 14 4.2.1.1. Phân tích thống kê mô tả 14 4.2.1.2. Kiểm định độ tin cậy của thang đo 14 4.2.1.3. Phân tích nhân tố khám phá 14 4.2.1.4. Phân tích hồi quy tương quan: 14 5. Quy trình nghiên cứu 15 6. Bố cục đề tài 15 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 16 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 16 1.1. Cơ sở lý luận về động lực làm việc 16 1.1.1. Một số khái niệm 16 1.1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc 17 1.1.2.1. Yếu tố môi trường làm việc 17 1.1.2.2. Lãnh đạo 17 1.1.2.3. Đồng nghiệp 18 1.1.2.4. Yếu tố lương thưởng và phúc lợi 18 1.1.2.5. Bản chất công việc 20 1.1.2.6. Yếu tố đào tạo thăng tiến 20 1.1.2.7. Sự công nhận đóng góp cá nhân 21 1.1.3. Sự cần thiết của việc tạo động lực lao động 21 1.1.3.1. Đối với người lao động 21 1.1.3.2. Đối với doanh nghiệp 22 1.1.3.3. Đối với xã hội 22 1.1.4. Một số học thuyết liên quan đến động lực lao động 23 1.1.4.1. Học thuyết nhu cầu của Abarham Maslow [5] 23 1.1.4.2. Học thuyết công bằng của Stacy Adams [6] 24 1.1.4.3. Học thuyết hai yếu tố của Herzberg [7] 25 1.1.4.4. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom [8] 26 1.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất 26 1.2.1. Mô hình nghiên cứu nước ngoài 26 1.2.2. Nghiên cứu trong nước 30 1.2.3. Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu 32 1.3. Cơ sở thực tiễn 34 1.3.1. Thực trạng trong công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Việt Nam 34 1.3.2. Thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) và Công ty điện lực Đăk Lăk 35 1.3.3. Kinh nghiệm tạo động lực cho người lao động ở một số doanh nghiệp 36 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐIỆN LỰC KRÔNG PẮC 38 2.1. Tổng quan về Điện lực Krông Pắc 38 2.1.1. Khái quát về Điện lực Krông Pắc 38 2.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển 38 2.1.3. Cơ cấu tổ chức 38 2.1.4. Tình hình cơ sở vật chất 39 2.1.5. Tình hình hoạt động kinh doanh 40 2.1.6. Tình hình sử dụng lao động giai đoạn 2018 – 2020 41 2.2. Kết quả phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Điện lực Krông Pắc 43 2.2.1. Cơ cấu lao động của Điện lực Krông Pắc năm 2021 43 2.2.2. Kiểm định độ tin cậy của thang đo Likert 46 2.2.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA 48 2.2.3.1. Phân tích nhân tố khám phá EFA đối với nhóm nhân tố độc lập 48 2.2.3.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA đối với nhóm nhân tố phụ thuộc 53 2.2.4. Kiểm định mô hình và các giả thuyết 54 2.2.4.1. Phân tích tương quan 54 2.2.4.2. Phân tích hồi quy tuyến tính hồi quy 55 2.2.5. Đánh giá của người lao động đối với các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc 61 2.2.5.1. Đối với yếu tố môi trường làm việc 61 2.2.5.2. Đối với yếu tố đồng nghiệp 62 2.2.5.3. Đối với yếu tố sự công nhận đóng góp cá nhân 63 2.2.5.4. Đối với yếu tố thu nhập & phúc lợi 63 2.2.5.5. Đối với yếu tố Bản chất công việc 64 2.2.5.6. Đối với yếu tố chung “Động lực làm việc” 64 2.2.6. So sánh sự khác nhau giữa các nhóm trong đánh giá về động lực làm việc trại Điện lực 65 2.2.6.1. So sánh theo yếu tố môi trường làm việc 65 2.2.6.2. So sánh theo yếu tố đồng nghiệp 66 2.2.6.3. So sánh theo yếu tố sự công nhận đóng góp cá nhân 67 2.2.6.4. So sánh theo yếu tố thu nhập và phúc lợi 68 2.2.6.5. So sánh theo yếu tố bản chất công việc 70 2.2.6.6. So sánh mức độ thỏa mãn chung của người lao động về động lực làm việc của Điện lực. 71 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI ĐIỆN LỰC KRÔNG PẮC 72 3.1. Định hướng của Điện lực Krông Pắc trong thời gian tới 72 3.2. Cơ sở đề xuất giải pháp 73 3.3. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả việc tạo động lực làm việc cho người lao động tại Điện lực.Krông Pắc 73 3.3.1. Giải pháp liên quan đến Công việc 73 3.3.2. Giải pháp liên quan đến thu nhập và phúc lợi 74 3.3.3. Giải pháp liên quan đến sự công nhận đóng góp cá nhân 75 3.3.4. Giải pháp liên quan đến đồng nghiệp 75 3.3.5. Giải pháp liên quan đến môi trường làm việc 76 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 78 1. Kết luận 78 2. Kiến nghị 79 3. Hạn chế của đề tài 79 TÀI LIỆU THAM KHẢO 81 PHỤ LỤC 2 83 PHIẾU KHẢO SÁT 85 PHỤ LỤC 3 89 1. Thống kê mô tả 89 2. Kiểm định độ tin cậy của thang đo 96 3. Phân tích nhân tố khám phá EFA 99 4. Phân tích nhân tố khám phá EFA đối với nhóm nhân tố phụ thuộc 102 5. Phân tích tương quan 103 6. Phân tích hồi quy 104 7. So sánh sự khác biệt giữa các nhóm trong đánh giá về động lực làm việc 106.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectNgười lao độngvi
dc.subjectĐộng lực làm việcvi
dc.subjectĐiện lựcvi
dc.subjectĐắc Lắcvi
dc.title“Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Điên lực Krông Pắc.vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Nguyen Thị Bich My_K52 QTNL.pdf2.84 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.